《賭神》的票房成績也出來了，香江票房三千七百二十萬，灣灣二億三千七百萬，歐美七十五萬，霓虹十億三千二百萬霓虹元，其他地方約二百六十萬美元，內地不予統計，折合總計二千多萬美元，除去成本拿到手約一千萬美元。(為了不要囉嗦，以後全球票房統一按照美元計算票房。)

　　這部片子要比前世票房高出六百萬美元，主要是太陽影業開發了歐美市場和霓虹市場。攜少林寺之威力，加上賭神本來就比較優秀，才獲得了如此好的票房成績。

　　《賭神》其他市場也表現極好，特別是棒子國，周潤大紅大紫，電影裡那件披風居然賣斷貨。

　　同期許冠傑、光頭麥和男人婆張艾嘉主演的《最佳拍檔》票房二千七百萬香江元，

　　《警察故事》第一周的票房也不錯，只是比前兩部差一些，比《阿郎故事》要強一些，預計總票房不會差，所以太陽影業上下都是喜氣洋洋，見到黃鸝都要上去說一聲恭喜發財。

　　黃鸝和李浩說了，然後就笑著不說話。

　　李浩明白了，後面不就是還有一句紅包拿來嘛?那就工資調整唄。

　　李浩讓艾麗卡做個預算，要求拉開差距，貢獻多的，職務重要的加薪幅度就大一些，底層的工資也要適當增加一點，至少保證他們的工資水平處於香江平均值。

　　投資公司財務部很快就拿出了方案，李浩召集了黃鸝，艾麗卡，黃軒三人過來一起討論。

　　出乎李浩的意外，黃鸝的工資提到了二十萬香江幣每月，年底分紅比例為百分之一。

　　艾麗卡和黃軒的工資都在十萬每月，年底艾麗卡分紅千分之零點五，黃軒為盈利部分的千分之一。

　　李浩問她為何這樣分配。

　　“黃總製片只是在太陽影業分紅，所以比例應該高一些。黃首席操控的資金比較龐大，所以定千分之一很合適。而我是總的盤子，基數大，所以比例更小一些。實際計算下來，可能黃首席會波動比較大，我和黃總製片差不多。”

　　李浩聽著她的解釋，默默算了一下，搞不好黃軒要遠超他們的收益，前提是他能打贏這場空頭戰役。

　　其他兩個人對此沒有異議，李浩也就批準了。

　　其他人因為有電影票房分成，所以艾麗卡不建議改變工資結構，不過提出了一個建議，公司女演員片子太少，戲份太少，收入是有些偏低的。

　　這個建議很重要，讓李浩忽然意識到了這個問題。

　　那就再上幾部電影，讓女演員們有更多機會演戲，也就能賺更多的錢了。

　　於是李浩一口氣上了十部電影，《警察故事2》，《賭聖》，《甜蜜蜜》，《阿飛正傳》，《重慶森林》，《天若有情》，《阿虎》，《秋天的童話》，《笑傲江湖》，《醉拳2》。

　　《警察故事2》還是由陳龍主演，女演員選了關琳。

　　《賭聖》是周星星、劉德，吳佳麗主演。

　　《甜蜜蜜》由梁朝、古夢主演，甜姐在電影裡也會出鏡。

　　《阿飛正傳》由梁朝，劉德，吳佳麗，陳語蓮主演。

　　《重慶森林》由林卿，劉德，梁朝和古夢主演。

　　《天若有情》由劉德，戚美珍主演。

　　《阿虎》由劉德，古夢主演。

　　《秋天的童話》由周潤，古夢主演

　　《笑傲江湖》由林卿，李傑，戚美珍，梁家輝，古夢，關琳等主演。

　　《醉拳2》陳龍，林卿，元虎主演。

　　當計劃表公布後，很多人就看出來了，公司這是要力捧新人劉德，梁朝啊。

　　不過大家都能分到角色，倒也皆大歡喜。

　　劇本編輯的那批人可就忙死了，盡管有李浩提供故事大綱，可畢竟要一個字一個字寫出來的。

　　黃鸝也是狠角色，立刻去挖來著名編劇陳本家，文秀等人，原本略顯單薄的編劇隊伍立刻就強大起來。

　　還挖來劉振偉導演，灣灣著名導徐安華。

　　還挖來本地演員達叔，灣灣演員胡惠仲，焦俊。

　　現在太陽影業公司演員導演編劇陣容無比強大，可以說香江影視圈後來的巨星大多數被收攏旗下。包括劉德，梁朝這對雙子星，周星星和達叔這對絕配，也都為了將來的經典出台做好了準備。

