金秋十月，收獲的季節。
微微的秋風吹過田野，金黃的稻穗波浪起伏。
三春不得一秋忙，這個時節是莊稼人最忙的時候，也是最喜悅的時候，所有的收成都在滿眼的金黃之中，和著臉上滿足的笑容，是最樸實的幸福。
每年這時家家飯店都會出現短時間的員工荒，很多員工請假回家收秋。關東人家前台後廚加在一起共有十五個員工請假，老譚都給了。他也是從農村出來的，知道這個時候農村忙成什麽樣，理解。
“老譚，你家還有地嗎?”張麗問。
“有，十畝地，都包出去了。”老譚說。
“你種過地嗎?”張麗問。
“種過，好莊稼把式呢，地裡活全會。”
老譚眼前出現在家侍弄地時的情景，心裡不禁一熱。
“沒看出來。”張麗笑道。
“我家那邊地少，不出啥錢，十畝地不夠我一個人侍弄的。還沒錢做買賣，沒辦法才出來打工的現在農村日子好過，政策好，比咱們在外面打工強。”老譚說。
張麗問:“現在叫你回家你乾嗎?”
老譚說:“竟說那沒用的，家都安在這了還回去啥?這輩子就這樣了，除非老的時候回去養老去。農村空氣好，還肅靜。園子裡種點菜，養個雞鴨鵝狗，喝喝茶聊聊天，來個小雞燉蘑菇，二兩燒酒，哎，享受呀。”
老譚描繪著老年時候的溫馨畫面。
“老的時候和你一起回農村。”張麗說。
“到時候是你伺候我還是我伺候你?”
“我伺候你。”
“估計夠嗆，到時候你都成老太太了，不一定誰伺候誰呢?再說，誰不找個年輕的，要你個老太太幹啥。”
“切，到時候你不是老頭呀。”張麗回懟了老譚一句，然後說:“對了老譚，咱倆挺長時間沒在一起喝酒了，晚上喝點唄。”
“行，喝點唄，去哪?”老譚問。
“天冷了，涮火鍋。”
倆人定好晚上涮火鍋後，徐總叫老譚去辦公室。
老譚徑直來到四樓，看文員張娟正在樓口等他，問:“徐總找我啥事?”
張娟說:“不知道，看氣色挺好，應該是好事。”
“會計在不在?”老譚問。
“在。”張娟回了一句。
老譚沒先去徐總辦公室，而是進了財務室。
這次回來後他很少去財務室，主要是有上次的芥蒂。李會計也有些不好意思見他，畢竟幫著老板撒了謊，難免尷尬。每個月的營業報表都是她交給張娟，張娟轉交給老譚的。
今天進財務室是因為從一號開始到現在正好半個月，每天賣的都挺好。尤其是一號到六號，國慶小長假，每天都是兩份結婚包席，散賣也非常好，天天爆滿，營業額沒下來十萬。老譚想問問到今天賣多少錢了，看看這個月能不能突破一百九十萬。
李會計說到昨天為止賣了九十八萬，照這個比例到月底賣一百九十萬沒問題。老譚沒那麽樂觀，想想下半個月的宴會訂餐情況，合計了一下，如果不出意外，一百八十萬是保證的了，努努力一百九十萬也不成問題。
從財務室出來後進了徐總辦公室。
徐總坐在辦公桌後面，見老譚進來笑容滿面，熱情的招呼坐下。找老譚來沒別的事，東方美食給他來了一份邀請函，月底KTP考察團去成都考察，邀請他過去。
這段時間飯店生意上來了，

老譚功不可沒，他準備和老譚一起去成都，考察其次，主要是出去旅旅遊散散心。
這當然是好事，老譚自打去年去武漢之後一直沒出去過，也想出去走走。
“你看還帶誰去?”徐總問。
“成都的餐飲做的非常好，尤其在服務方面，全國有名，可以帶一個前台的過去。”老譚說。
“叫張經理和咱倆一起去?”徐總探尋的說。
“這個你定，你是老板。”老譚說。
倆人合計了一下，最後沒叫張麗去。因為老譚走了，王剛還不總在店裡，留下胡靜一個人怕整不過來，還不如叫胡靜去呢，張麗在家。並且張麗已經出去考察過一次，胡靜一次沒出去過。
“這次帶胡靜去，十一月份應該不忙，把幾個主要管理人員組織一下，去香港玩一圈。”徐總興致勃勃的說。
“去香港?”老譚有些疑惑。
“嗯，去香港，大夥兒跟我乾這長時間了，帶著出去玩一圈。”徐總認真的說。
