胖子被大家笑得有些不好意思，一手撓著後腦杓，有些尷尬的念道:

　　“使，使。。。！”

　　“使”了半天，也沒“使”出下文來！

　　其他幾人看著胖子，哄笑起來。

　　龐雪嬌更是笑得直不起腰來，她指著胖子說道:

　　“半天也沒“使”出來，胖子，你便秘啊?！

　　哈哈！”

　　這一下，其他人笑得更厲害了，胖子也跟著“嘿嘿”傻笑。

　　陸天堯一陣的頭大，他冷下臉來，大喝了一聲，

　　“都給我閉嘴！”

　　見平時都笑嘻嘻的陸天堯，現在居然發火了，大家都有些莫名其妙，但也知道現在不是開玩笑的時候，都收斂了笑容，盯著陸天堯。

　　陸天堯嚴肅起來，用慷慨激昂的語氣說道:

　　“一支部隊要想打勝仗，要有百折不撓，誓死拚搏的精神，那是軍魂！

　　同樣，一個企業，尤其是一個初創的公司，要想活下去，做大做強，同樣要有適合它成長理念和精神，那就是:企業文化！”

　　說著，陸天堯敲了敲背景牆，指著那幾行字說道:

　　“這就是我提煉出來的企業文化，我希望每個人都能高度認可它，並按照它的指引，完善它！”

　　說完，陸天堯對胖子說道:

　　“念，大聲點！”

　　這一次，胖子站的筆直，大聲的念了出來:

　　“使命般的激情;

　　信任並尊重每一個人;

　　永不滿足的挑戰精神;

　　鼓勵創新，主動變革;

　　創造奇跡的團隊精神;

　　共同發展，分享成功;”

　　胖子念完，仍然有些懵逼，顯然並沒理解其中的含義。

　　陸天堯又指著高茵，

　　“你也來大聲朗讀一遍！”

　　和龐雪嬌的肆無忌憚，胖子的口無遮攔相比，高茵就要老實了很多，她規規矩矩的站了起來，大聲的將那49個字讀了一遍。

　　陸天堯又將目光轉向了龐雪嬌，而龐雪嬌見他看向自己，趕緊將目光躲開，心裡暗道:

　　“還要朗讀出來?還好幾遍?小學生上語文課嗎?你可千萬別叫我念，否則別怪我不給你面子，讓你下不來台！”

　　正想著，陸天堯的聲音傳了過來，

　　“龐雪嬌，你來朗讀一遍！”

　　“嘖～～！”

　　龐雪嬌無奈看向陸天堯，剛要說些反駁的話，但看到陸天堯那緊盯著她的雙眼，頓時覺得渾身一顫。

　　陸天堯那雙偏執的眼睛，讓一向驕橫的龐雪嬌都提不起反抗的勇氣來。

　　從那眼睛裡，她可以肯定，如果她不聽話，馬上就會被陸天堯趕出去！

　　“哼，看在你救過我的份上，這次就給你個面子吧！”

　　想到這，她撅著嘴，將那49個字念了出來。

　　而隨著她將心思放在那些文字上，她突然覺得這些文字似乎有了魔力，讓她那焦躁的心變得純淨起來，也變得火熱起來！

　　一遍念完，龐雪嬌似乎意猶未盡，仍在反覆的琢磨著每一行的文字。

　　這時，楊秀清站了起來，表情上充滿了興奮和激動！

　　在剛剛陸天堯發火的一刻，她就被震撼了，兩眼直冒小星星，

　　“原來他還有如此強橫的一面，真的好帥，好man！”

　　但她也知道，這是她和陸天堯創業的初始階段，雖然她對於陸天堯的做法並不十分理解，但她毫無疑問的，必須得全力支持！

　　所以，

她收起了內心深處的“花癡”，沒用陸天堯說，就站了起來，激情四射的將那49個文字朗讀了出來。　　所有人讀完，陸天堯指著那幾行字，給出了解釋:

　　“使命般的激情，是我們企業文化核心價值觀的第一條，也是最重要的一條。

　　問題是，如何理解使命感和激情！”

　　說到這，陸天堯頓了一下，問向龐雪嬌，

　　“你出去做巡展，派單，是因為什麽?”

