【還沒修改】

　林百誠回到辦公桌繼續看年報。

　星河金融集團，當前下面只有三家公司，分別是星河銀行、百勝證券和星河保險。

　其中星河保險又是去年下半年剛成立的，公司剛剛展開保險業務，當然不可能賺多少錢，林百誠要看也是看業務拓展情況，從這裡可以看出公司員工的表現如何。

　就目前的數據來看， 沒有讓林百誠驚豔的地方，他的評價是平平無奇。

　不過，星河保險公司還是很重要的，林百誠已經決定從80年的今年開始，在香江這邊為他旗下公司的員工繳交五險一金。

　目前這個時代，並沒有五險一金的概念，港府也不可能為香江市民打算的這麽好，人家英國市民都沒有養老保障之類的待遇， 更何況是殖民地的‘土著’了。

　林百誠要弄的五險一金參考幾十年後國內的政策， 不過現在是以星河保險公司為主導，參保對象是林百誠旗下公司的員工。

　同樣需要繳滿15年，員工個人出資30%，員工所在企業為員工出資40%，林百誠專門在香江注冊的林氏慈善基金同樣出資30%。員工繳滿15年後，男員工55歲退休後每月都可以領取相應的薪水，女員工則是50歲後可以領取。

　現在畢竟不是四五十年後，人們的生活水平還不是很好，所以平均壽命還沒有幾十年後那麽高，因此退休年齡不能等到60歲後。

　還有，同樣的出資比例，在林百誠各個旗下公司的級別越高，那麽可以交的錢也就越多，以後退休後能夠領到的月薪也會越多，像是醫療、住房等保障也會更好。

　再有就是，五險一金這個政策雖然是為了員工好，但員工要不要做五險一金由員工自己決定， 免得做了好事還被員工懷疑林百誠這個大老板是不是要黑他們的錢。

　時間能夠證明一切，反正林百誠是為了長遠考慮，因此沒必要強迫所有員工交五險一金。

　這個五險一金，別看林百誠名下企業需要出40%比例的資金，他個人還要拿出30%比例的資金，看起來損失很大，可問題是員工們交的這些錢他可以拿去做投資，加上貨幣在不斷貶值，所以他其實虧不了。

　當然，這是林百誠對星河保險公司的長遠安排，公司本身也會推出壽險、安全險、產險等保險業務。

　接著是百勝證券，在1978年，百勝證券的淨利潤是將近2億港幣，1979年初公司的本金為2.41億港幣。

　林百誠回到辦公桌繼續看年報。

　星河金融集團，當前下面只有三家公司，分別是星河銀行、百勝證券和星河保險。

　其中星河保險又是去年下半年剛成立的，公司剛剛展開保險業務，當然不可能賺多少錢，林百誠要看也是看業務拓展情況，從這裡可以看出公司員工的表現如何。

　就目前的數據來看， 沒有讓林百誠驚豔的地方，他的評價是平平無奇。

　不過，星河保險公司還是很重要的，林百誠已經決定從80年的今年開始，在香江這邊為他旗下公司的員工繳交五險一金。

　目前這個時代，並沒有五險一金的概念，港府也不可能為香江市民打算的這麽好，人家英國市民都沒有養老保障之類的待遇，更何況是殖民地的‘土著’了。

　林百誠要弄的五險一金參考幾十年後國內的政策，不過現在是以星河保險公司為主導，參保對象是林百誠旗下公司的員工。

　同樣需要繳滿15年，員工個人出資30%，員工所在企業為員工出資40%，林百誠專門在香江注冊的林氏慈善基金同樣出資30%。員工繳滿15年後，男員工55歲退休後每月都可以領取相應的薪水，女員工則是50歲後可以領取。

