李飛花費大量的時間進行研究規劃，決定對華光進行整改，集團化管理，並且把所有的配套公司全部集中到一起，形成產業鏈的集群，進行規模化生產，把他們牢牢的綁在華光這艘航母上。

　　這一切都準備好之後，已經是一個星期以後了，李飛召集所有華光高層，召開了華光具有歷史一會議。

　　上午十點整

　　華光工業園會議室裡，公司的高層全部已經到齊，都在相互交談著，臉上充滿了笑容。看來是這段時間所取得的成就，把他們心中的多年積壓的陰霾一掃而空。

　　“大家上午好啊！”

　　李飛推開門，面帶笑容的和黃磊大步流星往會議室裡走，一邊走一邊問候道，不一會兒就走到了主位上。

　　“李總，您好！”

　　看著走進來的李飛，所有人紛紛起身問好，不少人看著他流露出激動之色。

　　“大家都別站著了，坐下說吧！”坐在主位上面對大家，李飛雙手連忙向下擺示意大家坐下。

　　這些公司高層才一一坐下，從這裡就可以看出李飛在公司當中現在的威望是非常高的，大家下意識的對他都充滿了敬畏之心。和之前他剛接手公司的時，那種隨意的態度完全不一樣。

　　看著大家都坐下之後，李飛微笑著點了點頭說道“這段時間大家都辛苦了，昨天我給你們各個部門所發的文件應該都看過了吧！我想聽聽大家的建議，誰先來?”

　　說完之後左右看了看這些公司的高層，李飛目光所過之處，凡是接觸到他目光的都低下了頭，場面一時之間安靜了下來。

　　有些人還在相互看看對方，但就是沒有一個主動站出來說話的，估摸著心裡都希望對方站出來說話。

　　想到這段時間所調查的情況，有些人已經開始沉浸在成就當中，感覺已經成功了，沒有了之前的危機感，滿足於現狀，再看著這種場景，李飛一時間有些心寒。

　　不管是公司還是人最怕的就是滿足，一旦滿足了，就沒有了奮鬥之心，華光三番四次得走上破產的邊緣，李飛感覺不僅僅是外部同行競爭的問題，更大的原因還是華光本身喪失了積極開拓創造的能力，高層沒有了奮鬥之心，沉浸在巔峰的享受之中。

　　李飛臉色一變，頓時大怒道“怎麽都不說話，難道我李飛請你們是當啞巴的?”

　　一聲怒吼讓在場的人一個個噤若寒蟬，都不敢說話，臉色變得很難看，再也沒有了剛才的興奮之情。

　　“擺著這麽難看的臉色給誰看，剛才一個個不是還很興奮的嗎?公司賺大錢了，帳也還完了，不再有破產的危機了，接下來該躺在功勞薄上享受生活了，你們是這樣想的吧！”

　　“李總，我們沒…”一個高管開口說道，想要為自己辯解一下。

　　“你給我閉嘴，我讓你說話了嗎?讓你們說的時候你們不說，不讓你們說話的時候偏偏來插什麽嘴！”李盯著這人，粗魯的打斷他。

　　嚇的這個高管身體一顫，連忙閉上了嘴巴，低頭不敢再說話。

　　李飛嘴上雖然在發火，但是內心裡卻平靜得很，因為他非常清楚的知道，這是華光幾十年以來養成的弊病，基本上每個公司走到一定階段都會變得缺乏激情。這不是公司的問題，是管理公司的人的問題。

　　這也是外國企業，為什麽在公司做大之後，總是喜歡請職業經理人來管理公司，而且還時常換人的原因，因為新官上任三把火，可以重新點燃公司的激情。

　　華光在幾次破產邊緣重新走上巔峰，就是因為每一次在危機的邊緣，總有一個人站出來，領導這個公司涅盤重生，重新走向顛覆。

　　但是這種不是長久之計，沒有可持續發展。總有一次沒有人站出來，公司也就破產了。

　　李飛淡淡的說道“知道華光為什麽總是走上破產道路嗎?就是因為大家沒有了危機感，滿足於現狀！如果照現在趨勢下去，我相信不用幾年花光，又會再次走上破產的道路，而你們又會再次過上苦逼的日子！”

　　這一番話一把利劍一般刺向華光高層的心臟，在場的大多數人都是經歷過華光從巔峰走向低谷的人，回想剛才李飛所說的情況，和當時他們在華光巔峰時期的時候的狀態一模一樣。

　　看了這些人一眼，李飛問道“你們還想再次回到之前的苦逼日子嗎?”

　　李飛的質問語氣雖輕，但是卻讓在場的人頓時臉色大變，一個個面面相覷，眼裡都充滿了擔憂。

　　在場的人當中，周愛國是在華光工作時間最長，經歷最多的人，他太知道剛才李飛所說的話是多麽的真實！

　　看著李飛， 滿臉擔憂的問道“李總，你說我們應該怎麽做?”

　　聽到周愛國這麽問，再看到這些人眼中充滿了擔憂之色，李飛知道敲打他們的火候已經達到了。

　　隨即嚴肅大聲說道“我們不能躺在功勞薄上吃老本，老本總有吃完的時候！現在是新世紀了，時代不同了，華光要跟上時代潮流，就必須要改革，進行戰略調整，制定新的發展方向！你們同意嗎?”

　　“同意！我們不能再回到以前！”

　　“李總，您怎麽說，我們就怎麽乾！”

　　“對…”

　　一個個滿含激憤之色，他們可不想再過那種苦日子，加上出於對李飛的信任，都滿含期待的看著他，希望他能給大家新的希望。

　　對他們的個人工作能力，李飛還是非常信任的，給他們安排的事情往往完成的非常好，但是事情完成了之後，卻會陷入迷茫狀態，不知道該怎麽做，缺乏主動思考的思維。

　　遇到一個好的領導者，他們的能力就能得到充分的釋放，公司也就能創造更高的價值。但是一旦遇到一個庸者來領導他們，他們也能做出刷新你三觀的事情來，能力可以低到無下限。

　　他們現在就是太過於依賴於自己了，這樣子只會把他自己給累死。自己花那麽多錢請他們來工作，可不是為了把自己累死在工作崗位上，是為了讓自己更輕松，有時間享受生活的。

　　想到這些，李飛微笑道“既然如此，那麽我們一起來探討探討，華光接下的路該怎麽走！”