雖然秦世平很是驚訝，但秦誠確實是做到了。

　　既然現在已經知道了張太后在飯桌上講的小八卦是啥，那這會就可以有的放矢地回答了。

　　在秦誠的眼中，其實趙太太的兒子，明明都碩士研究生畢業了，卻不願意主動去找工作融入這個社會，而選擇窩在家裡當啃老族，這其實就是一種“躺平心理”作祟。

　　一個有著大好前途的高學歷青年，在還沒有進入社會之前，就這樣走極端，基本上是心理上出現了這樣那樣的問題。

　　這個高學歷小夥子在實習階段或者找工作期間，應該是受到了比較大的打擊，讓他明白到理想和現實之間存在著無法逾越的鴻溝，然後一時無法接受，就這樣劍走偏鋒選擇了放棄融入社會。

　　這也是幾率最大的一個可行性了。

　　隨著高等教育的不斷普及，越來越多的學生在大學本科畢業以後，在能考上研究生的大前提下，都會選擇繼續接受更高層次的教育。

　　在這些研究生們的固有認知裡，自己研究畢業以後，不管是能獲得的學位，還是經歷的教育背景，比起普通本科的學生，都要有一個質的飛躍，這樣的話理所當然應該享受到更廣闊的就業前景，出社會以後應該能找到更好的工作才對。

　　那什麽叫更好的工作呢?

　　雖然每個人心中對於“好工作”的概念都不一樣，但總體來說都有著這樣的一個趨勢。

　　那就是勞動密集型行業的工種看不上，盡量往智力驅動型企業靠攏。

　　另外哪怕在金融或者科創等頭部產業企業中供職，最好也是從一開始，就從小“管理層”做起。

　　這種找工作的心態，從一開始就存在著“眼高手低”的嫌疑。

　　尤其是在一群“海歸”研究生身上，這種就業志向就更是普遍。

　　畢竟出國留學所花費的時間和精力，肯定是比在國內讀研究生的成本開銷大很多的。

　　因此，“海歸”們也比其他國內讀研的學生，更加渴望在職業上能夠有所建樹，而且是不太能等太久，最好就是能夠迅速獲得成功。

　　在這樣的求生欲極強的心態背景下，現實卻是十分的“骨感”的。

　　不管是頭部公司還是初創企業，實際上都不缺富有經驗的高層管理人員。

　　他們在各場應屆畢業生招聘大會當中，一直都是圍繞著“用人成本最小化”的原則，在過濾和篩選著最適合自己企業發展的人力資源。

　　這個“最適合”的尺度把握其實很好猜到，四個字總結的話，那就是“物美價廉”。

　　在同樣沒有社會工作經驗的大前提下，其實應屆本科生和研究生的能力差距並不會太大，但是用人成本，也就是企業需要支付的工資方面，就會存在一個比較大的差距。

　　對於研究生個人來說，肯定也不會接受自己的薪資水平跟本科生一樣，在選擇就業崗位的時候，也會要求用人企業給出更高的薪酬。

　　畢竟讀研所花費的不菲費用，也是需要在日後工作的薪資當中賺回來的。

　　這在絕大數研究生的擇業觀念當中，早就已經是共識了。

　　另外，本著更好地實現個人價值的角度，薪資水平也能從側面體現用人企業對自己的重視程度。

　　簡單地講，如果“東家”願意支付更高的金錢去聘請一個應屆學生，那麽對這個學生的職業發展前景方面，或者說潛力挖掘方面，肯定是更加看好的。

　　對於“可造之材”，肯定是想著往“管理層”方向上培養;而對於“平庸之人”，那就只能當“齒輪”來湊合著使用了。

　　誰又隻願意甘當一個普通的“齒輪”呢?

　　所有人都夢想著在本行業本專業，能夠盡快飛黃騰達、發光發熱。

　　如果應聘的企業沒有按照應屆學子們的心理預設，給出足夠高的工作薪酬或者職位崗位，那麽就立馬pass掉這家企業，然後轉投下家簡歷，接著繼續面試。

　　萬一下一家應聘的公司，還是沒能給出自己的理想薪酬的話，那麽也直接拒絕掉，接著去找下一家企業面試。

　　總是認為下一家會更好，篤信到最後會有那麽一家“慧眼識英雄”的用人企業，能夠一眼就發現自己是塊還沒有被打磨出來的“璞玉”，甚至一下子就鑒定出來自己就是塊金光閃閃的“金子”。

