產學研一體化是近年來比較常見的形式，產學研結合即產業、學校、科研機構相互配合，發揮各自優勢，形成強大的研究、開發、生產一體化的先進系統並在運行過程中體現出綜合優勢。

　　國內不少互聯網大廠，拿騰達集團舉例，大家都在罵他們靠遊戲賺錢，實際上他們現在每年投入在科研上的資金也越來越多。

　　陸楊上輩子在國外，研究生時就跟著導師參加蛋白質結構AI計算比賽，當時國內外各個大學，大公司全都有團隊參加。

　　上京，上北大學排名幾十以外甚至差點掉出前百。

　　騰達集團的團隊，甚至能衝到十幾名，後來更是衝到第四。

　　陸楊前世的記憶了解的是，最後被谷歌的AI遠遠超過，因為谷歌利用領先的AI技術降維打擊，準確度快要到95%，有個特殊評分機制最高100分，谷歌的AlphaFold2以91.1/100的成績排第一，騰達科研團隊TRFold以73.9/100的成績排在第四。

　　當然這也不值得過於驕傲，因為取得這樣的成績，和谷歌把AlphaFold項目開源有關。

　　不管怎麽說，搞科研不是一個人的事，是一群人的事。

　　陸楊掌握不少黑科技，但這些黑科技也需要人來研發。

　　柔性固態電池，靠他一個人要想做出來，會走不少彎路，起碼專注投入幾個月甚至半年，還是照著資料做科研，不一定能成功。

　　可有潘教授的科研團隊協助後，短短半個月不到，就取得成功。

　　所以以後搞黑科技研發，也是不能脫離其他科研人員的，而在夏國想要簡單一些，那就是和學校合作，另外就是自己組建團隊。

　　實際上在初期階段，和學校合作走的會比較順，因為人才大部分都在學校，外面的人才都被各大公司瓜分完了。

　　但渡過初期後，還是走化為那樣的路線比較好，他們養了超過十萬科研人員，佔總員工的54%，而且這批人裡，大部分是碩士以上學歷。

　　現在大家都說畢業等於失業，其實真正讀書讀出來的人，都是各大公司爭搶的人才。

　　換句話說有本事的人，就不怕沒人要。

　　陸楊打算初期和學校合作幾個項目，但其實是趁機搭建人脈，組建自己的團隊，和學校合作，挖人比較方便。

　　像是潘教授這種人才，這次就直接就從學校的項目挖到自己公司當合夥人了。

　　把自己的想法和父親說了說，陸林笑道:“呵呵，野心倒是不小，可我看你這都幾個月了，你公司還是皮包公司，連個總經理都沒有。”

　　陸楊早有打算，他笑嘻嘻道:“這不是有您嘛，爸你雖然沒有讀大學，但懂的東西可不少，尤其是管理上，按照現在的話來說，您就是草莽型管理人才。”

　　“要不，我的公司，您管起來，我也找不到信任的總經理啊。”

　　“還有媽，她就來我公司管錢，你們都還年輕，不可能現在就退休嘛。”

　　早在陸楊父親沒回國前，陸楊就想好了，管理公司交給父母，他專心搞科研。

　　當然實際上大方向，還是他來把控，父母幫著日常管理處理瑣事就好。

　　具體研究什麽，陸楊也要根據獲得的黑科技技術來定方向。

　　目前陸楊名下就只有一家知識產權管理公司，連個記帳報稅的人都沒有，陸楊是打算直接讓父親管理，公司都不需要單獨找辦公場地。

　　股份什麽的一家人不需要談那麽多，陸楊又沒有兄弟姐妹，不會有兄弟姐妹爭家產的狗血事。

　　夏蘭也不可能還要孩子。

　　所以將來一切都是陸楊的。

　　陸林倒是沒有意見，他最佩服的人是化為的任總，佩服他能創辦出化為這麽大的科技公司。

　　論年齡他屬於任總兒子那一輩，論學歷別人六幾年就讀大學，還有當兵的經歷，這都吊打陸林。

　　但陸林可沒覺得自己差多少，畢竟他可是10年以後，才找到機會崛起的，靠著微商賺第一桶金後，陸林也在往科技公司方向靠，雖然產品雷人了一點，都是量子系列的東西，可他的初心絕對不是騙人，而是做真正的科技公司。

