工作上的事情，做了就不懷疑。頂多，很多年後，我覺得罵人罵些什麽呢，自己估計都，反正我第一次還有些懵，聽了些。

　　後來基本，說啥，但是嚇到了。屬於，這種也是一驚一乍的。

　　溫柔了，老實吧。而這社會，大概誰也不需要同情。所以，可憐也是讓人不喜歡的字眼:

　　哪裡那麽可憐。

　　而我頂多想想，做了那麽多工作，退休前怎麽評個勞模。很多事情，差不多吧。

　　不管做什麽。工作上的事情多做些，是沒有錯的。

　　工作外的不知道了。大概工作上的做不完，就沒有工作外的了。所以，有的奇怪啊。

　　但是，大概有太閑了的原因，要不，打打牌，要不，寫小說。再不然，植樹造林，養點蘑菇。

　　我總覺得我沒有學點功夫，是武術界的一大損失:

　　但是，不想讓人同情就得多動動手，沒空想唄。有的事情，是怎麽撞上的。要是我學了功夫，手比腦子快，這人生啊。

　　所以，任何時候都可以，比上不足，比下有余唄。有的事情，可能是，其實也沒很在意，因為我工作太忙:

　　也不是，頂多困惑。不帶偏見去看一些事情吧，反正，就覺得有的事情明明是好的，助學，而且已經做到比如工作都解決了:

　　留給她去風花雪月?

　　這個，也是有問題的。現實裡很多只能做到，比如，給點錢讀書啊。她，甚至包分配，所以，有的個人扛不住。

　　羨慕嫉妒恨，可能有一點。主要是自己吧，屬於很多人裡的幸運兒，也就是換個思路:

　　感謝單位。看他那摳摳搜搜的，怎麽可能個人掏腰包，公家的錢，就是勤快，一個老總辦公室送杯茶了。端個托盤進去。

　　像個做事的。要轉換思路，讀書嘛，公司給錢，回報呢，比如，外面啊工地啊什麽都去看看，實在沒事做，拿出單位規章條例看看，八小時工作製，時間過得真快，再不然就辦公室裡養盆花，除除草，松松土。

　　這兩個，沒事回農村看看唄。有的可能不如城裡方便，也沒那麽差勁吧。

　　總之了。很多事情，哪裡就到那份上，那麽可憐，去掉情緒和在這裡面情緒上頭的，她真的走出去啊，有功夫，不會吧:

　　做什麽，且在情理之中吧。

　　推斷下，她們現實裡的條件其實沒有年紀相仿的城裡人願意娶，但她們回憶和話語裡又不願意回農村，才有這種:

　　或者一開始想報恩。

　　總之，肯定是有現實裡的窘迫，做什麽，且立足現實。我就覺得，比如我買東西便宜我十塊錢我就很高興了，搞活動啊。

　　差不多吧。而事實上，現實裡根本沒法做的事情肯定是錯的，錯的且放放唄。有的事情湊齊了，比如，一個小領導，部門第一個，然後，從其他部門調來一個做了這小領導。

　　這裡面的衝突是真的，辦公室裡都鎮不住這衝突，而且話有些難聽:

　　但，比如這裡有個職位。升官發財的。姑且這麽相信吧。反正我沒有啊。那麽，這個前提下，這個上位的會不會將部門她前面的員工趕走?

　　並不按照正常地做法來?對應，比如也就不到一年，且不是領導，管理人員，哪怕辦公室罵，話難聽，找茬，反正屬於不走不罷休。

　　首先，基層，管理人員，部門，部門一人，兩人，空降部門領導，部門領導死活要她前面的人走:

　　現實裡，真的是這樣的吧。至於手段啥的不說了，反正領導對付員工，方法挺多的。這裡面有員工能夠扛住嗎。

　　我去的遇到了，我扛不住，我覺得有的也可能不會，但那種肯定屬於趕不走的。

　　如果隻一人，管理層，畢竟怎麽說，考勤，找茬，罵人等等。一個人，扛不住的。有種她來解釋部門工作制度的感覺，或者比如我能熬通宵，我就用這種，回頭就是我能你們不能啊，那我請你們來?

　　有的，平心而論，不是我這邊具體的，但事實上，它不見得有道理，部門領導這樣做，員工卻是喊冤都沒地方。她肯定能逼你請假等，有的，不走不行。

　　因為，後來也遇到過類似的，能夠不走嗎。而比如我們那時讀書的，有誰願意死磕，再不舒服也會走了。有的單位不至於此，但，要逼員工離開，肯定都能做到吧。