《中國企業家》創刊於1985年，踩著改革開放的步伐走來，早年還比較僵化。進入20世紀末後，才算正兒八經打開思想禁錮快速發展。

　　對韓風進行專訪的主持人是個30歲出頭的男人，說話輕言細語，問問題還挺犀利。問題清單韓風早就拿到過了，也沒什麽特別不好回答的。因此韓風也沒修改，由著主持人隨便問。

　　主持人:韓先生，您為什麽選擇到BJ創業呢?

　　韓風:選擇到BJ創業主要是因為BJ的人才資源豐富，這邊的互聯網人才數量，比國內任何其他的城市都多，足夠支撐很多家互聯網企業發展壯大。

　　主持人:您提到BJ的互聯網人才很多，你們公司也多次高薪招聘技術人才，你對人才是持一個什麽觀點呢?

　　韓風:嗯，我們優酷遊戲和優酷科技都是互聯網公司，互聯網技術發展的特別快，可以說日新月異，這就要求我們必須在技術上能夠跟上時代，否者一個不留神就可能落後甚至消失在時代浪潮中。尤其是現在，拿國內互聯網公司和美國的互聯網公司對比，就可以發現我們處於跟隨狀態，實際上是遠遠落後的，無論是硬件技術和軟件水平上，都還差的遠。如果我們想做一個和美國谷歌、雅虎等公司媲美的公司，就一定要重視技術投入，重視技術人才。

　　主持人:那你覺得花那麽高的薪水值得嗎?

　　韓風:當然值得，高端的人才值這個價。也許在幾年之後，他們的價值就會遠遠超出我現在開的薪資水平。

　　主此人:你對你們公司的規劃是怎樣的呢?

　　韓風:首先是立足於當下，立足於中國，能夠活下去是我們的最基本目標。其次是成長壯大，成為國內、甚至國際性領先的互聯網公司，無論是優酷遊戲還是優酷科技，我都希望能夠給世界帶去一點不一樣的東西。

　　主持人:哈哈，您真的非常有雄心，除了您自己的公司，您對國內其他的互聯網公司怎麽看呢?能點評一下嗎?

　　韓風:這個，其實不用點評具體的哪一家公司，從宏觀數據和發展潛力來說一下吧。我國有13億人口，現在互聯網發展十分迅猛，上網人數幾乎一年翻一番，我狂妄的預測一下，20008年我國辦奧運會的時候，我國網民數量就能超過美國，而我們的潛力比美國大多了，我們可以做到10億人規模的網民，而美國撐死只有3億，有如此大規模的用戶群提供養分，我們一定能誕生出超級互聯網公司，而這些超級互聯網公司，可能有一些現在就已經開始萌芽了。

　　主持人:你對我國互聯網的發展很有信心啊。

　　韓風:是的，從客觀條件上分析，一定是非常樂觀的。

　　主持人:現在有很多人批評優酷遊戲運營的《熱血傳奇》導致青少年沉迷網路，影響學習，影響身心健康，對這一點您怎麽看?

　　韓風:這一點我不反駁，從電子遊戲誕生以來，這頂帽子就戴上了。這是整個電子遊戲行業的問題，甚至是整個社會的問題，而不是優酷遊戲的問題。沒有優酷遊戲，會有別的遊戲公司，沒有《熱血傳奇》，會有別的遊戲。我們優酷遊戲能做的，就是盡最大努力規范自身，做一個合法的公司。不過，國家和社會也要看到電子遊戲積極的一面，遊戲和戰爭一樣，能極大的促進科技的發展進步，這是其一;其二，我曾說過，遊戲是非常貼近青少年的意識形態領域，這個領域內，如果大量三觀不正的內容隱藏在遊戲內，

並大范圍流行，在潛移默化中對廣大青少年進行洗腦，那就很可怕了。而我們優酷遊戲致力於獨立開發適合中國人玩的遊戲，在遊戲中宣傳中國文化，當然現在我們還在代理國外的遊戲，不過終究我們主要會靠自行開發的遊戲。　　……