　　龐雪嬌一愣，她下意識的回答:

　　“還能為什麽?你逼的唄！”

　　“對，從你的角度，是這樣，但這並不是我們想要的員工，你這樣的員工，就是要被改造或淘汰的，因為你和我們的核心價值觀不符，咱們不是一路人！”

　　好端端的被陸天堯一頓打擊，龐雪嬌正要反駁，就聽陸天堯接著說道:

　　“你去派單，不是我逼你，而是因為你自己想去！”

　　聽了這話，龐雪嬌嘟囔道:

　　“我自己想去?我有病啊！大熱的天！”

　　陸天堯看著龐雪嬌，說道:

　　“你不是自己想去，是因為你還沒有找到讓你行動起來的理由！

　　是因為你迷茫，你不知道什麽是應該做的，什麽是有價值的！”

　　“迷茫?”

　　聽到這兩個字，龐雪嬌似乎被觸動了一下！

　　這時，陸天堯又看問高茵，

　　“你去派單，是因為什麽?”

　　“我，我想開單！”

　　“開單是為了什麽?”

　　“掙錢！”

　　“掙錢又是為了什麽?”

　　“為了什麽?”高茵頓了一下，隨後說道:“有了錢，我爸就不用那麽辛苦，我媽也可以有錢治病，我也可以買自己想要的東西！”

　　“啪！”

　　陸天堯打了個響指，讚許的說道:

　　“恭喜你找到了你現階段的使命！你的努力，可以讓你愛的人，愛你的人，以及你自己活的更好，更有尊嚴！”

　　“這就是使命嗎?”其他人都在想著。

　　陸天堯接著說道:

　　“每個人在不同的階段，使命都不一樣！高茵說的這些，對於龐雪嬌來說，根本不是問題，所以，那不是她的使命！”

　　龐雪嬌聽了，趕緊問道:

　　“那你說，我的使命是什麽?”

　　陸天堯饒有深意的看著龐雪嬌，悠悠的說道:

　　“你的使命， 是向你在乎的人證明你的價值！”

　　“證明我的價值?！”

　　這話就像衝城錘一般，狠狠地撞擊在龐雪嬌的內心，讓她一下愣在了當場。

　　陸天堯並不再理龐雪嬌，而是繼續說道:

　　“找到自己的使命感，帶著使命去做你該做的事情，你會發覺一切都不一樣了！”

　　。。。。

　　洋洋灑灑，陸天堯花了兩個多小時的時間，將企業文化的核心價值觀從裡到外的解讀了一遍。

　　解讀完，陸天堯看著在場的每一個人，表情各異，顯然每個人的經歷不同，理解也不同。

　　頓了頓，他最後說道:

　　“我花費大把的時間，給大家講這些，不是想給大家洗腦，也不是想pua大家！

　　你可以認同，也可以不認同！

　　認同的人，那我們是志同道合的夥伴;不認同的人，那我們就不是一路人！

　　所以，與其說這是企業文化，我倒覺得，它更是一個篩選團隊成員的工具！

　　在投資界有個至理名言，說的是，投資投的不是項目，是人！

　　同樣，我們創業的團隊，選的只是志同道合的人！

　　以後，我們的公司做大了，會有數不盡的人進進出出的，而留下的，就是我們的自己人！

　　至於在坐的諸位，我不知道誰能跟我走到最後，但我希望，你們都能盡快找到自己的使命，並為之努力！”

　　聽了這些，龐雪嬌突然問道:

　　“你說了半天使命，我想知道，你的使命，又是什麽?！”