　　為了深挖霓虹市場、棒子市場和歐美市場，公司特意找了一些配音演員，並且找了老師強化他們的口語。

　　太陽影業公司發展過於迅速，一層樓顯然太過擁擠，黃鸝便找其他樓層的商量，給了一定補償，又包下來兩層樓。

　　李浩奇怪人家怎麽會這麽爽氣，黃鸝苦笑，“給了補償不算，還讓他們近距離接觸了他們心目中的偶像，還拍了合影。老實講，我也剛知道明星居然有如此魅力，我都想著拍電影了。”

　　“咦?也許你可以在哪一部電影裡面客串一下的，說不定還真的能火呢。”黃鸝的外形條件沒得挑，哪怕公司裡林卿，古夢，關琳這些大美女，也未必見得能贏她。

　　黃鸝趕緊擺手，“算了吧，我現在恨不得一個人分兩人用。你一家夥開了十三部新戲，我都累死了。”

　　李浩心說，我看了那麽多電影，都拿出來拍能累死一百個你。

　　想到這裡，李浩腦海裡想到棒子的幾個經典電影，或者改編一下拿出來拍，搞不好能火一把。比方說奪寶聯盟，老手，犯罪都市，寄生蟲，還有那部太陽的後裔，可以改編成電影啊。

　　還有歐美那些個電影，統統可以拿出來改編，反正現在編劇有的是。

　　然後突然萌生一個念頭，想著想著就有些放不下去了。要知道亞洲票房市場容量終究還是太小了，要與歐美融合一下，慢慢滲透進去。

　　自己看的歐美片更是數不勝數，在經典影片裡面加入幾個華裔演員應該不是難事。以前陳龍和李傑走出去之後，就成長為國際巨星。當時他們都是單打獨鬥，尚且能到如此高度，如果自己去買一個阿美電影公司呢?

　　當年Sony買的是哪一家公司?李浩記不起來了，隻記得後來阿美有一家Sony電影公司。

　　不過要做到這些，沒有大量的錢是做不到的，所以……打起精神去上課吧。

　　製衣廠廠房提前竣工，詹英佩就組織人手搬遷工廠，調試設備，招聘員工。員工宿舍竣工了十二棟樓，可以容納約將近七千人，目前規模的製衣廠那是足夠了。

　　陶家長為了配合太陽集團招聘工作，發動了政府的力量，在全省選拔了三千多個有文化基礎的，懂一點製衣技術的女工。

　　設備進來的同時，這些女工就陸陸續續從家鄉出來，由政府統一送到深城製衣廠宿舍。

　　要說不說，陶家長的支持力度是真的大，如果不能做出成績來，李浩都覺得無顏見他了。

　　因為食堂和商場還未完工，為了解決這些人的吃喝問題，深城政府專門調撥了幾輛車，在別家食堂燒好後運到製衣廠。還在宿舍門口搭起帳篷，運來一些日用品拿到這裡售賣，價格不變。

　　詹英佩第一時間每個員工都發放了三百元，做為生活費。這筆錢將在未來六個月內，從她們的工資裡面扣除。

　　艾麗卡也派了幾個人過去，一是監督財務，二是檢查宿舍衛生，工廠條例執行等，按照詹英佩的說法叫執法隊。

　　本著發現問題解決問題的原則，投資公司在宿舍門口設置了匿名信箱，也放了人員在門口值班，甚至為了鼓勵員工提出問題，還提出了獎勵措施。

　　同樣的，工廠組建了執勤督察隊，每天都要檢查員工違規情況，並會根據條例予以批評，罰款等懲罰。

　　這一切李浩都沒有教過她們，是艾麗卡、詹英佩她們自個想出來的，也因為這件事，李浩對詹英佩這個人認識有了極大的改觀。

　　其實這時候華國人很多的習慣是非常不好的，比如隨地吐痰，比如不注意個人衛生，比如上廁所不注意，比如不排隊，比如偷盜，比如拉幫結派等。

　　這裡不是開壞華國人，很多不好的習慣是跟生活環境，生活質量有著極大關系。四十年後，大街上基本上就看不到了。到處都會自覺排隊，過馬路闖紅燈也是個別現象了。

　　前世李浩在新加坡生活過兩年，有一次早晨過馬路等綠燈的時候，聽到有人議論，但凡闖紅燈的，說話大聲的，就一定是華國人。

　　說實話，那一刻他心裡是極為不爽的，可又無可奈何。不是闖紅燈，說話大聲的都是華國人，可奈何大部分還真是，怎麽辯解?