　　整體的專訪時間持續了大約40分鍾，韓風對所有的問題都進行了回答。直言直語，沒什麽拐彎抹角的。

　　采訪完了，雜志社也沒說請吃個午飯，端的是摳門無比。沒法，韓風攔了個出租先回公司再說。

　　只是這去哪裡都要打車，讓韓風琢磨著是不是早點學個駕照，買輛車自己開著還是方便的多。

　　第二天，早晨8點，中國南海西花廳。一個面容慈祥、鬢發微白的老人正在喝著八寶粥，桌邊擺放著一份剛剛送來的新華社《國內動態清樣附頁》。

　　每天吃完早飯再看看內參，是老人的習慣。

　　老人仔細的吃完粥，拿帕子擦了擦嘴，伸手拿起內參開始翻閱起來。翻了兩頁，有一條，讓老人似乎若有所思。

　　順著老者的眼神看去，原來是這麽一條:

　　——某企業家聲稱網絡遊戲是重要意識形態領域，貼近廣大青少年，在遊戲內容中易隱藏錯誤思想。我以為如被敵對勢力利用，恐對我國青少年的三觀造成重大衝擊，形成錯誤的思潮，影響國家穩定。

　　思考了片刻，老者從胸口兜裡掏出鋼筆，批示:請相關部門注意研究，對電子遊戲發展，應加強監管，堅持以我為主，引導國產遊戲弘揚正確價值觀。

　　這一條所指的企業家，明顯就是韓風。為什麽這一條消息會出現在最高密級的內參上呢。很好理解，《中國企業家》雜志是經濟日報社的子刊，而經濟日報是國務院主管的，新華社也是同為國務院主管的，互通消息無可厚非。

　　對這一切韓風自然是一無所知，仍舊一如往常的進行工作。

　　自高薪招聘搜索引擎專家的消息傳出去之後，吸引了全國各地的人才來面試。其中不乏浙大數學系的計算機天才、清華大學的研究生，中科院的研究員等等，還有一些白度的程序員偷偷跑來面試。

　　“趙國偉，你和白度之間有競業協議嗎?”中午面試完一個抽空跑來面試的白度技術員，韓風問道。這人技術水平不錯，主要是熟悉白度的架構，但是如果有競業協議的話，麻煩很多。

　　“沒有，白度都沒簽這個。”劉國偉提供了關鍵情報。

　　“行，薪資翻一倍，隨時都可以來入職。我們這邊可是要簽競業協議的，你明白嗎?”韓風大氣的說道，白度給的工資是真的摳門，翻一倍也就是優酷今年招聘技術骨乾的正常薪酬。

　　“明白，我回去就辦離職手續。”劉國偉大喜，馬上點頭道。

　　看著劉國偉屁顛兒的出了辦公室，韓風嘴角咧開了笑容。

　　果然如韓風預料的那樣，作為國內第一家正兒八經的搜索引擎開發公司，白度的人才隊伍質量很高，但是人都想多賺點錢，他們知道了消息肯定會有忍不住來面試的。

　　“這下子，壓力到白度那邊了。”韓風喃喃道。

　　話說趙國偉坐公交車趕回公司，馬上找到了人事負責人。

　　“趙姐，我想離職。”趙國偉面色平靜的對主管人事的趙姐說道。

　　“為什麽啊，你才工作不到一年呢。”趙姐納悶道，這年頭很多人的觀念還是比較老舊的，覺得找到工作了就要長長久久的好好乾，才一年半載就不幹了，是非常不好的事。

　　“唉，我家裡給我安排了一個工作，非讓我回去。”趙國偉隨口扯了個謊話。

　　“這樣啊，那你和你上級說一下吧，把這些表簽完。”趙姐也不能判斷事實，只能遞給他一張離職簽字表，讓他去找領導簽字辦交接。

　　“國偉，實話告訴我，為什麽想離職啊?”精明的領導哪裡不知道下屬說的是假話，這孩子農村家庭出身，哪有可能父母給安排工作。

　　“唉，就是想離職，咱們公司沒有規定不許離職吧?”趙國偉怎麽可能說實話呢。

　　“行吧，你要走我也攔不住你。”領導無奈的在離職單上刷刷刷簽上字。

　　離職很順利，真存心要走，誰能攔得住呢?

　　優酷科技不聲不響的入職了一位技術骨乾，沒半點波瀾。在白度那邊卻引起了軒然大波。

　　“你知道嗎，國偉去優酷科技了，薪資翻倍呢。”

　　“真的嗎?”

