現在9點還差十五分鍾，其他人雖然還沒到，但也不算遲到。

　　楊海先跟周小芳談了一下薪酬待遇，試用期一個月，月薪四千，一個月後轉正，月薪五千，年底雙薪，外加兩個月工資的年終獎，也就是一年15薪。

　　每周5天8小時工作製，需要加班，會另外有加班費。

　　另外每月還有獎金，具體的就不說了。

　　吃飯就在精益精密科技公司的食堂吃飯，精益精密科技公司的食堂，飯菜的質量還是不錯的，采用的是自助餐，只要不浪費就可以。

　　一天三餐，早餐二元，中餐和晚餐各三元，不過公司肯定是貼錢了的，而且應該貼的還挺多的，收這點餐費，也就是象征性的收一點。

　　要知道這裡可是臨海市的市中心區，一般普通的員工餐廳，一餐十塊錢也吃的沒有這麽好啊！

　　對此，周小芳很滿意的點了點頭，表示沒有什麽意見。

　　現在還是2008年初，剛畢業的大學本科生，第一個月工資也就2000塊錢都不到的樣子，能拿到3000就已經很不錯了，100個人裡面不會超過10個。

　　楊海直接給周小芳開出了，試用期4000，一個月轉正後5000的薪酬，而且一年還能拿15個月的工資。對於一個剛大學畢業的人來說，這已經算是高薪了。

　　這麽好的薪酬待遇，周小芳又怎麽可能會不滿意呢?

　　楊海之所以給周小芳，開出這麽高的薪酬待遇，也是因為覺得她很不錯。會幾門外語，還學過金融學和經濟學以及行政管理學，又在自學法律學，所以才會給她開出這麽好的薪酬待遇。

　　目的當然是想要培養她了，不可能一直讓她乾前台接待的，那樣簡直就是浪費了人才。

　　如果只是單純的招聘一個前台接待，月薪3000都大把的有人來應聘了，就算月薪2000也能招到人。

　　和周小芳談好了之後，其他人也陸陸續續的到了，楊海讓周小芳去準備好勞動合同，他又分別和陸續趕來的人，談了一下薪酬待遇的問題。

　　像一般操盤手的薪酬待遇，主要是靠提成和獎金，不過底薪也不低，優秀的操盤手，月薪幾萬都很正常，加上提成和獎金，年入幾百萬的也有。

　　但是工作時間，是肯定沒有辦法固定的，楊海會把他們分成三個班，輪流監控盤面，根據自己的判斷，和他下達的指示，進行操盤。

　　不過由於楊海給的資金量大，加上主要是由楊海來給他們指示，應該怎麽操作?所以給他們的提成不會太高。

　　但是在楊海預估的收益之外，他們能夠根據行情的判斷，進行操盤交易，創造更多的收入，那他們就能夠賺到更多的提成和獎勵。

　　假設現在國際原油期貨的買入價是100美元一桶，預期目標是110美元一桶，按照1000手計算，收益為1000萬美元。

　　如果操盤手根據實際情況，在中間進行賣出和再買入的操盤，實際收入增加到了1200萬美元。

　　那麽這額外200萬美元的收益，操盤手可以獲得百分之十的提成獎勵，也就是20萬美元。

　　有獎勵肯定也有處罰的，假如由於操盤手的操盤失誤，原本應該獲得1000萬美元的收益，卻縮水了200萬美元，只剩下800萬美元，那麽操盤手也要賠償百分之十的損失。

　　嚴重一點的，損失超過百分之二十，會直接被開除。

　　楊海並不鼓勵他們，在沒有得到他的指令下，進行操盤，買入或者賣出，尤其是在沒有太大把握的情況下。

　　但是如果不給他們任何自由，像個機器人一樣的進行盯盤，聽從指令進行操盤，又會打擊他們的工作積極性。

　　畢竟作為一個優秀的操盤手，沒有人願意隻拿底薪，都希望拿到高額的提成獎勵。

　　等如果操作失誤，導致預期收益損失太大，那也肯定要受到懲罰的。

　　不可能你操盤成功，賺錢了就給你獎勵。操作失敗，虧錢了就不需要負任何責任了，面對這麽多的資金，那誰還不得冒險操盤一下。

　　反正失敗了也沒什麽損失，損失是老板的，如果成功了，自己就可以得到一筆豐厚的提成獎勵。

　　有獎勵就得有懲罰，這是必然的事情。

　　而且楊海給他們的底薪也不低呀，月薪二萬元，一年領15個月薪水，就等於是年薪30萬了，在2008年初，絕對是高薪了。

　　而且根據情況，還會有額外的獎勵，這個待遇就已經很不錯了，即使他們完全按照老板的指令操作，這個收入也是非常不錯的。

　　證券投資部的經理名叫王福林，已經有四十多了，有著十年以上的從業經驗，對美股和國際原油期貨交易規則都很熟悉，也有一定的判斷力。

　　但是具體怎麽樣，還得看他試用期的表現如何，一切都要用事實說話。

　　財務經理則是一個四十歲左右的女人，體型微胖，齊耳短發，一副很幹練的樣子。

　　和所有人把合同都簽訂好了之後，楊海和大家簡短的開了個會，讓大家進行了一下自我介紹。

　　同在一個公司裡，大家都是同事，肯定要彼此認識一下，以後在工作上，也更好溝通合作。

　　“我們公司的實力我就不多說了，大家也看到了，我們的辦公寫字樓，有足足2000平方，這個地段，這個樓層的寫字樓，是什麽價位?大家想必心裡都有數。”

　　楊海在大家都自我介紹完了之後，對大家說道。

　　“關於我們公司未來的發展，在這裡我也可以跟大家說一下。”

　　“現在剛剛開始，我們的重點是期貨投資，主要就是做國際原油期貨交易，這是我為什麽第一個要成立證券投資部的原因。”

　　“等到過完年，明年開年之後，我們公司的各部門，也會相繼的成立和完善，我們會成立一個投資部門，主要的投資方向，是互聯網方面， 有發展潛力的創業公司。”

　　“另外實體企業，尤其是科技型的實體企業，比如半導體，集成電路，智能手機，芯片製造，機器人，無人機，新能源電池，汽車製造等行業，也會是我們公司的投資重點。”

　　“我們的目標，是成為世界一流的跨國投資企業。”

　　“明年我們還將會在美國矽谷，成立華盛投資的分公司，投資美國的有發展潛力的科技企業，互聯網企業，賺美國人的錢。”

　　“有人或許會說，我們這不是在幫美國人發展嗎?”

　　“其實不是這樣的，因為我們不投資，也會有美國人自己投資，難道我們不投資，人家就不發展了嗎?”

　　“相反，如果我們搶先投資了這些有發展潛力的科技公司，互聯網公司，等到這些公司發展起來之後，就等於是幫我們賺錢了，就等於他們是在幫我們打工，這樣難道不是更好嗎?”

　　“像企鵝公司，阿L公司，他們的大股東都是外國公司，那到底是他幫助我們企業發展呢?還是我們企業賺的錢，大部分都便宜了他們了?”

　　“到底是誰獲得了最大的利益，佔了最大的便宜，難道是我們國家嗎?”

　　“顯然不是的，因為他們當初的投資眼光，他們投對了資，所以他們現在和以後，將會獲得巨大的回報。”

　　“我們華盛投資的目標，就是像島國的軟銀，和南非的報業集團一樣，我們要成為美國最賺錢的互聯網公司，最賺錢的科技公司的大股東，大量的賺取美國人的美元，讓美國人為我們打工。”

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