姑姑那邊效率超快。

　　葉然選定款式，接著在群裡統計三名員工的身高尺碼發過去，那邊工廠沒用三十分鍾，就選好款式打包發貨過來。

　　翌日下午葉然讓尤東去取快遞，與八套工作製服一起來的，還有姑姑挑選地十幾件適葉然穿著的夏裝。

　　姑姑和姑父經營服裝製造廠多年，衣品眼光自然是無可挑剔。

　　當然葉然衣品也不錯，他選地這款公司製服是淺藍純棉商務襯衫，和深色帶了些許休閑風格的西褲。

　　純棉襯衫穿在身上，既美觀，又不用擔心夏天有暴汗咯吱窩濕一片煩惱。

　　王紫宣做為唯一女性員工，製服是她自己選的藏青色商務連體裙。

　　“各位的工牌我也找商家定製了，以後大家上班，盡量佩戴工牌，穿著工裝。”

　　三名員工嗯嗯嗯點頭答應。

　　較為年長的孟旭詳是穿什麽都無所謂，年齡小的尤東是恨不能下班出去玩都穿，好彰顯他白領身份。

　　愛美的王紫宣對自己選地這套工裝挺滿意，但她當然不會常年就穿這一種款式，她決定下班了去選幾套和這身類似的款，留上班換著穿。

　　葉然不穿，這是總裁的特權嘛。

　　但當發完製服後沒多久，葉然發現辦公室裡的情況有些微妙了……

　　葉然走出辦公室門時，發現三名員工都端坐在工位上，雙手在鍵盤和鼠標上有模有樣在忙著什麽。

　　乍一看還真像那麽回事，但經不住仔細看。

　　仔細一看，王紫宣在逛網店選衣服，和商家在萬分投入的聊著什麽。

　　尤東在用電腦版微信劈裡啪啦很一個女孩聊天，同樣沒注意到葉然。

　　只有在逛論壇的孟旭祥注意到了，他迅速切到另一個網頁，裝作在那裡查找產品設計一類的相關專業知識。

　　葉然回辦公室裡一邊玩遊戲時，一邊想也不能讓員工們這麽閑著。

　　公司盈利可以，但不能讓員工們沒事做。

　　等葉然轉身回辦公室，孟旭祥連忙咳嗽兩聲，提醒剛剛老板出來巡視了。

　　“祥哥，我們完成那個外包調查工作後就沒活了。”

　　尤東在三人小群裡打字道:“我還想繼續在公司乾下去，但要一直沒活兒，我怕公司會黃掉啊。”

　　“短時間內我覺得不至於黃掉。”

　　孟旭祥打字道:“老板肯定是個家裡巨豪的富二代，我聽說老板租這裡時，是付了三個月房租的。”

　　“還有給我們采購製服和電腦，那製服我拍圖上陶寶搜同款了，要七百多呢。”

　　“你看老板根本不差錢，直接給我們每人發了兩套。”

　　“電腦嘛，就算給我們配的低配貨，也值4000多。我跑網約車前也在別地公司乾過，給我們配的電腦，玩紙牌都能卡。”

　　“不過……”

　　“老板有錢歸有錢，要是一直找不到活兒，我就怕老板失去玩公司的興趣，三個月後房租到期，就直接撂挑子玩別的去了。”

　　“那我們看看還能幫公司找找業務啊。”王紫宣也加入了關於公司未來發展的討論。

　　“我也不想失去這份工作，老板又帥又善良，還天天請我們吃飯。在這裡上班好輕松，離家又近。”

　　孟旭祥和尤東在那兒抓耳撓腮，他倆聚在一起吹吹牛可以。

　　但要說說談公司發展這塊，他倆懵懂的如同一張白紙。

　　王紫宣一看問了也白問，乾脆繼續逛陶寶去了。

　　尤東繼續和女朋友高強度聊天，還順帶錄幾條視頻發過去，以此來證明自己工作環境有多優渥。

　　沒成想視頻一發，反而壞事兒了。

　　尤東女朋友莊鵑怒氣發語音質問尤東，說既然你工作環境這麽好，怎麽還是一點兒上進心都沒有，就知道在這聊天?

