這段時間，趙宏盛一直都是膽顫心驚的，也都在思考接下來自己該怎麽發展，李南當了市委組織部長，那麽自己要想在市委組織部有多大的的發展，幾乎是不太可能的了。因此，趙宏盛覺得自己必須早做打算早謀劃，不然真等到李南收拾他的時候，那一切都晚了。

　“可是，這個時候我能做什麽呢！”趙宏盛心中充滿了焦慮。

　現在在市委組織部，李南身邊已經有了一大批親信，比如史鵬陽、王加民、蔣衛平、吳正江，這些人在很早以前就跟李南的關系很好，現在很自然就團結在李南的身邊，李南對他們也是信任有加，趙宏盛想要融入這個團隊，基本上是沒有太大可能的，更何況他之前就跟李南的關系不怎麽好。

　而另外一方面，趙宏盛也不想輕易離開市委組織部，畢竟對於一個副處級幹部來說，在市委組織部所能享受到的權力是最大的。而且趙宏盛現在的資歷還有些不夠，想要到區縣去的話，也不容易。

　市委組織部的幹部到區縣任職的話，要麽擔任縣委組織部長，要麽擔任縣委副書記。當然，能直接擔任縣委副書記是最好的，從這個位置上基本上再往前一步就可以提正處級了。

　趙宏盛可不想這麽早到區縣去任職，因為以他的資歷，只能擔任縣委組織部長，要在縣裡面競爭縣委副書記，比在市委組織部熬資歷然後下放爭取縣委副書記難得多。

　正是因為這樣，雖然趙宏盛很擔心李南會對付他，但是又不想輕易離開市委組織部。

　會議結束後，各部門便都回去各自按照方案精神去組織落實了。

　這是李南就任市委組織部長以後在內部搞的第一個活動，大家都十分的重視，畢竟這可能會影響到他們的前程。

　王加民回到部門，積極召開會議進行傳達，並且表示要在這個活動中搞出特色來。

　他可是一直憋著一股子勁，要在李南面前好好表現的，之前在座談會上他已經通過發言引起了李南的關注，但是他覺得還不夠，還必須進一步努力才行。

　隨著這個整頓方案的實施，市委組織部內部便開始發生了巨大的變化，大家都知道李南是一個十分較真的人，既然都已經搞出了這個方案，那麽肯定是會落到實處的，可沒有人願意被李南當成典型處理。

　有些人不想當反面教材，還有些人則是希望抓住機會脫穎而出，不管是主動還是被動，大家的積極性無疑都被調動起來了。

　雖然剛開始沒有身份實質性的改變，但是至少已經有了好的開頭。只需要大家有了這個意識，能夠持之以恆地抓下去，效果肯定會越來越好。

　李南將此事交給史鵬陽去牽頭落實，具體的事情李南也不會去過問，他最主要是看結果。

　除了這個事情，李南還在醞釀一個活動，他準備搞一個青年幹部培養計劃，主要思路是從市直機關或縣直機關選拔一些有志青年幹部到基層掛職鍛煉，時間都是一年，掛職的單位都選擇偏遠鄉鎮，讓掛職鍛煉的幹部既能在最基層得到鍛煉，又能幫助掛職單位解決實際問題。

　對於到基層掛職期間能夠做出成績的人，市委組織部將會做為重點培養對象，在提拔任用方面給予優先關注。

　武陽市經濟發展水平不高，特別是一些偏遠鄉鎮，還十分地落後，這除了跟當地資源狀況和經濟發展基礎有著很緊密的聯系以外，還有一個重要的原因就是當地幹部的思路不夠開闊，找不到合適的發展路徑。

　俗話說，思路決定出路，一個地方的幹部如果因循守舊固步自封的話，那麽是很難把各項工作做好的。

　李南希望通過幾個批次的幹部交流掛職鍛煉，來提升一下相關幹部的認識水平，在促進偏遠鄉鎮的發展的同時，也能鍛煉培養一批有潛力的幹部。

　“不僅是機關幹部到基層掛職，基礎幹部也要到機關來掛職。只有通過這種上下交叉流動，幹部的活力才能被有效地激發起來。”

　李南一邊想著，一邊在筆記本上面將大體思路記下來。

　市委組織部要加強幹部隊伍建設，特別是年輕幹部的培養，更是關系到整個隊伍後續發展的大事情，必須長遠規劃。

　而現在，在武陽市有一種現象，那就是幹部上下流動和交流比較少。比如在市直機關的幹部除非是到基層區縣任領導職務，不然的話都基本在本單位呆著慢慢熬，而在基層區縣任職的就很難到上級機關工作。特別是基層鄉鎮的幹部，基本上就是在鄉鎮流轉。

