周一的早上，是支行最忙碌的時候，早上八點所有員工都來到營業廳，準備開始今天的晨會。銀行的晨會是非常重要的，一般要在網點開門前半小時召開，有些支行為了有更多的準備時間，要在正式營業前一個小時召開。晨會中會對上一日工作情況進行總結，對每一個人的業績情況進行梳理點評，也會對當天的重點工作進行安排。每當這個時候，昨天業績完成好的員工就會感到輕松，而那些沒有完成銷售任務的員工就會倍感壓力，生怕被領導點名批評。

　　這天，又是一個平凡的周一，像無數個周一一樣，開始了一天的晨會。這個支行叫做工業支行，在金州這座城市的老工業區，這裡的特點就是客戶都是周邊大廠的員工，客源穩定，但也就意味著業績提升很困難。支行行長是李清，四十歲出頭的男性，人很隨和，業務拓展能力也很強，員工們平時對他也都很尊敬，他分管公司業務，零售業務平時不太操心，都讓副行長去管了，所以一般情況他不參加晨會。

　　支行副行長是劉樂然，三十多歲的女性，分管零售業務和廳堂管理，是分行近幾年來剛提拔的中層幹部，人幹練、漂亮，李清對她很放心。支行有十幾名員工，分別為櫃員顏小紅、張菲菲、劉成，運營主管李安，網點經理張興，零售客戶經理鍾七七，公司客戶經理韓冰、周厚全，理財經理張芳菲和齊寧寧。

　　今天，支行的晨會和平常一樣，李清一般不參加晨會，都是由劉樂然組織，八點到了，劉樂然已經穿戴整齊的站在廳堂裡，員工們分排兩列面對面站著，劉樂然站在列隊中間，開始了一天的晨會。

　　劉樂然:“大家早上好，現在我們開始晨會。”

　　話音還沒落地，張菲菲一邊系著領結，一邊跑向隊伍，頭髮還散亂著。她慌亂的站到隊伍末位，邊站定、邊梳理頭髮，一臉慌張的樣子。

　　劉樂然看到一股怒氣湧上來，這個張菲菲，就是個惹是生非，非常愛遲到，還經常惹的客戶投訴，是她的老大難問題，看到她又一次遲到，不由的訓斥了起來:“張菲菲，你還有沒有一點組織紀律性，你這個月都遲到幾次了?行了，啥也別說了，不要耽誤大家的時間，你往遲到基金裡面交50塊錢。”

　　張菲菲無力的垂下了頭。

　　這個小插曲並沒有影響他們太久，晨會繼續下去。劉樂然開場白後，開始了“對業績”環節，這是大家最害怕的環節。最近分行正在進行“開門紅”(每年一季度衝擊業績的行為)活動，要求每一位員工都要完成基金銷售任務，無論是什麽崗位，劉樂然拿著一張單子，上面有網點經理張興幫她準備的每一位員工的業績完成情況表，兩個公司客戶經理業績都是掛零的，運營主管李安也是掛零，上一周支行要求所有人都必須“破零”經過一周的督導，現在就剩下這三個人還沒完成任務了。

　　劉樂然:“李主管、小韓、小周，你們三個怎麽還沒破零?遇到什麽困難了嗎?”

　　被點名的三個人扭扭捏捏，都低下了頭，沒人答話。

　　劉樂然:“怎麽都不說話呢，根據支行的規定，你們這周內如果還沒有開單，那麽周末就不能休息了，這周你們三個就要跟著零售條線的員工一起宣傳了，今天我就不讓你們發言了，再給你們一次機會，但是如果這周還不能開單，那除了周末宣傳，下周我要讓你們檢討了。”

　　三個人都說:“好的，劉行。”

　　劉樂然又安排了一下本周的重點工作:“本周我們零售條線的重點工作還是基金銷售，我們上周在分行排名倒數第四，www.uukanshu.net 馬上就要倒三了，要是因為排名後三位讓我和李行到分行去匯報，那我可不客氣。大家務必要努力，特別是沒完成任務的同事，要更加努力。”

　　經過一番動員、安排後，晨會終於結束了。

　　會後，韓冰和周厚全湊到一塊，小聲嘀咕起來。

　　韓冰剛剛上班一年多的時間，家又不是本地的，所以銷售這些產品對他來說難度很大，被領導批評了也得行動起來呀，他想和周厚全商量一下，周厚全是老客戶經理了，經驗豐富，人脈也比自己廣多了。

　　韓冰:“周哥，咱們這對公條線的也要去完成零售的任務呀，咱到哪去找客戶呀?”

　　周厚全:“每年都一樣，以前我都是找咱們對公客戶的老板幫個忙，但是我那就那麽幾個客戶，也不能年年找人家呀，我這也發愁呢。”

　　韓冰:“哥，那咱們今年怎辦呀?我可不行周末加班，我還想回老家去一趟呢。”

　　周厚全也挺發愁的，自己當客戶經理五年了，以前當過櫃員有一些客戶基礎，但是隨著自己離開櫃面的時間加長，客戶也都被零售條線的員工搶得差不多了，現在他還沒有想到還能從哪個對公客戶身上薅一點羊毛呢。今年股市不好，連帶著基金的業績也不好，銷售難度確實挺大的。面對韓冰的疑問，他也不知道怎麽帶著這個小兄弟完成任務。

　　周厚全:“冰呀，你讓哥再好好想想，只要能找到客戶，哥肯定就幫你把任務一並完成了，現在就是哥沒想到辦法呢。”

　　兩人正在這商量呢，突然聽到大廳裡面傳來一陣爭吵聲。