老譚衝徐總豎起大拇指，說:“敞亮！”
去香港確實好，這也是給管理層的一個福利。但老譚提出了不同意見，他建議暫時先不領管理層出去旅遊，把這筆錢省下來用在員工福利上更合適。
首先改善一下員工住宿條件。
給住寢的管理人員單獨租個寢室，這樣也是照顧他們。管理人員不在寢室住了，員工就寬松些，每個寢室配上電視、網絡、安上空調，重新刮大白，把門窗都換了。住寢條件好了，員工也愛住。
然後提到工分製，把工分製管理詳細的向徐總講解一番，之後說:“我的意見是管理層出去旅遊什麽時候都有時間，不著急，咱們先把員工基礎打好。呵呵，把錢花在刀刃上，是吧。”
徐總對工分製管理了解一些，但不是太細，聽了老譚的詳細講解之後覺著挺好，十分讚同。尤其是工資這塊兒，按著工分製計執行的話是分數到了自然上漲，分數不到就漲不上去，十分公平，員工也沒怨言。
這個好，不像以前一漲工資就頭疼，給他漲不給他漲都有意見，整不好就鼓包。
“老譚，打荷、砧板他們和廚師漲的工資額度一樣嗎?”徐總問。
“不一樣。”老譚說:“要不然這兩天打算和你談這事呢。這個得咱倆定，砧板、荷台、下雜、服務員、後勤、廚師、管理人員，工資漲幅得提前定出來，還有福利待遇也得定下來。就拿你剛才說的去香港旅遊，不能全是管理層去，員工看著也來氣。可以選出兩個分數高的員工一起去，這樣對其他員工也有個刺激作用。”
“是這回事。”徐總點頭道。
倆人在辦公室把工分製好好研究一番，把各個崗位的工資漲幅額度定好，達到相應分數的福利也定下來，這樣整個工分製管理就基本完善了。
為了立竿見影，徐總大方的決定從關東人家開業的時候開始給員工積分。這樣就有十八個員工是工作滿三年的，直接積三千分，工資為三級工資。
拿李旭和李忠清來說，倆人自動上漲三級工資三百塊錢，同時享有三千分的相應福利——子女教育基金二百塊錢。
也就是說每人就等於漲了五百塊錢工資。
以此類推，工作滿兩年的員工二十五個，滿一年的十七個，都按著相應的分數漲了工資。
把這些搞定之後老譚對徐總說:“徐總，你現在和以前大不一樣，佩服。”
徐總笑了，誠懇的說:“員工是最大財富，他們掙得越多，我掙得就越多。”
“能看到這一點的老板不多，咱家保證越來越好。”老譚說。
“呵呵，這主要是你的功勞，說實話沒生意誰也不賠錢漲工資，咱家現在掙錢錢不是一個人掙的， 我拿我那部分，剩下的是員工的，對不。”
現在的徐總叫老譚刮目相看，和兩年前判若兩人。
人呀，都在成長。
徐總最後感慨的說:“老譚，這兩年我沒少學習，尤其國學，總學。不學不行呀，格局打不開就乾不成大事。現在飯店難乾，競爭大，再和以前似的就是死路一條。今天虧你提醒，到啥時候得把員工放到第一位。另外老板和員工之間不再是簡單的雇傭關系，而是合作，這個觀點得轉變。
這兩年也沒少讓王剛學，怎說呢，看我當老板行，管理不行。和你說的一樣，好的投資人不一定是好的管理者，管理是專業人乾的事，老板一參與就亂套，越整越亂。也放手讓王剛和張麗管，他倆也盡心盡力，但還是差點，就和踢足球的似的，就差臨門一腳。
我看出來了，但不知道怎整，真要是現場管理還不如他倆呢。呵呵，你行，管理奇才，把你請回來是對的。”
“我也是趕著往前乾，主要是喜歡管理，願意乾，好像喝酒似的，上癮兒。”老譚謙虛的說。
“是，你老譚敬業，這點大夥都服。乾工作就得這樣，一頭扎進去，不乾出成績不出來，得有這個勁兒。王剛要是和你似的比現在出息，也怨我，總叫他跑外，跑的心野了，管理上就差。他也行，我這飯店不黃就養著他，十多年哥們兒了。”徐總說。
“徐總，你人不錯，看吧，咱家保證全市出名，努努力爭取做到全國出名。”
“看你老譚的了。”