　　“那還有假，昨晚他親口跟我說的。”這人是趙國偉的合租室友。

　　“這事十有八九是真的，優酷財大氣粗，動不動幾十萬年薪招人，挖個人薪資翻倍不稀奇。”

　　“是啊是啊”

　　“不知道我們去的話，工資會不會翻倍。”

　　“誰知道呢，去試試唄。”

　　員工的議論很快就傳到了李顏宏的耳朵裡，讓他馬上意識到事情大條了。優酷科技的高薪招聘讓白度的技術人員有大量流失的風險。

　　很快，白度的管理層聚集到了李顏宏辦公室開會。

　　“劍國，您覺得應該怎麽辦?”李彥宏首先問的就是劉劍國，他是工程師團隊的總負責人。

　　“加薪吧，如果不加薪，很多人都會離職的。”劉劍國能有什麽好辦法呢，人性如此。

　　“不可，我們去年隻融資了1000萬美金，如果加薪的話，資金消耗太快了，堅持不了兩年。”

　　白度目前員工有50人左右，就這50人，一年的薪資就要花400多萬。但是，業務不能不擴張，那就還得招人，就今年薪資花費一年花600萬是打不住的。明年呢?

　　還有各種硬件投入，日常運營費用，一年也有幾百萬。最最大頭的是寬帶費和服務器租賃費用，做搜索引擎需要的寬帶費和服務器數量，是門戶網站的好幾倍不止，一年1000萬不算多，只要流量往上漲，國內的網站數量繼續暴漲，這塊的費用也得跟著暴漲。

　　本來拿到1000萬美金融資的白度，兩三年內都不會缺錢的，若是人力成本上升，對資金的消耗無疑會加速不少，對公司而言多少是個隱患。

　　“不加薪，用不了幾天團隊能少一半的人，沒人的話，公司怎麽運轉下去。”劉劍國大聲反駁道。

　　“我們可以用期權的方式激勵員工，盡量少發現金。”

　　“期權多少有點虛無縹緲，沒有現金實在。”

　　“好了好了，先找員工逐個談話吧，穩住大家的情緒。加薪和期權激勵等我召開董事會之後再說。還有，借這次機會，把競業協議都補簽一下，免得以後再被人陰一腳。”

　　眼見討論不出什麽東西來，李顏宏終止了會議，這幫人乾技術是把好手，在管理上屁本事沒有。

　　李顏宏在會上小小的發了脾氣，會議不歡而散。

　　韓風的辦公室內則歡聲笑語，韓風、沈輝，來自浙大數學系的計算機天才龔鵬、清華大學碩士研究生薑文華，中科院研究員胡超，五人不知道說道什麽話題，都在哈哈大笑。

　　三人是這次招聘中技術能力最高的，尤其是龔鵬，在數學上的深厚造詣讓其對搜索技術的理解最為深刻，韓風非常看好他。

　　“龔鵬、薑文華、胡超，你們三個剛剛來咱們優酷，爭取早日融入進來，我相信你們在優酷一定能大顯身手的。不過你們目前還不熟悉優酷的情況，平台搜索事業部的業務還是要靠沈輝擔起來，你們三個要大力支持沈輝的工作。”韓風不聲不響的說著，同時暗中觀察幾人的表情。

　　沈輝則明顯的松了口氣，他最擔心的是被擼了職位。他上次跟老板坦言自己技術能力不夠，說的是實話，可是誰願意被降職呢。

　　韓風這麽安排也是有自己的考慮，剛招到人就讓新人取代老人，讓公司的全體老員工怎麽想?新員工再有本事，也需要證明自己之後，才能被提拔。

　　好在三人拿著那麽高的工資，對這個倒沒太在意。

　　“我們一定聽輝哥的安排。”三人都是聰明人，趕緊表態。

　　“好了，你們有這個表態我就放心了。我們優酷科技發展的很快，機會隨時都有，有本事的人總會成長起來的。”韓風對三人的表態很滿意，也稍微激勵了他們一下。

　　“對了，優酷瀏覽器準備好了嗎?明天可就要官宣了。”給四人安了心之後，韓風問起了瀏覽器的情況。

　　“準備好了，明天中午12點準時上線。”沈輝沉聲說道。