　現在畢竟不是四五十年後，人們的生活水平還不是很好，所以平均壽命還沒有幾十年後那麽高，因此退休年齡不能等到60歲後。

　還有，同樣的出資比例，在林百誠各個旗下公司的級別越高，那麽可以交的錢也就越多，以後退休後能夠領到的月薪也會越多，像是醫療、住房等保障也會更好。

　再有就是，五險一金這個政策雖然是為了員工好，但員工要不要做五險一金由員工自己決定，免得做了好事還被員工懷疑林百誠這個大老板是不是要黑他們的錢。

　時間能夠證明一切，反正林百誠是為了長遠考慮，因此沒必要強迫所有員工交五險一金。

　這個五險一金，別看林百誠名下企業需要出40%比例的資金，他個人還要拿出30%比例的資金，看起來損失很大，可問題是員工們交的這些錢他可以拿去做投資，加上貨幣在不斷貶值，所以他其實虧不了。

　接著是百勝證券，在1978年，百勝證券的淨利潤是將近2億港幣，1979年初公司的本金為2.41億港幣。

　星河金融集團，當前下面只有三家公司，分別是星河銀行、百勝證券和星河保險。

　其中星河保險又是去年下半年剛成立的，公司剛剛展開保險業務，當然不可能賺多少錢，林百誠要看也是看業務拓展情況，從這裡可以看出公司員工的表現如何。

　就目前的數據來看，沒有讓林百誠驚豔的地方，他的評價是平平無奇。

　不過，星河保險公司還是很重要的，林百誠已經決定從80年的今年開始，在香江這邊為他旗下公司的員工繳交五險一金。

　目前這個時代，並沒有五險一金的概念，港府也不可能為香江市民打算的這麽好，人家英國市民都沒有養老保障之類的待遇，更何況是殖民地的‘土著’了。

　林百誠要弄的五險一金參考幾十年後國內的政策，不過現在是以星河保險公司為主導，參保對象是林百誠旗下公司的員工。

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　同樣需要繳滿15年，員工個人出資30%，員工所在企業為員工出資40%，林百誠專門在香江注冊的林氏慈善基金同樣出資30%。員工繳滿15年後，男員工55歲退休後每月都可以領取相應的薪水，女員工則是50歲後可以領取。

　現在畢竟不是四五十年後，人們的生活水平還不是很好，所以平均壽命還沒有幾十年後那麽高，因此退休年齡不能等到60歲後。

　還有，同樣的出資比例，在林百誠各個旗下公司的級別越高，那麽可以交的錢也就越多，以後退休後能夠領到的月薪也會越多，像是醫療、住房等保障也會更好。

　再有就是，五險一金這個政策雖然是為了員工好，但員工要不要做五險一金由員工自己決定，免得做了好事還被員工懷疑林百誠這個大老板是不是要黑他們的錢。

　時間能夠證明一切，反正林百誠是為了長遠考慮，因此沒必要強迫所有員工交五險一金。

　這個五險一金，別看林百誠名下企業需要出40%比例的資金，他個人還要拿出30%比例的資金，看起來損失很大，可問題是員工們交的這些錢他可以拿去做投資，加上貨幣在不斷貶值，所以他其實虧不了。

　當然，這是林百誠對星河保險公司的長遠安排，公司本身也會推出壽險、安全險、產險等保險業務。

　接著是百勝證券，在1978年，百勝證券的淨利潤是將近2億港幣，1979年初公司的本金為2.41億港幣。

　星河金融集團，當前下面只有三家公司，分別是星河銀行、百勝證券和星河保險。

　其中星河保險又是去年下半年剛成立的，公司剛剛展開保險業務，當然不可能賺多少錢，林百誠要看也是看業務拓展情況，從這裡可以看出公司員工的表現如何。

　就目前的數據來看，沒有讓林百誠驚豔的地方，他的評價是平平無奇。

　不過，星河保險公司還是很重要的，林百誠已經決定從80年的今年開始，在香江這邊為他旗下公司的員工繳交五險一金。

　目前這個時代，並沒有五險一金的概念，港府也不可能為香江市民打算的這麽好，人家英國市民都沒有養老保障之類的待遇，更何況是殖民地的‘土著’了。

　林百誠要弄的五險一金參考幾十年後國內的政策，不過現在是以星河保險公司為主導，參保對象是林百誠旗下公司的員工。

　同樣需要繳滿15年，員工個人出資30%，員工所在企業為員工出資40%，林百誠專門在香江注冊的林氏慈善基金同樣出資30%。員工繳滿15年後，男員工55歲退休後每月都可以領取相應的薪水，女員工則是50歲後可以領取。

