李軍說道:“姐夫跟你說個事，假如你妹妹她有可能做危害到國家安全的事情，你知道了以後會怎麽做?”

　　高捷聽到了以後，愣了一下，然後堅定的說道:“我會親自把她送到牢房裡面去。”說完了這句話以後，他沉聲說道:“你知道些什麽?”

　　李軍道:“一個自作聰明的家夥，你跟他越遠越好，到時候就不會連累到你。高家還有最後的一絲希望，否則說不定想去要飯都不可能。”

　　高捷臉色鐵青，他說道:“這麽嚴重?”

　　李軍說道:“給你看點資料，不過看完就忘了，幸虧你是一個有原則有個性的人，沒有因為貪錢而跟這些人搞在一起，否則高家大運，就得全軍覆滅。”

　　李軍把手機裡面的一些資料給他看，看完以後，李軍就當著他的面刪掉了，他道:“你知道就好，靜觀其變，離得越遠越好，大運苦秦日久，民眾不堪壓迫，自然會揭竿而起，這才是你王者歸來之時。”

　　看到了這些東西以後，高捷沉默不語。

　　他們大概在七點鍾就開始準備燒烤的東西，主持就是高捷，他負責在這裡燒烤上料，而李軍、子琪則在旁邊打打下手。

　　這就是住在四合院子的好處，院子足夠大，他們就在院子一角，亮起了燈，然後架起了燒烤架，在這裡燒烤了起來，妙的就是楊蜜也都跑了過來湊熱鬧。

　　李青在老李耳旁邊低聲的說道:“這才是一家人真的來齊了。”

　　危局面前，高捷動作極快，零點一過，立馬在個人社交網站上宣布:“不再擔任大運集團行政總裁、董事、黨組書記等職務、工作職務標注為:”待業自由人、女兒奴。”

　　同時發布由個人律師用印聲明，宣布放棄高家繼承權。

　　這透露出太多的信息，見訊者無不震驚。

　　高麗的動作非常快，盡管他兩個重要的盟友鄭老、陳老都因為不明原因被抓到了牢房裡面去吃皇糧。

　　他們的團隊和家人都告訴她，他們已經跟稅務方面達成了一致，在?繳納了稅金，追加一筆罰款以後，稅務方面已經表示，既往不咎。

　　這才是他們兩個敢公開在希爾頓酒店這裡，大搖大擺的吃喝的主要原因。

　　雖然是花了一筆錢，卻是破財消災，但是現在卻莫名其妙的被警察部門抓走了，現在還不知道是什麽原因，但是這並不妨礙高麗的改革行動。

　　就算是沒有這兩個重要的爪牙，她一樣決定這麽乾，那是因為他跟雷曼公司是有個合約，她必須在指定的時間內，完成甩掉這些包袱，完成資產重組，否則將會影響他們的戰略布局。

　　高麗首先宣布了裁員的名單，公司員萬一萬三千人，至少有五千人接到通知，這還是第一階段。

　　高麗在董事會上，殺氣騰騰的說道:“作為人力資源總監，沒有人比我明白大運集團人力資源方面的事情，它在這方面有嚴重的泡沫，三分一理論在這裡達到了完美，只有三分一的人在做事，有三分一人在摸魚，有三分一的人在阻止別人做事，像那三分二的人，都必須離開，還有大運集團許多普通員工，他們的福利和工資，都高於同行平均水平，像這些普通的保安團隊，居然拿到了接近白領一樣的工資，這完全是浪費資源，誰都知道，這些安保人員是最沒有技術含量的工種，你在街上用最低工資標準，就隨時能招到，這一方面亂相必須整頓。”

　　她這麽殺氣騰騰說的時候，董事們雖然知道這是必然要做的，但是都覺得有些惻然，有個董事道:“這意味著將有5000個家庭失去生活來源。”

　　高麗冷冷說道:“做企業不是在做慈善，打開門來做生意，就是要賺錢，我們就要是利益最大化，我相信任何人一個都明白，做生意就是用最小的本錢，賺最多的錢，龐大的支出，已經壓得公司喘不過氣來，只有砍掉這些包袱，才能令公司減負，重新上路。”

　　鄭老、陳老是高麗在董事會最強有力的支持者，他們兩個家夥都被抓了，她在董事會的力量大大的減弱，盡管公司大方向不變，但是高麗也都失去了那種一呼百應的氣勢，盡管大家不敢反對，但是也都沒有那種上下一心，一起動手的感覺。

　　高麗也都看得出，這些人心存顧慮，但是並不影響她這麽做，

　　她道:“第二步，我們就是要將這些不良的資產進行隔離，我們已經確定向房地產、金融服務、高科技、生物科技、風險投資方面進行轉型，像是汽水廠、服裝廠、五金廠這些老三廠，夕陽產業，我們將要將其賣掉，這些勞動密集型產業，人員的工資福利支出實在是太大了，產出卻是如此的小，根本不值得我們花時間耗在上面發霉，把它們賣掉以後，裁減人員，把廠房和地皮騰出來，足以讓我們興建兩個小區，賺到更多的錢。”

　　這是計劃的一部分， www.uukanshu.net 也都是雷曼公司指定要求的。

　　用他們的話來說，你們擁有那麽多勞動密型的產業，意味著大量的工資福利的支出，大大的降低了公司的盈利，只有跟這些資產進行了剝離，使得資產更加優質，效益更好，才能獲得他們的投資。

　　有一名分管的董事不無感歎地說道:“老三廠都賣掉?高老董事長其實就是做汽水廠起家，然後做服裝、做五金，雖然他的員工支出福利很多，但是也都不至於說虧損，賣掉了是不是可惜?”

　　高麗說道:“我說的已經很明白，那就是他的效益很低，產出不能夠滿足公司集團的需要，在未來只會拖公司的後腿，現在對他進行剝離，這是最好的辦法，趁著他還能賺點錢，把它賣掉，我已經聯系了幾個潛在的買家，他們都十分的感興趣。”

　　有人指出，一舉裁減近5000多人，這就意味著5000多人失去了勞動崗位，會對社會造成很大的影響和震動。

　　高麗道:“我說的很清楚，公司不是做慈善，是要賺錢的，人力部門馬上擬定計劃，首先向工會提出請求，我們按照勞動法的相關規定，實行N+1制度，如果立馬簽字走人，可以多給一個半月的工資，這一切是合法的，如果願意的可以馬上拿錢走人，如果不願意的，那就走法律程序，我敢保證，他只會拿的更少。”

　　這也是高麗的底氣所在，大多數企業大減員，都是用盡辦法規避各種風險，就想著員工最好自己走人。

　　但是他們依足很多外企的做法，不往這方面考慮，直接就裁員，讓你走人。