張雲哲的突然離開讓本就規模不大的項目組工作任務變得更加緊張，劉然有些感到低落，【這種大廠出來的人，對項目預判的經驗比我豐富多了。他這麽快選擇離開，是不是我也應該早做打算?】

　　“女兒，首先你要知道，果斷離職並非是小事。每一次職業變動，無論是升遷還是離開都是一次機遇。”然母在飯桌上很認真的給女兒提著建議。

　　“明白，所以像這種優秀同事的離開，其實給我很大的觸動。”

　　“是呀，所以我建議你平時也能認真思考一下，關於你未來的職業規劃。媽媽建議你可以分為如下幾個步驟:

　　1.比如，你希望在哪個行業或者領域發展?或者對哪一行比較感興趣?

　　2.你覺得目前的技能和經驗是否符合你未來的長期目標?如果不符合，你覺得需要學習或者掌握哪些技能?

　　3.如果離職，是否有明確的目標或者新的機會呢?”

　　“嗯，因為我也剛過去不久，很多事情我可能還看不明白，但能感覺到組裡的其他同事也有離開的意向。”劉然表達了自己項目的擔憂，母親寬慰她到

　　“在選擇職業方向的時候，不要隻關注眼前的利益，而注重長遠的發展。還是前面和你說的，要考慮自己的興趣愛好和價值觀。

　　另外剛進職場，聽話也是很重要的，盡可能的完成或者跟著老板的思路走。等你把老板交代的事情都漂亮完成後，就有資格和老板討論想法了。

　　不然一遇到困難就逃跑，我可沒生出這種崽哦！”劉然撲哧一笑。

　　在經過一番深思熟慮之後，劉然決定跟隨母親的建議，努力跟進Peter交代的任務，並且主動參與之前張雲哲未完成的部分的工作討論，提出自己的想法和意見。“我還年輕，不能這麽快當逃兵，得多試試。盡管團隊目前面臨許多問題，但這也許恰恰是團隊成長的機會。”她心想。

　　與此同時，劉然也開始深入了解市場和競爭對手的情況，為項目的推進提供更多的信息和數據支持。她發現街頭自動販售機和免費試用設備確實是HAMA的一個潛在渠道。

　　“利用自動販售機的便利性和年輕族群對新鮮事物的追求，來吸引年輕人免費試用產品，從而擴大HAMA產品的影響力和知名度，這一點來說我覺得是非常可行的。

　　優點就在於，通過這種無人乾預的方式+免費試用，可以降低消費者的心理負擔，提高試用率。另外在街頭設置這些自動販售機，可以擴大產品覆蓋面，提高品牌曝光。”Peter一邊聽著劉然的闡述一邊點頭。

　　劉然接著說道，“不過在前期的調研中，我發現我們可能也會面臨著很大的阻力。1.市面上現有的自動販售機合作方我們有大致的溝通過，光華、繁亞兩家都明確拒絕了我們的合作，表示產品類目比較敏感。

　　2.我們涉及到需要自行采購和安裝設備，這需要一筆不小的資金投入。後續還需要定期維護和更新設備。

　　3.設備放置的選址問題，需要有足夠的人流量，還要考慮設備安全問題，防止被盜或者損壞。”

　　“確實，這個方案具有很大的潛力，也面臨著很多的挑戰和阻力。會後我會和蔡總再仔細溝通一下這件事情，爭取增加這部分的預算給到我們項目組。”劉然意識到溝通的重要性。她也嘗試用更加接地氣的方式與潛在合作夥伴進行溝通，例如通過問卷調查、實地考察等方式了解他們的需求和想法，慢慢的放下了一個辦公室OL固有的思維，嘗試著更多的接觸業務。

　　在這個過程中，劉然也逐漸意識到自己不僅僅是一個執行者，更是一個有想法、有創意的領導者，內心暗自希望未來能夠為項目的推進貢獻更多的智慧和力量。

　　“喂，是劉小姐嗎?”這天她接到電話。