BTS目前的成績還談不上非常出眾，方時赫所說的爆發，現在也沒有人看到。

　　所謂組合的潛力這種東西，有時候就像畫大餅，看得到吃不到是常有的事。所以方時赫剛才說的話聽起來總有點忽悠投資的味道，不過易浩彥從邏輯上能夠理解他的這個理念。

　　相比於SM主導的，關注外表，注重視覺效果，用簡單而直接的方式滿足觀眾幻想和需求的人偶模式的偶像，方時赫更關注偶像的內在。

　　他在要求偶像本人和偶像角色的統一。

　　簡單地說，SM的偶像是在賣人設，是在扮演一個讓粉絲喜愛的人偶，但那個人偶角色並不一定是偶像本人。

　　而方時赫要求偶像就是本人，不僅形象要統一，音樂內涵也要統一，粉絲喜歡的偶像音樂和偶像本人，就是成員自己，而不是扮演出來角色。某種程度上來說，方時赫所培養的偶像組合更像是一個音樂團體或者是一個藝術家團體，只是這個團體兼顧了偶像對於外形和舞蹈的一些要求。

　　“少爺怎麽看待方社長的思路?”

　　回去的路上高棉藥問起了今天的會面。入股source music的事情很快敲定，但是後面是否要投資大黑易浩彥沒有給結論。

　　“聽起來很有道理，但是做起來很難。”

　　易浩彥一邊想一邊說。

　　“方時赫其實就是在培養音樂人，而且是有偶像外表和偶像特點的音樂人，既有音樂人的藝術性，又要有偶像的商業性。這對人的天賦要求很高，能不能找到這樣的苗子才是關鍵。

　　“商業偶像重點在於包裝，只要基本條件差不多，顏值身材的優化可以通過各種手段來實現，唱功和舞蹈的提升可以通過大量的訓練來實現，門檻很低。但音樂人的藝術性和音樂作品的創造性是天生的，不是誰都能做，也無法通過後天的培養來得到，這是純看天賦的事情。”

　　“類似於實力派歌手和偶像的區別嗎?”

　　“差不多，前者對於天賦的要求太高了，所以沒有辦法量產，發掘一個就是一個，下一個不知道什麽時候才能會出現。但偶像可以批量的製造，這就是兩者最大的區別。”

　　“那少爺覺得BTS是這樣極具天賦的偶像團體嗎?”

　　“我不知道，接觸的時間太短了。但是按照方時赫的理念，現在培養了兩三年，有沒有天賦，其實早都能看出來。我們可以先進行少量投資，如果後續的成績有更好的表現，還可以加大。假如這個組合真的是方時赫所說的天才型的音樂人偶像組合，那麽他們未來的上限會非常高。”

　　“好的，我明白了。”

　　接下來的事情就簡單了。

　　按照上次面談的結果，樂興將成為source music的最大股東，同時收購了大黑5%的股份，易浩彥也將擔任source music的理事。

　　不過他拒絕了方時赫提議擔任大黑理事的建議。

　　理由很簡單，對男團不感興趣。

　　事實上，敲定入股的事情以後，易浩彥就沒有再管這邊的事。因為cube的股份轉讓已經完成，他現在已經是cube的理事了。

　　source music這邊只有一個組合，公司的人員儲備有限，資源也有限，玩不出來什麽很多花樣。

　　而且Gfriend組合的人員素質一目了然，也不可能嘗試方時赫那種音樂人路線，她們需要做的就是按照既定的策劃去練習和執行。

　　這種情況下，Gfriend更需要的是資源和資金的投入，這些對易浩彥和樂興來說都是很簡單的事，不需要花太多精力。等入股真正完成以後，投入資源就可以。

　　真正需要花時間的，還是在cube這邊。

　　因為這畢竟是一家中型公司，而且洪勝成確實是個很有眼光的人，在他主導的新人開發部裡面，一定有很多好苗子，易浩彥當初看中的就是這個。

　　其實他一直都有一種想法，和方時赫的思想很類似。

　　偶像不應該是一種扮演，而是一個人內心的覺醒和表達。

　　尤其是在跟方時赫交流過，聽了他關於實現偶像自我的培養理念之後，這種想法越發的強烈。

　　如果方時赫的防彈少年團在這種理念下能夠取得成功，那他是不是也可以嘗試做一個這樣的女團呢?

　　找到一群具有創作潛力的練習生，按照偶像培養的同時又給予很大的自由度和個性空間，像培養音樂人一樣的培養偶像，最後會產生什麽樣的效果?

　　男人自己也很期待。

　　他整了整自己的領帶，走進了cube的辦公大樓。

　　“理事nim，這是我們的新人資料，請過目。”

　　新人開發部的理事辦公室裡，易浩彥接過了秘書遞過來的厚厚一摞資料。

　　新官上任三把火，男人並沒有很高調地在公司高層的帶領下，到各個部門去巡視，宣示自己的勢力范圍。

　　相反卻悄無聲息地進入工作崗位，開始仔細查詢公司的練習生資料。

　　易浩彥想在這裡這裡做一個實驗，跳出SM那種人偶化的培養模式，他要製作一個個性化的、藝術性和獨立性更強偶像女團，這個團不是為了滿足粉絲的某種需要去扮演某種角色。

　　她們將成為她們自己，然後通過提升和展示成員們自身的魅力，去吸引粉絲。

　　不過這個對成員的素質要求很高，一般的練習生不行，那種傳統的優秀的功能性練習生也不一定能滿足要求。

　　他要尋找天才，尋找那種個性化的、有天賦的、才華出眾的練習生。

　　……

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　　“最優秀的練習生嗎?”

　　聽到上司的這個問題，秘書的臉色有點為難。

　　“可能有點不湊巧，公司剛剛推出了一組新人女團，最優秀的都已經入選了……”

　　“哦?有這種事?”

　　易浩彥有點驚訝，他剛來，並不知道cube的出道計劃。

　　如果有新女團出道，一般來說的確會挑走公司目前最優秀的一批練習生。

　　“女團名字是什麽?預計什麽時候出道?”

　　女團實驗還沒開始，就遭遇了一個不大不小的挫折，男人當然要問個究竟。