　　於是，在接下來的找工作過程中，就一直循環往複地重複著這樣一個過程，“面試——不合心意——拒絕——再面試——依舊不合心意——再次拒絕……”。

　　在這樣的過程當中，時間也會悄然溜走。

　　到最後，要求沒有這麽高的應屆本科生，都陸陸續續找到了心儀或者自己能夠接受的工作。

　　而對崗位薪資要求特別高的研究生們，極有可能仍舊處在“顆粒無收”的階段。

　　他們沒有搞明白一個道理。

　　用人企業並不是一年365天都在持續不斷地招人的，大多數企業都會集中在“春招”或者“秋招”進行集中招聘。

　　其他時間的話，除非有人“內部推薦”，要不然的話，一般不會招聘新員工。

　　基於這一點，所有應屆畢業生如果在“春招”或者“秋招”沒有找到心儀工作的話，那麽在自己的就業生涯擇業階段當中，就會處於非常被動的境地。

　　同時，經歷了“春招”或者“秋招”的洗禮後，應屆研究生們對於整個就業市場，也會有一個非常宏觀的認識和理解了。

　　尤其是那些經歷了十幾家公司面試，都沒有下定決心簽約或者被無情拒絕的學子們來說，那種滿滿的失落感更是會像病毒一樣，迅速繁殖然後佔領全身上下的每一寸肌膚。

　　試想一下，當你對著十幾家，甚至是幾十家的知名企業或者大型公司的人事經理，圍繞著自己的人生目標和薪酬目標侃侃而談的時候，到最後躊躇滿志想著這次肯定能打動對方，正等著人事經理向自己拋出橄欖枝的時候，卻等來一個被拒絕的冷漠答覆。

　　這種情況下的重重失落感，真的能夠把人的信心和決心，逐漸吞噬殆盡。

　　特別是這種失落感，還得重複體驗十幾或者幾十次，到最後不管是再信心滿滿的人，都會被打擊的體無完膚，一時之間也很難再振作起來。

　　對於趙太太的研究生兒子畢業以後，選擇在家當“家裡蹲”，秦誠第一時間考慮的就是這種情況。

　　當然，除了這種原因，還有一種可能性。

　　那就是趙太太的兒子從一開始就沒有想著出社會找工作，而是想著舒舒服服地“躺著”過一輩子，致力於當一個“佛系青年”。

　　這種人也不是沒有，而且在某個群體裡是相當普遍的。

　　在鵬城這座現代化城市裡，有著許許多多的本地人，坐擁著幾棟甚至十幾棟大樓，這些城中村樓棟的租金收入，隨便一棟都能抵得上打工仔不吃不喝的一年打工收入。

　　如果能有著這樣的幾棟甚至十幾棟大樓同時收租的話，那樣的話選擇不出去外面打工，一畢業就回到家裡當“包租公”的話，其實也是一種無可厚非的選擇。

　　雖然當“包租公”聽起來很俗氣，但是打工不也是為了賺錢養家。

　　有著這樣強大家庭經濟支持的年輕人，他們也就沒有什麽經濟壓力，甚至在選擇職業方面，都能自由很多。

　　打個比方，正常人創業失敗一次，萬一陷入債台高築的境地，就基本上是沒有重頭再來的機會了。

　　也就是說，家境一般的人創業，能夠承受的抗打擊風險是相當低的。

　　相比之下，家庭背景雄厚的含著“金湯匙”出生的年輕人創業，不僅僅失敗了有家裡人出來“兜底”，甚至很多時候還能享受到上一輩的資源或者得到源源不斷的支持，不管是創業成功的幾率還是失敗的容錯率，都比正常人要高很多。

　　這聽起來讓人感覺很無奈，但卻是真實存在的客觀定律。

　　如果從這個角度分析，趙太太如果能給自己的兒子，這麽雄厚的家庭支持，那麽她的兒子選擇在家“啃老”，也是可以解釋的過去了。

　　想到這裡，秦誠首先確認的就是這種可能性。

　　“老媽，在我回答之前，我想先問你一下，趙太太名下有沒有好多棟城中村大樓，可以給他的兒子收租啊???”

　　秦誠突然這麽一問，還真是把張太后給問住了。

　　“趙太太名下有沒有很多棟樓收租，跟她的兒子不找工作有什麽必然聯系嗎???”

　　張太后一臉疑惑地反問道。

　　雖然張玉琴一時間沒明白秦誠話裡的意思，但是一旁的秦世平倒是能夠理解秦誠為啥提這個問題。

　　秦誠這樣設問，為的就是排除這麽一個可能性。

　　如果趙太太她們家本來就很有錢的話，那麽她家的小孩一開始就已經贏在了起跑線上了，那麽不管是出去社會打工的原生動力，還是努力拚搏的“精氣神”，相比其他的畢業生，都會弱許多。

　　“沒想到秦誠這個小子，一開口提問就已經抓住了重點，直接問到了點子上了。”

　　秦世平在心中暗暗地讚歎道。

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