　這種情況下，在市級機關的人缺乏基層經驗，根基不牢。而在基礎的人對基層情況十分熟悉對底層老百姓的呼聲最為了解，但是卻又沒有發言權，很多時候只能被動地接受和執行。

　這實際上是一種很嚴重的脫節，對於發揮幹部隊伍的活力是很不利的。李南的目的就是希望通過幹部掛職活動來緩解一下這個問題。

　作為市委組織部長，李南希望通過自己的方式來為武陽市的幹部隊伍帶來一股新風，通過這種掛職鍛煉活動，選拔培養一些對基層工作十分熟悉接地氣對幹部，等這批幹部散布到武陽市方方面面，就會對武陽市各方面的工作帶來一些新的變化。也許這種變化是潛移默化的，不是一下子就能很明顯地表現出來，但對武陽市的促進作用是長久和深入的。

　當然，這個事情是必須得到市委書記的大力支持的，不然的話，就算李南強勢推出去，掛職是掛職了，但是將來又不能得到重用，那麽也就失去了意義。

　“除了幹部掛職交流鍛煉以外，還要加強後備幹部的培養，一是科級後備幹部的培養，二是處級後備幹部的培養，都十分重要。”李南越想越覺得幹部培養的緊迫性。

　正好這段時間市委書記林木楓的處事方式又發生了很大的改變，這就讓李南和他之間有了坐下來談合作的可能性。另外一方面，市長汪明迪跟李南的關系又很不錯，所以李南只要跟林木楓談好了，那麽事情就可以放手地推廣出去。

　“要盡快跟林木楓談一談，一是對仙女鎮的事情，我會盡力配合，大家一起分享政績。二是幹部培養的事情，必須提上日程，至少保證上半年選拔出第一批到基層掛職鍛煉的幹部。”

　李南想到這裡，心中充滿了昂揚的鬥志。

　既然他已經坐到了市委組織部長的位置上，那麽就要在其位謀其政，真正搞出一番事業來。

　星期一上午九點鍾，李南便準時來到了市委會議室，大部分市委常委都已經到了，李南一一和他們打招呼，然後便在自己的位置上坐下來。

　雖然各人的位置並沒有明確地標出來，但是大家都在遵循一種無形的排序的都不好亂坐。

　九點過幾分，林木楓最後一個進入會議室，他臉上一片嚴肅，大步走進會議室，在主持人的位置坐下來，先是拿著茶杯喝了兩口茶，好像很急迫的樣子。然後他抬頭在會議室裡面掃視了一周，咳嗽了兩聲，這一系列的動作充分展示出了他作為市委一把手的權威。

　“大家都已經到齊了，我們現在開會，這一次市委常委會，主要討論兩個人事問題，之前已經把大致情況跟各位通了個氣，大家也都進行了充分的醞釀，下面請李南同志介紹仙女鎮班子調整方案。”

　李南點了點頭，隨即便將肖懋強的調整思路介紹了一下。

　對於這個事情，在場的各位市委常委們都知道這是李南在向林木楓要好處，要培植自己的親信，而且林木楓都已經認了，再加上肖懋強本身資歷也是十分足夠的。因此在這點事情上面，誰也沒有表示反對。

　即使是黃永一也沒有更多的發言，他今天準備將主要火力放在跟汪明迪爭奪鶴安區區長一職上面，不想將精力分散了。

　關於肖懋強的任命便算是通過了，接下來便是討論鶴安區區長一職。

　李南首先將楊世冰生病急需住院治療的情況介紹一下，表明為了保持鶴安區工作的順利開展，需要盡快安排人接替楊世冰的工作。

　對於這個狀況，現場大家都是清楚的。而且大家知道今天會是爭論的焦點主要就是在鶴安區區長一職上面，汪明迪和黃永一都有自己中意的人選，而林木楓又是鐵了心要看好戲，之前汪明迪和黃永一為了各自的利益，都在做工作。

　等到李南介紹完吳雲鋒和張明達的情況，林木楓便道:“這兩個人選，條件都是很不錯的，但是我們要安排最合適人擔任鶴安區長，所以乾脆拿到會上，大家可以暢所欲言，我們充分發揮集體的智慧，從這兩人中確定一人。”

　他這幾乎是再次表明自己兩不相幫的意思，今天也就意味著汪明迪和黃永一必須刺刀見紅了。

　這個時候，林木楓心情很好，他感覺自己就是一個漁翁，正等著鷸蚌相爭。r1152