　　不過李浩也提出不要跟香江學的一個規矩，那就是午覺。李浩堅持允許員工至少有半個小時午覺時間，而且是強迫性午覺。不要小看這半個小時，有了這半小時午覺，一個下午都會精神百倍。

　　每天都在進行強製性教育，包括工具擺放，縫紉機保養等所有規章制度都要教到位，最後還會考試。連續三次不合格的，就要退回原籍。

　　製衣廠的工資水平也是附近企業裡面最高的，住宿條件也是最好的，管理也是最嚴格最安全的。李浩希望通過這些優越條件，讓員工有一種自豪感，能極大激發員工遵守規章制度的積極性。

　　就算如此，培訓期間還是發生了霸凌事件，幾個同村的聯合起來欺負人，造成一人輕傷。對此，詹英佩二話不說，直接開除。而且強行收回發放的三百元錢，不足部分通知當地政府，予以追繳。

　　李浩收到這個消息，當場拍案叫絕，立刻打電話給詹英佩，鼓勵她嚴格管理，再接再厲。

　　工廠的規章制度就是後來的6S管理標準，李浩幾乎沒有什麽改動，原版照抄過去，而且要求以後太陽集團廣州公司旗下所有企業，都要按照這個標準來。

　　作為第一個執行的製衣廠，顯然做得很好。

　　李浩沒有通知詹英佩，親自去檢查過一次，除了極個別的瑕疵，執行得還是非常到位的。

　　等一切就緒，李浩就電話邀請狗娘樣的菲爾·奈特過來檢查，“記得帶上訂單，如果檢查沒有問題，訂單留下，預付款打過來。”

　　“碧池李，你太囂張了，等我過來踢你的屁股吧。”電話裡菲爾·奈特發出爽朗大笑，這個李浩，有點對脾氣啊。

　　其實誰特麽跟他對脾氣，只不過前世聽說了這老頭的怪癖，投其所好而已。

　　第三天黃昏，菲爾·奈特就帶了一大幫子手下來到了深城，他沒有通知李浩，直接就到廠門口，要求進去看廠。

　　這個行為很魯莽，很無禮，可惜他面對的是李浩，早就防著他這一手了。

　　老頭進去參觀，幾乎每一道工序都有人去檢查，並且打分。或者通過翻譯與員工溝通。他們檢查完製造部門，還要去設計部，技術部，倉庫，車間辦公室，除了總經理辦公室和財務室沒有進去，連廁所都進去看了，還用了。

　　第二天李浩趕到製衣廠，老頭已經在會議室裡等了好久。

　　“碧池李，你的工廠很不錯。我的人給你們的評分僅次於霓虹工廠。”菲爾·奈特滿臉笑容，給李浩一個大大的擁抱。

　　李浩松開他，搖搖手指，“不，我們比霓虹國工廠更好。他們是5S管理，我們是6S，我們對工廠的安全管理超過了他們。 www.uukanshu.net ”

　　李浩讓詹英佩的助理把6S管理條例拿進來，厚厚的一本，攤開來給菲爾·奈特看。

　　“為了保證產品按時交貨，我們采取了很多措施，保證工廠正常穩定運轉，而不會出現意外，比如失火。當然，這一切管理也加重了我們的成本，所以希望你一會不要壓價太厲害。”

　　菲爾·奈特大笑，陪同他來的那些洋鬼子也都跟著大笑起來。

　　接下去，雙方都沒有談論訂單的事情，而是就布料，附件供應商，物流規程，海運合作方，合作方的運力等都做了深入溝通。布料供應商是霓虹國和灣灣著名企業，海運公司是羅氏集團，也是香江老牌海運公司，菲爾·奈特表示很滿意。

　　老頭拿出來三十七份訂單，每份一個品種，數量從五萬到二十萬不等，雙方就價格展開了激烈討論。

　　李浩則與菲爾·奈特到旁邊的小會議室坐了下來。

　　“碧池李，你上次的設計我非常欣賞，我希望能夠采用一部分，不知道你是否願意。當然了，我會支付專利費用的。”

　　李浩心裡樂開了花，他申請這些專利其實就是為了對付這老頭的。所謂君子欺之以方，老頭年輕時候很喜歡吹牛胡來，公司大了，反而要遵守各種規矩。

　　專利申請才幾個錢?關鍵服裝專利是最麻煩的，人家只要做些許一點點改動，就能合理避開。

　　“當然，我還有很多設計方案，希望能幫助耐克打敗阿迪那群狗娘樣的。”

　　“耶，阿迪就是一群狗娘養的。碧池李，這是我今天聽到的最讓我開心的話了。”