　現在畢竟不是四五十年後，人們的生活水平還不是很好，所以平均壽命還沒有幾十年後那麽高，因此退休年齡不能等到60歲後。

　還有，同樣的出資比例，在林百誠各個旗下公司的級別越高，那麽可以交的錢也就越多，以後退休後能夠領到的月薪也會越多，像是醫療、住房等保障也會更好。

　再有就是，五險一金這個政策雖然是為了員工好，但員工要不要做五險一金由員工自己決定，免得做了好事還被員工懷疑林百誠這個大老板是不是要黑他們的錢。

　時間能夠證明一切，反正林百誠是為了長遠考慮，因此沒必要強迫所有員工交五險一金。

　這個五險一金，別看林百誠名下企業需要出40%比例的資金，他個人還要拿出30%比例的資金，看起來損失很大，可問題是員工們交的這些錢他可以拿去做投資，加上貨幣在不斷貶值，所以他其實虧不了。

　當然，這是林百誠對星河保險公司的長遠安排，公司本身也會推出壽險、安全險、產險等保險業務。

　接著是百勝證券，在1978年，百勝證券的淨利潤是將近2億港幣，1979年初公司的本金為2.41億港幣。

　林百誠回到辦公桌繼續看年報。

　星河金融集團，當前下面只有三家公司，分別是星河銀行、百勝證券和星河保險。

　其中星河保險又是去年下半年剛成立的，公司剛剛展開保險業務，當然不可能賺多少錢，林百誠要看也是看業務拓展情況，從這裡可以看出公司員工的表現如何。

　就目前的數據來看，沒有讓林百誠驚豔的地方，他的評價是平平無奇。

　不過，星河保險公司還是很重要的，林百誠已經決定從80年的今年開始，在香江這邊為他旗下公司的員工繳交五險一金。

　目前這個時代，並沒有五險一金的概念，港府也不可能為香江市民打算的這麽好，人家英國市民都沒有養老保障之類的待遇，更何況是殖民地的‘土著’了。

　林百誠要弄的五險一金參考幾十年後國內的政策，不過現在是以星河保險公司為主導，參保對象是林百誠旗下公司的員工。

　同樣需要繳滿15年，員工個人出資30%，員工所在企業為員工出資40%，林百誠專門在香江注冊的林氏慈善基金同樣出資30%。員工繳滿15年後，男員工55歲退休後每月都可以領取相應的薪水，女員工則是50歲後可以領取。

　現在畢竟不是四五十年後，人們的生活水平還不是很好，所以平均壽命還沒有幾十年後那麽高，因此退休年齡不能等到60歲後。

　還有，同樣的出資比例，在林百誠各個旗下公司的級別越高，那麽可以交的錢也就越多， 以後退休後能夠領到的月薪也會越多，像是醫療、住房等保障也會更好。

　再有就是，五險一金這個政策雖然是為了員工好，但員工要不要做五險一金由員工自己決定，免得做了好事還被員工懷疑林百誠這個大老板是不是要黑他們的錢。

　時間能夠證明一切，反正林百誠是為了長遠考慮，因此沒必要強迫所有員工交五險一金。

　這個五險一金，別看林百誠名下企業需要出40%比例的資金，他個人還要拿出30%比例的資金，看起來損失很大，可問題是員工們交的這些錢他可以拿去做投資，加上貨幣在不斷貶值，所以他其實虧不了。

　當然，這是林百誠對星河保險公司的長遠安排，公司本身也會推出壽險、安全險、產險等保險業務。

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