(預警:前方高能！同盟的規章制度是很專業的東西！專業到你看完就能當盟主！)

　　同盟的規章制度，說直白點就是規矩，無以規矩不成方圓，有規矩就可以按規矩辦事。

　　率土之濱雖然每個地圖都225萬格，但是架不住人多啊，每個區將近幾千人，想要發育快，土地資源必不可少，級別越高的土地越稀少，自然而然的資源產量也會越豐厚。

　　率土之濱本就是策略類遊戲，極度強調“兵馬未動，糧草先行”的戰爭理念，所以“高築城，廣積糧”的運營策略是大家默認的共識，高資源產量的土地每個人都想收入囊中這無可厚非。

　　有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨，天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。

　　追逐利益最大化是每個人的目標，所以資源土地引發的爭端往往就成了同盟內部最大的隱患。不患寡而患不均，不患貧而患不安。蓋均無貧，和無寡，安無傾。

　　而同盟制度規范化、模式化、條例化約束同盟成員，同時保證每個人的相對公平利益。所謂相對就是看你對同盟的貢獻度換取相應的待遇的政策。

　　而那些不具備換取條件卻又頂風作案，乾冒風險的觸犯者們自然會被照章辦事，而決策這們也會有條可依。

　　法不容情，法不外呼人情，同盟都是兄弟，人與人之間雖然會立規矩，但是能協商解決照顧雙方的情緒那再好不過，上綱上線最終只能讓事情暫時擱置，等到矛盾激化那就是規模事件，同盟距離分崩離析就不遠了。

　　通篇【自由之翼】的同盟管理規定都滲透著的依法辦事，卻又在最終法外容情，給與管理人情解決方案。

　　首先泡菜對同盟強調的重中之重就是三個決不:

　　【決不因為關系親疏，區別處理矛盾、恩怨。】

　　【決不因為個人、小團隊利益違背同盟集體利益。】

　　【決不因為理念不同互相指責。】

　　矛盾不是問題，問題是矛盾之後的互相推諉，互相拉幫結派，互相的詆毀，這才是導致矛盾無法平息的核心原因，在明確這三條原則之後泡菜又明確了團隊職責擔任者，這個是團隊搭建以及構成的核心班底，出問題也可以最效率的聯系到負責人，同時富貴的 A、B計劃都可以在指責劃分後忘掉了。

　　同盟管理:各司其職，互不乾預，法大於情

　　同盟盟主:職責負責同盟的人事安排，動員，統籌，外交(雇傭等事項)權利越大責任越大。

　　負責人:潛龍在淵(烽火潛龍)

　　同盟財務:職責負責同盟基金的收納、管理，帳目明細流水，財政收支，獎品發放，全盟通告帳目保證公正公平公開。

　　負責人:神魂顛倒(大名鼎鼎的斌哥！)

　　作戰指揮:職責負責戰略部署、戰術安排、撞洲計劃，破關集結，主城遷城，集火目標，團隊調度，一切作戰大綱以及指揮指令。

　　負責人:小乖、泡菜(有能力責任心的都可以上崗，舉賢不避親)

　　後勤部長:職責負責打城計劃，拆遷組調度，鋪路組進擊線路，城皮分配，戶口分配，魚塘分配，同盟土地制度制定。

　　負責人:孤城、傲雪冬瓜、富貴(有能力責任心的可以上崗)

　　同盟宣傳:職責負責通過直播形式為同盟玩家演示遊戲細節玩法、理念傳導，讓其他玩欣賞到同盟的魅力、風采，讓同盟每個賽季的精彩都能廣為流傳。

　　負責人:鬥魚泡菜、鬥魚小姨子、鬥魚黎陽

　　(就這一條別人就羨慕不來，誰讓泡菜徒弟多呢！)

　　統計團隊:職責負責全盟的所有個人表現數據，包括敵方作戰陣容、戰法，打城拆遷、出勤，集火壓秒精確度、參與度，軍功核算。統計任務分派給各個團隊的統計人員(每個團2-3人輪替)

　　總負責人:水丨煙雲(相當專業的統計官——忠門)

　　各團團長:有問題的可以直接找團長溝通

　　直播一團:水丨煙雲、泡菜、小乖

　　直播二團:水丨潛龍在淵、泡菜

　　炎團:水丨無愛布丁、忠門勇武

　　仗劍聽風:富貴、梅長蘇

　　神將浪:悟空、孤霜、白龍馬

　　傲雪:玄甲、無花果、冬瓜

　　渣男:王也、大夢】

　　寫到這裡泡菜喊來禮拜天，一臉得意的問他:“看看怎麽樣，沒拿人家當外人，管理我都給寫上了，你這傳過去人家會不會被感動到?”

