華娛傳媒總經理室。

　　李歆正伏案敲著鍵盤，他準備給各部門做一份關於申下月除夕晚會的計劃書出來。

　　春節是華國一年中最為重要的傳統節日，而除夕晚會對於娛樂圈來說，就是華國綜藝天花板、年夜飯級別。

　　即便是那些剛出道的新人歌手，只要能在除夕晚會上面露個臉，過完年通告費甚至都能翻上一倍。

　　華娛傳媒最近發展勢頭不錯，尤其是流行音樂板塊，這半年來可謂是風生水起。

　　就連於琳娜跳槽這樣的絕對負面事件，也因為總決賽的意外登頂而被強行扭轉，此時作為CEO的李歆臉上也一直掛著笑意。

　　就在他全神貫注做著計劃之時，辦公室門忽然被推開。

　　李歆正欲皺起眉頭斥責時，可下一秒就換上了笑容。

　　“徐董?您怎麽來了?”

　　原來來者正是華娛傳媒董事長徐偉，已經奔五的他看不出任何老態，一身遮蓋不住的腱子肉讓他看上去有些彪悍。

　　“忙著呢?老李。”

　　徐偉大馬金刀的坐在沙發上，大老遠的扔給李歆一根香煙。

　　李歆也笑著從座位起身:“徐董您今天怎麽有時間到我這裡來了?”

　　一番寒暄後，徐偉吐了口煙圈，直接道:“我收到消息，過幾天香江娛樂圈會派代表過來與內地公司洽談合作，到時候你安排下，這對於公司是個好機會。”

　　“香江那邊要過來人?”

　　這個消息讓李歆有些意外，畢竟在上次電影《三千裡》結束後，公司再也沒有與香江娛樂圈有過任何接觸，沒想到這次對方竟然是主動找上門來了。

　　想到此處，他便虛心請教道:“徐董，您對他們這時候來，有什麽看法嗎?”

　　徐偉將手中香煙對著煙灰缸輕點幾下，道:

　　“香江娛樂圈沉寂多年，早已經看不到任何複蘇希望，上次蔡偉文過來試水應該讓他們感覺不錯，我估計他們這次是下決心要全體北上了，而且卡著這個點過來，大概率是瞄上除夕晚會了。”

　　“除夕晚會?”李歆有些驚訝。

　　“不錯，即便那幫天王天后再有情懷，也需要流量和熱度加持，還有比除夕晚會更完美的舞台嗎?”

　　“原來如此！”

　　此時已經了解完情況的李歆，腦中正思索著如何應對這突如其來的機遇。

　　但他余光卻發現自己老板似乎話未說盡，於是又道:“徐董，您是不是還有其他事情?不妨直言。”

　　徐偉聞言點點頭:

　　“實不相瞞，我還真有件事，這不是下月要過年了嘛，我家那個惹禍精也從國外回來了，她媽媽想女兒想大發了，不讓她過年完再出去……”

　　“這丫頭不同意就提出了個要求，說自己在國外學的是企業管理，非要讓我在公司給她安排個高管……”

　　聽完自己老板描述，李歆終於明白對方此行目的，原來是給女兒“找工作”，遲疑數秒後，問道:“不知徐董您有什麽要求嗎?”

　　“我能有什麽要求，那丫頭我是知道的，就是個成事不足敗事有余的貨，說不定哪天玩膩就跑了。”

　　李歆聞言尷尬一笑:“年輕人有上進心是好事情，畢竟您就這麽一個女兒，這偌大的公司將來說不定還得指望她……”

　　哪知徐偉當即擺擺手:“就她那樣我肯定不指望了，只不過我怕她媽媽拿這事煩我，你自己看著辦吧！”

　　“這婷婷是女孩子，我們幾大部門負責人除了柳月茹外，都是一群糙老爺們，您看要不把她安排在藝人部怎麽樣?柳總她工作能力強，又是女性，說不定兩人能聊得來。”

　　“藝人部?我怕那丫頭胡來會惹柳月茹生氣……”

　　“這個應該不至於吧?畢竟婷婷也算是大姑娘了。”

　　這時徐偉疑惑道:“據我所知藝人部也沒有高管位置給她呀?”

　　“這個好辦，我把現在藝人部副總老程給挪到作曲部幫德良，您看行嗎?”

　　“這樣行嗎?”

　　李歆拍著胸膛道:“肯定沒有問題，作曲部一直是德良一人在看，我早就想找個人過去幫他了，如今正是好機會。”

　　“那你就安排吧，不過遇到問題千萬不要勉強，更不能因為那丫頭是我女兒而影響公司正常工作和人事調動，明白嗎?”

　　說到這裡徐偉表情甚至有些嚴肅。

　　“您放心，我一定安排好。”

　　……

　　作曲部。

　　周琛看著一臉面前一臉笑意的領導，原本心裡那點因午睡被喊到辦公室的不快也消失不見，因為他知道對方一旦露出這種笑容，必定是有好事情要降臨到他身上。

　　果然，下一秒就見王德良拿過一張紙，接著又遞給他一支筆，笑道:“這次總決賽你表現不錯，按照數據你已經達到了晉升高級作曲人的要求，簽個字吧！”

　　“高級作曲人?”

　　看著手中的《補充協議》，周琛頓時心情大好，畢竟只要簽了字，自己不但以後每月底薪升至兩萬，就連作品分成也從目前的10%提升至20%，相當於以後每月的分成收入整整翻了一倍。

　　雖說目前他每月所有收入加起來非常可觀，可是誰又能嫌錢多呢?

　　爽快的簽完字後，周琛忽然想起一事，於是好奇問道:“王總， 像崔老師這樣的曲皇分成大概和收入大概比例是多少?”

　　“怎麽?這剛升到高級作曲人，就惦記上曲皇了?不著急，慢慢來！”

　　王德良笑著打趣道，畢竟已經過完元旦的周琛也不過才二十歲而已。

　　二十歲的高級作曲人，圈內有過嗎??他根本想不起來。

　　“我就是一時興起，隨口問下。”周琛有些不好意思道。

　　“既然如此，告訴你也無妨。”

　　王德良當即就滿足了他的好奇心:“其實整個曲皇的待遇圈內幾乎都差不多，像崔華老師在我們公司每年固定的底薪是兩百萬，外加40%的分成以及其他各種待遇。”

　　“兩百萬?還外加40%的分成?”聽到這個數字後，周琛瞬間覺得自己手中的補充協議不香了。

　　不過隨即又問道:“一首歌公司分出去40%，還不算歌手部分分成，那豈不是不賺錢了?”

　　對於作品的具體發行製作成本，周琛並不太清楚，但他卻知道歌手咖位越高，分成自然而然就跟著水漲船高。

　　像鄧瑤和蘇小魚這樣的新人，一般都是10%，類似於傑這樣的一線歌手是20%左右，至於到了天王天后這個咖位差不多也就是40%左右。

　　“帳不能這麽算，一首真正好歌的價值是無可估量的，再者公司擁有的曲皇數量多少本身就是榮譽，另外，對於一線或者再往上的藝人來說，幾乎都看不上那點分成，真正的大頭是商演、廣告代言、演唱會以及自身投資等等。”

　　“哦哦！”周琛眼裡閃爍著羨慕的小火苗。