公司確定了最近員工教育的主題是質量意識和成本分析。吳躍進負責講解成本分析的這個主題。

　　為了講好這一課，躍進認真進行了準備。他也到生產線，認真觀察各個生產工序，各種原材料如何組成完整的產品。

　　產品原材料成本這一塊比較明確，根據采購成本，分攤到產品的各個部分。要想降低成本，只有降低采購價格。經過一段時間的努力，進口材料國產化取得了不少的進展，材料成本價格降低比較明顯。

　　但一部分主要的原材料，還是要依賴於進口。特別是中高壓和交流產品，這就增加了出口核銷的壓力。葉雅蘭從海關學習培訓回來，告訴躍進，海關對進口原材料核銷又有了新的規定，必須進出產品一致，才能給與核銷，而且是一本一帳。對這個新問題，躍進感到比較棘手。他要雅蘭回來趕緊給振強匯報，研究對策。

　　人工成本相對比較固定，容易分攤。讓躍進頭痛的是固定資產折舊，按照合資企業的規定是十年折舊完成。但外方進口的設備，形成了虛高達百分之四十以上，提取折舊進入產品成本，加大了虧損的程度。

　　生產用電力費用，原來是社會用電，搬入學校來以後，是通過學校變電再供電的。開始學校變電要增加一塊管理費用，振強找到林校長說明情況，企業目前比較困難，暫時先免除了，否則，又要增加成本。

　　最重要的還有廠房租金，搬到新廠房以後，辦公和生產條件確實好多了，但使用面積增大，廠房租金也隨之上升。

　　公司剛搬來時，振強和躍進與學校擬定了一份租用合同，林校長出面，采取了當地比較適中的廠房租賃價格，每半年結算一次，但沒有最後形成合同，目前是按照這個租賃合同價格進入成本的。躍進做了比較，成本也比以前有所升上。

　　公司進行全員質量成本意識教育，就是要每個人都懂得企業的效益就是員工的效益。人人關心質量，才能生產出合格的產品，人人注意節約成本，企業才有效益。

　　躍進明白振強的管理意圖和教育的目的。他把要講的幾個問題梳理清楚，有些懸而未決的問題，牽扯到企業的經營大計，他也要匯報給振強，要他早做準備。

　　陸剛在振強外出這段時間，確實感到工作頭緒很多。全員質量管理培訓結束後，進入到內部質量體系的建立。雖然有質量管理培訓中心的專家指導，但真正做起來，還要各部門自己動手編寫程序文件。

　　為了搞好公司質量管理體系的編寫，他讓麗穎把董總請來，做現場顧問，讓嚴老師坐陣嚴把文字關。經過努力，程序文件的第一稿已經完成，送質量管理培訓中心專家會審。

　　交流產品的美國UL安全認證，產品送檢後廣州賽寶認證中心專家又來現場對產品生產環境進行考察。對所使用的原材料進行了封樣，對設備進行了登記，生產環境進行了考察。今後每年不定期進行抽檢，如果不合格就取消安全認證資格。

　　新招進的這批員工陸續上崗，他讓生產部郭麗穎派專人進行跟蹤考核，如果在實際操作中發現問題的，及時調換崗位，不能勝任的給與辭退，不要因為新員工上崗，影響生產進度和產品質量。

　　振強再三給陸剛交代，他家來的親戚工作安排和大家一樣，不要搞特殊。陸剛知道振強的意思，怕員工看到說閑話，不好管理別人。

　　在分配工作時，陸剛問過他內弟小閆和親屬，

如果想工作輕一些就乾計件，多乾多拿，少乾輕松少拿錢。如果想多掙錢，就不要怕苦怕累。　　兩人表示既然出來打工，就想多掙點錢，不怕吃苦受累。陸剛就安排他們在塗裝工段。這個工段任務多，雖然有通風但仍有氣味，不少人乾一段就不願意幹了。正因如此，這個崗位有額外補貼。

　　陸剛安排振強的親屬在這個崗位，其它員工看了也沒話說。但陸剛再三囑咐小閆，如果不願意幹了可以找他，再給他調合適的崗位。

　　陸剛的老婆騰桂芬的妹妹小騰也在這批員工的安排之列。陸剛問她有何要求，她說願意乾計件，陸剛就把她安排到了插片工序。

　　插片工序是個熟練工種，剛開始乾一定不會很高，幾個月熟練下來，就能達到一定的定額，收入也就可觀。技術部鄭玉良談的對象就是插片工福曼玲，從進公司就乾插片工，幾年下來，每天的定額都是遙遙領先， 月收入也很高。

　　小騰到了插片工序，人很要強，剛開始乾定額上不去，看人家熟練工一天乾的定額很高，心裡不免發急。流轉的產品一到，她就搶先推到自己的工裝前，生怕別人搶走。但她自己熟練程度上不去，別人工序流轉車沒有了，她這裡還有積壓。

　　幾天下來，就造成了大家對她的不滿，發生了幾次搶流轉車的事情。工段長批評了她，說再發生這樣的事情，就扣除她的計件工資。

　　小騰感到委屈，回到家裡對她姐姐哭訴。

　　陸剛回到家裡，老婆把這件事告訴了他。陸剛看看小姨子哭紅的眼，說:“這是在工廠做工，不是在農村田裡拾稻谷，誰搶到就是誰的。你剛來，能乾多少就乾多少，不能急。想多掙錢是好事，但這要有個過程。要跟工友搞好關系，看人家是怎麽操作的，福曼玲來了幾年了才達到這個水平。”

　　陸剛又說:“我在公司負責一攤工作，你是親戚更要注意影響，不然我很難再管理別人。”

　　陸剛又把振強的親戚工作安排的事情告訴她們，說公司領導這樣做，管理才有力度。如果優先安排自己的親屬，到輕松的崗位，不乾活還多拿錢，這公司還能有希望嗎?

　　陸剛的老婆和小姨子聽了，都默不作聲。陸剛說要繼續乾下去就給工段長承認錯誤，聽任處理。如果不能做到，不如不乾的好。

　　陸剛的老婆勸解一下妹妹，你姐夫說的對，按他的意見辦吧。

　　小騰點點頭。

　　從此以後，小騰在生產線上再也沒有發生類似的事情。