　　線下體驗店，也是為將來智能家居做準備。

　　夏為科技甚至有自己的科研團隊，不過因為當初大部分錢都投資在虛擬幣上，科研團隊實際上只有小貓兩三隻。

　　總之，陸林是有野心的。

　　今年他才46歲，算是男人的黃金年齡，這個階段積累也足夠了，再乾個三十年，陸林自我感覺沒有問題！

　　“那我就幫你管起來?”陸林笑著說。

　　“管起來啊，這些天潘教授都快煩死我了，搞科研的時候，還抽空幫他找量子通訊實驗室的場地，還讓我把公司趕緊搭建起來，他也隻想專注科研。”陸楊揉了揉太陽穴，無奈的說道。

　　現在固態電池項目成功，後續還有一大堆瑣事，想想陸楊就心累，但以後有父親幫忙，肯定能輕松不少。

　　雖然不至於當甩手掌櫃，但也不用陸楊費太多精力了。

　　他可以好好規劃一下研究那些劃時代的黑科技。

　　成果轉化方面，還是別的專業人士負責比較好。

　　生發按摩儀這個項目上，陸楊的表現就有些幼稚，這才有後續的官司。

　　既然準備出手幫陸楊撐起這攤子事，陸林問的就詳細許多，包括發布會的細節，甚至準備派夏為科技的人接手整個活動。

　　陸楊把立刻給潘教授打電話，讓雙方人員對接，正在酒店和學生們討論活動的潘教授也松口氣。

　　他大包大攬說他負責籌備發布會，還要寫論文，實際上還是手底下人多。

　　好多事都打算交給科研狗們去做，但他們其實不太專業。

　　現在好了，陸林出手，起碼活動不會辦的很小氣，比如之前潘院士就絕對不會想到給記者朋友們準備一些小禮物和車馬費。

　　吃完飯兩人又聊到深夜，終於大致敲定以後的發展方向。

　　短期內先把固態電池項目公開，然後全世界尋求合作夥伴。

　　實際上是釣魚，等國外的大公司過來談生發按摩儀國外生產的事，這是為了早點結束國外官司。

　　籌碼就是柔性固態電池將來量產後，可以供貨給國外公司。

　　至於柔性固態電池，實際上距離量產還要一些時間。

　　主要卡在螺旋二十四面體生產上。

　　其他配方陸楊已經完全掌握，調配並不困難。

　　量產目前可以通過飼養黃星小蝴蝶，將它們的翅膀當成實驗材料。

　　規模化養蝴蝶，獲得翅膀上的螺旋二十四面體，成本上來說也許是最劃算的，因為陸楊用一隻蝴蝶的翅膀就造出了1萬毫安的電池。

　　而要用光刻機在石墨上刻蝕螺旋二十四面體，精度雖然夠，可技術根本不具備。

　　也許可以將訂單發給魔都紫薇電子，讓他們試試看能不能做到。

　　這也是這次發布會的目的之一。

　　尋求供應商尋找以後合作的客戶。

　　至於最關鍵的幾項配方，陸林建議自己建廠生產，將最關鍵的東西掌握在自己手中。

　　研究養蝴蝶陸楊不用管，沒有技術含量。

　　外殼柔性隔熱材料、正負極導電柔性自動修複材料，這些需要陸楊操心，這涉及到和特殊機構合作。

　　量產和少量材料調配不一樣。

　　大規模采購相關材料，也許會泄密。

　　別人不知道配方，但要是查到配方用了什麽原材料，就有被研究出來的風險。

　　陸楊沒有完全按照父親的建議，自己生產柔性固態電池的化學材料，而是想和特殊機構合作，把生產線弄到大山裡，直接屬於j工產品，那保密性就大大提升了。

　　具體怎麽做，還是要談一談才知道。

　　所以陸楊的產品發布會，還邀請了自己老師，並且拜托老師請了一些特殊大人物來參加產品發布會。

　　到時候陸楊要和這些人聊聊合作生產柔性隔熱材料和其他材料的問題。

　　陸楊的目標，是讓夏國科技走到世界之巔，自己家的公司成為全世界最大的私企，企業創造的價值，能比一些大國的GDP還高。

　　這時候的夏國，才是真正的崛起了吧，在國外待過幾年，才深刻意識到國家強大有多重要。

　　陸楊做的，只是在發展自身的同時，讓背後的國也跟著強大起來，真到了個人企業盈利超過別的國家GDP，這稅收都能讓背後的國發展起來。

　　而陸林的目標，目前是趕上化為公司，有陸楊研究出的柔性固態電池，再加上兒子的科研實力，陸林很有信心。

　　父子兩人都有自己的目標，都變得乾勁滿滿。