　　禮拜天看著渣男團的管理名單赫然在列，表示肯定的伸出大拇指:“高明啊，這招拉攏，太直白了，我喜歡！”

　　得到肯定後，泡菜拿出了殺手鐧方案:同盟基金管理，有錢能使鬼推磨，有獎勵可以調動同盟積極性，這也是這個年代軍功福利制度的優越性。

　　【同盟建設基金模式:每個賽季同盟會準備至少3-5萬基金，為同盟同軍功貢獻的獎勵，讓大家獲得遊戲樂趣的同時也能獲得遠高於遊戲機制的獎勵，同時也組織更多的線下聚會，讓遊戲朋友走進現實，讓遊戲戰友變成生意合作夥伴。】

　　【同盟基金的主要來源:同盟每位成員自願捐獻模式(盟內大佬們隨便捐點就夠了)全盟這麽多兄弟不用付出太多，一塊也是愛。

　　同盟財務公開、公正、公平化。】

　　其實看到這裡，大家會非常好奇，一塊錢你捐他幹嘛?其實並不是要大家出錢，而是要大家有參與感。

　　同盟是我們大家的同盟，是大家遊戲的棲息地，是我們的歸屬感的港灣，公會基金不是有錢大佬們的幾個人的負擔，不是有錢老板們的幾個人的任務，而是眾人一起為之付出的認同感、參與感，天塌下來有兄弟們頂著，地陷下去有兄弟們撐著，參與其中、樂在其中才是本質。

　　在寫完團隊福利後，泡菜有針對最為關鍵的土地管理理念做了如下描述:

　　【自由之翼同盟成員所有的土地歸同盟所有，一切分配權力歸同盟所有，別跟我談自己打的地憑什麽算同盟的，一句話:國破山河在，城春草木深，國在家在，國亡又何處棲命安身?

　　所以，只有盟在，咱們的土地才安全，想搶地請把戰火燒到敵人的土地上。下面的規則雖然繁瑣，但是也請大家務必遵守，有矛盾的時候也有法可依。】

　　然後他事無巨細，整整列舉16大條以及違反後的獎懲措施，規定了同盟今後有可能出現問題的解決依據。

　　最後，最為人性化的提出遇到問題如何解決的方法， 讓每個同盟成員都能最快解決矛盾。

　　【遇到任何問題先保留證據，找自己團長溝通，如果雙方可以協商，鼓勵私下解決，大事化小、小事化了。無法私了請參考以下流程，逐級上報。

　　土地問題聯系:所屬團團長

　　土地管理:孤城、傲雪團冬瓜、仗劍團富貴。

　　12 小時內處理解決。

　　土地問題集中處理時間每日晚 9-12 點。

　　土地管理的處理方案不滿意可以直接聯系盟主。】

　　泡菜擬完同盟管理方案隻用2個多小時，大功告成那一刻，興奮的拍著巴掌大喊:“牛逼，完成，天哥你過來看看，沒問題傳給他們看！”

　　一旁等待的禮拜天，早已經雙眼迷離，神遊太虛，聽到這聲呼呵，神魂入體，全身如觸電打了個哆嗦，換發了精神，興奮的邊衝過來邊應聲道:“來了，來了，我看看，我看看！”

　　“可以，可以傳我一份我發渣男團裡讓他們都看看。”禮拜天深深被泡菜的能力所打動，佩服的五體投地，這才多久就出來這麽詳盡的同盟管理規定。

　　其實這就是他局限性思維了，泡菜平時直播連麥接觸的都是各個同盟核心管理，看過的同盟管理規定無數，聊過的同盟管理方案若乾，胸中早有千丘萬壑，隻待指點一波江山！

　　看著管理規定，泡菜皺了皺眉頭，覺得還不夠氣勢，於是又揮毫加入了一篇《出征令》，引得全率土各個同盟管理直呼囂張！

　　(PS:前方預警:一部出征令，半部率土史，看完出征令率土歷史百曉生！)