簡單地洗漱過之後李睿來到了前面的辦公室，此時的盧藝娟正在辦公室內俏生生地轉著圈看著辦公室的裝潢。

　　盧藝娟穿著一身白色的衣服，微胖的臉上帶著一點點的好奇，看到李睿之後露出了一絲靦腆的笑容。

　　雖然她的臉上帶著一點點靦腆的笑容，但李睿來之前她能在辦公室裡轉圈說明她其實並沒有多靦腆，這樣的女人確實適合當女公關~嗷不，應該是招生老師，這種外型對那些少男的殺傷力很大。

　　“隨便坐。”翻出辦公桌上的簡歷，李睿坐在短沙發上指了指長沙發。

　　李睿並不是一個專業的面試官，也不知道一個專業的招生老師應該具備什麽素質。但李睿知道任何對外的崗位給人的第一印象是最重要的，而面前的盧藝娟給李睿的第一印象很好。

　　既然是不專業的面試官，李睿也沒必要問那些專業的問題，問一些大眾問題就好。針對盧藝娟的簡歷問了她過往的工作經歷之後李睿就開始為她介紹學校這邊提供的待遇。

　　“入職簽訂勞動合同，試用期三個月。試用期工資和轉正後的工資一樣，工資分為固定工資及績效獎金，提供五險一金，公積金按照固定工資百分之十二的比例繳納。”把打印好的薪資表單遞給盧藝娟，李睿接著道:“獎金的項目比較多，你可以參考著看一下，能拿多少全憑本事。學校這邊提供食宿，即便不選擇住宿也不再另行補貼。教師公寓的條件還是比較好的，你要是有興趣的話可以跟我去看看。”

　　薪資表單是系統給的，李睿看了一遍沒問題之後就沒有做調整打印了出來。其中課時費、學歷津貼、職稱津貼、校齡津貼、節日福利、熱費補貼是按照統一標準制定的，不論是誰進來都是這麽多津貼。主要的待遇差距還是體現在固定工資上。

　　“沒有年終獎嗎?”盧藝娟認認真真地看了一遍李睿提供的表單問道。

　　“沒有，學校這邊給的待遇都是按月足額發放，月底會把所有薪資匯總發放完畢。”只要平時給夠就不需要年終獎來激勵員工，李睿從不覺得年終獎是公司對員工的福利。系統給的績效獎金很透明，幹了什麽能拿多少錢都寫得很明白。對於有突出貢獻的員工當月就把獎金隨工資發放了，並不會壓到年終。

　　看盧藝娟還在看薪資表單，李睿說道:“你可以把這份表單帶回去慢慢看，你要不要參觀一下教師公寓。”

　　“要~”

　　“那跟我來吧。”

　　帶著盧藝娟來到樓下，李睿讓她坐上了A8的副駕。學校的攤子鋪的太大，沒有個交通工具光走路都要好久。李睿是個懶貨，懶得走路，隻得開車。

　　又是隨意地把車扔在單元樓門口，李睿招呼著盧藝娟下了車說道:“單元樓入口有人臉識別，正常走路不用等待就可以識別到，沒有認證過的人尾隨進入公寓會觸發警報。如果需要帶人進入需要提前報備，原則上來每個單元隻對在本單元住宿員工開放。”

　　“那你呢?”聽著李睿的話，盧藝娟問道。

　　“我?在這個學校裡我想去哪兒就去哪兒，想帶誰就帶誰。”

　　整座學校所有的智能設施都由系統管理，按照道理來講不僅這所學校屬於李睿，就連系統也屬於李睿。李睿的級別比系統更高，系統制定的所有規則都是由李睿拍板決定的。李睿可以不經過任何人的允許進入這所學校的任何地方，包括所謂的私人領地。

　　“那你要是想做壞事?”

　　“你?呵~”垂眼看了一眼盧藝娟，李睿輕笑一聲。不說還在路上的S680，就門口停的那輛A8出去轉一圈都不知道有多少膚白貌美大長腿哭著喊著上李睿的車(chuang)。偷偷地做壞事只是最不入流的一種做法，李睿這樣的身份有一萬種辦法合理合法地做想做的壞事。

　　“三個單元樓，兩梯四戶共計二十四層，每一套房都是六十六平的小兩室。進入電梯一樣是刷臉進入，只能到達指定的樓層。”沒繼續和盧藝娟糾結做壞事，李睿帶著盧藝娟繼續往裡走。

　　坐著電梯來到七樓，李睿打開了701的房門。

　　“隨便看看吧。”

　　進入房間，李睿直接坐到了客廳的沙發上。系統為初始建築配備的硬件設施很完備，從智能鎖到智能衣櫃、智能洗衣機、智能烘乾機、智能空調、空氣淨化器、掃地機器人、啞鈴、加濕器應有盡有。美中不足的是公寓中沒有配備廚房，不過在校園規劃中有教師食堂，這也不能算一個特別大的缺點。

　　“怎麽感覺你這兒的房間比我租的六十多平的房間要大很多?”盧藝娟在房間裡轉了幾圈之後來到了客廳，從她的表情看還是對這裡比較滿意的。

　　“學校的房子隻計算實際使用面積，包括陽台都不計入使用面積，加上這裡沒有廚房自然顯得大。”簡單的小兩室說起來小，其實很大。尤其是系統並沒有計算公攤面積，別說是一個人，即便是小兩口在這裡生活也綽綽有余。

　　“沒有廚房我怎麽做飯?”

　　“不做。”作為福利性的公寓，既然教師公寓沒有配備廚房，作為享受福利的人只能選擇接受。選擇工作嘛，總要做下取舍。能接受就做下去，不能接受就下一個。 www.uukanshu.net

　　“我能問下你打算給我多少固定工資嗎?”

　　“我還沒想好要不要聘請你。”貨比三家，李睿沒必要急吼吼地聘請盧藝娟。李睿還不知道後面人的評分，冒冒然地聘請她是對學校的不負責。

　　“那你要是聘請我，你會給我多少固定工資?”

　　“我不確定我會給你定多少固定工資，但我可以告訴你學校的最低固定工資標準是五千。”

　　在最低工資標準這一塊上系統沒有區分老師和後勤人員，也就是說保安保潔的最低固定工資也是五千。系統給評分一百以下的人員制定的固定工資標準都是五千，但所謂不患寡而患不均，把老師和保安的工資放在一個標準是一件看似公平卻不公平的事。這也是李睿為數不多想要修改系統標準的地方。

　　“那睿哥，我也不多要，你就按五千的標準聘用我吧~”帶著我見猶憐的表情，盧藝娟竟然撒起了嬌。

　　“五千很高嗎?”前世的李睿從學校畢業之後進的第一家公司就有九千八的月工資，而且是十四薪，那還是七年前。學校的五險一金都是按照高標準交的，五千塊的月工資扣除五險一金後到手連四千塊都不到。

　　“很高了！”確定地點點頭，盧藝娟接著道:“我現在的工作加起來都不到五千，還要扣到房租和吃喝。”

　　“這樣啊~”稍作思考，李睿對盧藝娟說道:“你應該還要上班吧，你先回去上班，我會在明天之前給你準確的回復。”

　　“那好吧~”雖然有點不甘心，但看了看李睿盧藝娟還是應了下來。