12月1號,星期四,晴。
楊勝昌已經兩天沒上班了,上午去了銀號,領導找他談話,他把領導噴了一頓。
同事們都認為他瘋了,可昌哥隻想冷笑。
你們這群井底之蛙,懂個屁的商業,懂如何揾錢咩?
他昌哥,是即將成為港島大撈家的男人!
下午一點,楊勝昌來到提前訂好的酒店,他在這裡包下了一間會場……
再有一個小時,他要迎來人生的高光時刻。
叫來一個小弟,楊勝昌道:“材料都準備好了嗎?”
因為要布置會場,小弟忙的滿頭大汗:“放心吧昌哥,實驗用的東西都準備好了,就等人來了。”
楊勝昌滿意的點點頭。
這兩天,他很是展示了下什麽叫人脈!
先是確認了假雞蛋的消息,在各種渠道借了錢後,又找那個洋妞記者買到資料。
回來緊接著驗證資料,確認無誤便開始發動小弟,拉人參加會議。
楊勝昌認為,洋妞記者嘴裡的那夥人很笨,收培訓費來錢多慢?
他要直接賣資料,一萬買來的,他賣五千,兩份能回本,十份能賺翻!
今天只是小試牛刀,先驗證一下,未來大好前途在等著自己!
不過哪怕這樣,昌哥也很重要,今天算是盛裝打扮。
現在他這身行頭,足足花了六百塊,西裝筆挺,人模狗樣。
站在鏡子前,回想著當初騙他那個靚仔的模樣,瞧瞧鏡子裡的自己,楊勝昌撇撇嘴。
“衰仔神氣什麽,早晚找你算帳!”
隨著時間流逝,昌哥多了一絲緊張。
畢竟一會兒要面對很多人,就算找小弟當了托,也難免有人問一些不好回答的問題。
比如雞蛋殼怎麽做……
還好這次面對的,大多是他們水房的古惑仔,就算翻車也無所謂。
大不了把這些社團兄弟拉進來,大家一起做培訓,一起發財好了。
眼看時間將至,楊勝昌清了清嗓子,暗暗給自己打氣!
“我能行!”
說完離開後台,走進了會場。
只是剛一進去,他就有些傻眼。
因為按照設想,今天應該至少來個幾十人才對。
可這都快兩點了,下面稀稀落落,加在一起不過剛十多個人。
他趕緊叫來一個小弟,怒道:“人呢?怎麽這麽少?”
小弟也很懊惱:“強仔他們原本都說好了卻沒來,昌哥,我看是衰仔們不給您面子!要不要我帶人去斬他?”
楊勝昌暴怒:“斬你老母,我們要揾正行發大財,叫你多食腦,你非食屎!”
小弟縮脖子不敢頂嘴,他又找來其他人問,結果大差不差,都是原來答應好的,結果沒來。
楊勝昌鬧心巴拉,早知道就台下這幾個貨,我租什麽會場啊?
不過轉念一想,人少也有人少的好處,起碼開始培訓後,不會有那麽大壓力。
於是目光四處打量,預計下能收多少培訓費。
可結果很遺憾,下面這些人一瞧全吊兒郎當的,聊黃段子爆粗口,根本不像能踏實搞錢的。
只有一個短粗胖的中年男人,一張憨厚的臉,看著倒像那麽回事。
又等了幾分鍾,兩點一到,昌哥拿著麥克風登上講台。
“咳咳,各位兄弟……”
要說昌哥這人,其實是有點能力的。
當初給李清源那輛克萊斯勒定價,他一眼就能判斷出真正價值,從這點看,至少稱得上乾一行愛一行。
開場演講後,他先做了番自我介紹,展望了過去的艱苦歲月,便開始進入了正題。
可他畢竟剛接觸這件事沒幾天,對市場行情也不太了解,所以講的乾巴巴不是很生動。
到了演示環節,正常應該先用海藻酸鈉和澱粉,在燒杯中製作“蛋黃”溶液,加點色素就會讓溶液變得很逼真。
可由於操作不熟練,第一步就沒能成功,引得台下一陣哄笑。
被嘲笑之後,昌哥更緊張了,反覆弄了好幾次才將溶液做出來。
接下來是要把溶液倒入小杯,融合氯化鈣“蛋黃”就會凝固。
這一步需要操作人員反覆搖晃小杯,但由於昌哥手抖,不知搖了幾次都沒搖成功。
而這時候,已經過了一個多小時,古惑仔們把會場招待用的水果吃差不多了,便嚷嚷著散場。
昌哥急了:“都別走,你們信我的,這個生意絕對能賺大錢……”
任憑他怎麽說,別人都不理會,受限於昌哥的地位,告辭時倒頗有禮貌,可這頂什麽用?
走的走,散的散,沒一會兒會場便空了。
“撲街啊,一群屎坲鬼!”
按照昌哥設想的,應該是大家被他忽悠住後,爭先恐後的買他手裡的資料才對!
現在連一個錢字還沒提,人就多走了, www.uukanshu.net 這事兒還能成嗎?
正自我懷疑呢,小弟走過來:“昌哥,還有一個人沒走。”
楊勝昌驚愕一看,正對上台下一張老實巴交的臉。
對方先朝他友好一笑,然後走上台,恭敬道:“昌哥你好,我叫劉富民,是做雞蛋生意的,對你說的那些很感興趣……”
楊勝昌登時大喜,這可真是柳暗花明啊。
不是這個商業計劃不行,而是古惑仔不識貨啊。
看看人家內行,一眼就判斷出了價值,原來是自己找錯人了!
“劉老板,你既然能看到價值,我就不用多解釋了,這樣吧,資料一萬塊,我打個折,只收你八千好了!”
劉富民擺擺手:“昌哥,不是我多嘴,我看你桌子上這些材料不便宜吧,真做一份假雞蛋出來,得多少成本?
蛋殼怎麽解決?
而且你把資料賣給我,我也出去賣資料,一傳十,十傳百,資料越賣越便宜,你還有得賺嗎?”
劉富民長了一張飽經風霜的臉,一眼看上去很有安全感,讓人情不禁的降低戒心。
楊勝昌被他連續幾個問題問的有點懵,下意識問了一句:“劉老板,那你說該怎麽辦?”
劉富民憨憨一笑。
“昌哥,我看我們可以合夥搞一個組織,組織內分幾個等級,誰想加入,就要繳納一定費用。”
楊勝昌沒太明白,追問道:“你是說搞社團?”
“不不,我是說,咱們建立一個組織架構,采取分級會員模式,從初級到高級,想升級需要拉人進入……”