盡管有被“奪權”的危險，但王維對於王光謙這位本家的初始印象還是挺滿意的。

這種就事論事的特質在一些奉行一手抓的創始人看來，也許是缺點，但在王維眼中卻是優勢——

他不希望給微博科技找一個只會被動執行決策的掌舵者，而更希望對方能穩穩地堅持自己的立場，不屈服於哪怕是他這個創始人的強勢，商量著做決定，共同前進。

當然，王維和江雷對他的面試很順利，並不意味著他的首席執行官之位塵埃落定了，他還需要得到團隊所有人的認可。

——王光謙很懷疑這是老板故意“報復”他而出的另一道難題。

但他欣然接受挑戰。

因為他也要向整個團隊證明，他有能力獲得公司股票期權——數量不菲的股票期權，是他要求的薪酬中的最重要的一部分。

所有互聯網從業者都知道，股票期權才是這個行業的首選貨幣，而像微博科技這樣潛力無限的股票期權，非做出重大貢獻者不能獲得。

在得到王維的允許後，王光謙花了幾天時間參觀了微博科技所有部門，並接觸了高管團隊的每一名成員——

跟他們一起開會，但不參與發言;對他們所做的事情有提問的權利;還征求他們的許可，讓他跟他們團隊的不同員工進行交談……

“大家對你的印象都很不錯，你覺得怎麽樣?”

一周之後，王維詢問王光謙的收獲。

“不得不說，整個團隊的活力給我留下了深刻的印象——不僅僅是他們正在開發的產品。”

“以管理層為例，個個都很年輕，但公司卻火箭般飛升，面對不斷擴大的團隊，他們顯得有點兒焦慮，在交流中不停有人詢問我:隊伍要怎麽凝聚?戰鬥力怎麽保證?怎麽能讓自己不至於掉隊?”

“這是好事兒！畢竟，共識，是變革中最重要的部分。”

“但?”王維說，“這後頭一般都有個‘但’的吧。”

“但，”王光謙笑了，重複著他的話語，說道，“變革總有代價的，架構調整，部門拆分……代價落到具體的個人頭上，如何讓人接受?一旦溝通不當，很容易被誤讀為針對個人。”

“但你有了計劃。”王維用肯定的語氣道。

“當然。不過，還是那句話，我要得到您的全力配合……”王光謙自信而又泰然地說道。

王維挑了挑眉，凝視他片刻，緩慢地吐出兩個字:“可以。”

——兩人都知道，這是最終的模擬考，如果王光謙能交出一份漂亮的答卷，ceo之位基本非他莫屬了。

王光謙展示出了他的高效——

他先是從問題著手，和每一個中層以上的管理者模擬診斷，確保在最終的溝通開始後，彼此知道每個人說話的所指，這樣就不容易產生誤解和猜忌。

一一溝通後，他才讓王維召集微博科技所有的管理層，開了一個關於組織架構“問題診斷”大會。

會上，他充分展示了既理性又有人情味的溝通技巧:沒有先拋出診斷結果，避免引起防守心態;也沒有任由矛盾放大，變成一個失控的抱怨大會。

他讓每個人都代入ceo的角色，講自己的困惑，坦誠分析公司面臨什麽真問題;而其他參會者不要急於挑戰，而是給他出主意，幫忙解決問題。

按照他的流程設計，王維先開了口:“現在不比創業之初，吼一嗓子就能把所有人動員起來，員工數量增加太快，究竟公司戰略有沒被理解?是不是所有人都往一個大目標奮鬥?我很懷疑……”

首席技術官江雷接著發言:“隨著產品、業務類型的增加，

比較重要的產品線越來越多，每家都對技術有適時性的需求，後方的研發卻擠成一團，原先的組織架構已經變得很不適應了……”遊戲部主管辜錦光的問題也很有代表性:“眼看著公司又要完成新一輪融資，有錢了，是走投資路線還是走自己開發的路線?”

“投資永遠比自己攻城略地更輕松，但如果習慣了買買買，本是我們立身之本的很苦、很難、很累的不斷創新、不斷競爭的工作，還會有激情繼續做好嗎……”

尺度一旦打開，溝通的效果甚至超出了王維的想象——他這才發現，微博科技新一輪組織架構的革新比他以為的還要迫在眉睫！

既然大家都真心要變革，王光謙最後從容的打開ppt，整合了眾人的溝通意見——微博科技原本簡單分為市場線、研髮線和職能三大部分的職能式組織架構，要向“事業部製”進化。

即公司的組織架構劃分為多個序列，業務部門暫定為三個——互聯網業務系統、互動娛樂業務系統、網絡媒體業務系統， 還有三個服務支持部門——平台研發、平台運營、職能系統;

此後，各事業部開始以產品為單位進行專桉開發、分工運營;在戰略上，微博科技由單一的社交平台變為一站式互聯網生活平台，進入到更多領域……

——從定調策略到落地宣導，嚴謹的藍圖給人一種信任感。盡管所有人都會因為這個調整有起有落，但每個人最終都遵從理性，投了讚成票。

——不遵從又有什麽辦法呢?沒看在新的組織架構中，連王維這個創始人，都隻保留董事長一職，像首席戰略投資官這種兼任的職位，都被卸了麽?

即使是代表股東敦煌出席會議，一直隻傾聽不發言的王傳啟，都點了點頭。

在會議尾聲，他湊到王維身邊，喜不自勝道:“太好了，恭喜你找到了一個出色的掌舵者！”

所有人都相信，王光謙的加盟，將是微博科技進化的一個轉折性時刻。

王維也是舒了一口氣，但他同時有點困惑——你老王至於這麽興奮嗎?

實話說，老王傾注在微博科技上的感情，怕是還沒有敦煌的十分之一，這溢於言表的興奮之情就讓人頗為不解了。

殊不知，老王是真真切切的樂開了懷——太好了，這丫的終於可以全身心投入到拍電影上了！

微博科技再怎麽說，也屬於高歌猛進的階段;敦煌就不一樣了，步步暗礁，沒了王維這把利劍坐鎮，老王真沒把握殺出一條血路。

現在嘛，感謝王光謙這位本家將這廝“踢”出去！

……