說沒興趣那是不可能的，換成楊林這個階層的人來說，恐怕沒有幾個人會不感興趣吧，工作不僅可以輕松許多，薪資待遇肯定可以有相應的提升。

　　只是楊林自小到大的各種經歷和教訓告訴楊林，一切事情的背後都有它促成的緣由所在，或是人際血緣關系，或是所需的代價交換，或經努力、能力、時機等而水到渠成。

　　然而這職位誰都能做，而且在當今時代，放出去絕對是個香饃饃的存在，所以可以排斥掉靠努力、能力、時機能得到了。同時在這裡楊林也沒有什麽人脈關系在，也可以排除這個原因了。

　　雖然在這時代，即便所謂好的人品已經非常稀缺，但在世俗眼中也是不怎麽值錢的存在。

　　因人品而獲得重用，除了在電視劇與小說能看到外，現實中不曾聽聞，就算真有這事，也可以肯定不會被類似於這人事經理那麽精於謀劃與算計的人看重的，況且這也真的算不上什麽好的人品。

　　這恐怕是有附加的條件吧！所以楊林並沒有急著答應，而是想先詢問清楚。

　　還沒等楊林開口，人事經理又繼續補充說:“當然這個監管職位不是明著的職位，而是沒有任何書面明確任命的監管，目前你還得做著同樣的事，時機合適我會把你調到稍微輕松點的崗位去，當然每月會有一定的額外獎金。”

　　經他這麽一說，楊林那還有點期盼的心果斷涼了一半。果然大好事是不會那麽簡單就降臨到自己頭上，不過即便是後者也比現在的情況要好太多了。

　　只是這沒有明確職位的監管到底有什麽用?監管些什麽的?楊林更是多出一堆疑惑，隻好問到:“那?除此我還需要做些什麽呢?”

　　“也不用做什麽特別的事，只不過多了一個小小的工作內容，就是把生產車間每天發生的事一一上報，然後每月根據你上報的情況，給你發一份具有浮動性的獎金。當然！這個報告具有保密性，目前只能向我一個人上報！”人事經理回答道。

　　聽完楊林瞬間黑著臉，總算明白這廝的心思了，原來是想讓楊林當他私人眼線，而且這份錢還得與上報的內容相掛鉤，這哪裡與想象中的監管搭上關系?簡直就是純粹的臥底啊！而且還要處心積慮去找別人麻煩才有報酬的那種！

　　至於為何偏偏要選擇楊林，大概有他的想法，也或者楊林看起來就很像臥底，也可能楊林只是其中之一罷了。

　　當然這問題不是楊林可以隨便提問的，只能說有人的地方便有江湖爭鬥，利益越是大，爭鬥更是甚。

　　或許好多人還是會選擇同意這事的，不僅多一份收入，還多了一個所謂的大靠山，可以在職場混的更好一些。

　　當然更大的可能是上了賊船，而且還要被牽著鼻子走那種，想要得到他承偌的恐怕不容易，事情有變可能還會成為替罪羔羊，不得不慎重考慮。

　　左右一番衡量，楊林還是拒絕了，微微說到:“謝謝公司領導的賞識，雖說他們的事我沒加入，可同樣也沒上報領導，導致給公司造成不必要的損失，這真算不上什麽好的品行，監管這事應該是勝任不的！”