　　第二條語音開始埋怨尤東，說人家進入公司都很快就可以升職加薪。

　　你瞧你這樣，上班還一直跟我聊天，真不知你們老板哪根筋搭錯了看上你。

　　尤東頭皮一麻，趕緊打字解釋說這不是想多陪陪你的嘛，再說公司也是剛剛成立，現在工作量不多。

　　“就是剛成立，你才更要好好表現。”

　　“我不需要你這種沒有質量的陪伴，就你這工作態度，我還能指望什麽。”

　　“我要的是能帶我成長進步的男朋友，你為什麽總讓我失望?”

　　“你那班還不如我去上。”

　　莊鵑氣衝衝說完這些話後，就再也不理尤東。

　　尤東此時狀態，就像一隻本來在快樂吃草的長頸鹿，吃草吃地正香，突然不知從哪躥出了一群母獅子，跳到他身上又撕又咬。

　　他真不知道自己又哪兒錯了，只是發了幾條顯擺自己工作環境優渥的視頻。

　　難道自己工作環境好，也能惹她生氣?

　　還有，誰又能告訴他，什麽叫沒有質量的陪伴……

　　……

　　葉然一邊在老頭環裡過任務，一邊隨手翻看劉黛兮的朋友圈。

　　距離上次和劉黛兮聊天已經四天了，葉然本以為在這幾天內劉黛兮會主動聯系自己，問問公司周圍那幾隻流浪貓的情況。

　　結果葉然失算，看來經管學院裡公認第一美的劉黛兮還挺矜持。

　　罷了罷了，那自己就主動創造話題。

　　葉然對自己找話題的能力很自信。

　　不過現在劉黛兮多半也在工作，等下了班回家再找話題聊天。

　　葉然又隨手點進雙科工業的工作群裡，想看看今天同事們都在聊些什麽。

　　結果群裡啥新消息沒有，最後一條消息還是昨天的。

　　啥情況?

　　葉然發信息給潘慧，悄悄問今天什麽情況，怎麽群裡都沒人說話?

　　組裡七個人，就潘慧和葉然關系最近。

　　潘慧很快回復，說主管從早班開始，就一直發火呢。

　　潘慧說主管宋思越發火原因很簡單，他昨天快下班時，被民用產品科的副總監叫到辦公室問話問了快半小時。

　　今天一上班，主管宋思越就把火氣撒到了他們幾個下屬身上。

　　副總監問話原因，和前幾天他們拍的那條便攜發動機產品宣傳視頻有關。

　　用副總監的話來說，他們拍的這段宣傳視頻，和垃圾沒有任何區別。

　　葉然和潘慧所在的網絡推廣與銷售組，還不如就直接從鬥音裡，下載一個別人家拍好的視頻。

　　然後找個會做視頻特效的， 把自家產品信息貼上去。

　　連照抄人家視頻都炒不好，副總監能不發火嘛?

　　聽完潘慧的小道消息，葉然心中有數了。

　　其實這真不能怪他們上面的副總監發火，網絡推廣與銷售組這一個月以來做的工作，連葉然自己都覺得是在瞎忙活。

　　雙科工業是國內五百強裡的中遊，技術實力強大不假。

　　可雙科工業的核心業務是紡織與服裝設備的生產製造，在行業內口碑響亮，在行業外沒幾個人知道。

　　現雙科工業進軍民用產品行業，依托自家旗下的生產製造基地來生產民用產品，還想在線上銷售環節打開局面。

　　那看看人家那些專業互聯網公司是怎麽在線上營銷的?

　　再看看他們這個網絡推廣與銷售組是怎麽做的。

　　攏共就七個員工，本事稀松平常。

　　既不會拍爆火視頻，又不舍得砸錢，和那些網購平台或者頭部帶貨主播合作。

　　怎麽可能做出成績呢?

　　葉然甚至覺得他們都沒有姑姑家服裝工廠會營銷，至少姑姑家裡招了幾個漂亮女生在那高強度直播帶貨，又舍得花錢推廣。

　　想到這兒，葉然趕緊把那500份街頭調查統計報告發過去。

　　發完後葉然覺得還有些不夠，又把三名員工在不同街頭的采訪對象打卡照片，也打包成文件發過去。

　　只花了四天就完成了一星期的工作任務，還全是真實實地調查。

　　這樣主管宋思越就算再拿組裡人發火，也發不到他頭上。

　　完美！