莫蘭蒂過後不久，新系統在廈門片區要正式推行，前期要進行從舊系統到新系統的數據遷移。雖然大體上的遷移後台已經搞定了，但是由於新舊系統某些方面的功能差導致數據有所損失與便宜，需要後期人工去維護。其實在吳根騰看來這就是一個不完善的系統。本來沒多少人的十人小團隊被拆成四組對廈門四個片區進行統籌進行。

　　剛適應這個新環境的吳根騰內心不由哀嚎，剛在片區總部這裡扎了根，跟這些新同事搞好關系，平常有聊無聊的嘮嘮嗑，探討工作生活問題，談談八卦，而且這裡的夥食好還便宜，工作輕松無壓力。

　　吳根騰被分配到第一片區，同行的還有一個新人吳博。吳博也是剛畢業，一開始沒接觸大家以為他是個高冷男，個高，面冷。沒想到相處久了感覺就是個愣頭青，很好騙的那種。

　　周末下午，總部來人給大家演示輔助工具的使用。因為到時他們需要給甲方公司的員工演示操作，到時也需要甲方公司員工共同協作處理。

　　聽他們說這個來指導他們使用系統的原來也是外包公司的人，因為工作能力突出，又吃苦耐勞，所以被甲方公司看中，直接收到自己的公司去，其實有能力的人到哪裡還是不會被淹沒，但終究得耐得住寂寞。

　　到第一片區的工作並不輕松，除了數據遷移工作數據混亂之外，人與人之間的交流也讓吳根騰心力憔悴。有時候他覺得與甲方的甲方交流更為重要，即使工作做的不怎的。

　　培訓那天就有甲方的甲方公司的員工開懟這個系統，雖然吳根騰經過一段時間熟悉了這個系統，但是對於這個系統服務行業功能的一些端末枝節他還是很多不懂得。

　　在後來的工作中有些甲方員工抱怨道，“你們這什麽破系統，都沒有原來的好用，換來換去，還有你們出了問題又不能解決，總是讓我們等，你們到底懂不懂?”

　　雖然沒有罵粗話，但是那說話的語氣令他啞口無言，內心極度委屈。如果當時有鏡子的話，就能看到他的臉如同濕了的衣服擰巴的樣子。但是又能怎麽樣呢?這系統確實不怎的，但是他總得頂著為自己開脫為系統開脫。

　　那段時間，他像極了受了無盡委屈的小孩，明明他已經盡力了，但是由於一些客觀原因讓他的工作陷入了泥沼裡。有時候想著從記事起就沒受到什麽委屈，一直被保護的很好。想跟秀菊訴苦，但是怕她覺得自己太軟弱，一點承擔能力都沒有。那段時間裡，他的夢裡無數次出現工作的場景，讓他每天都頂著黑眼圈上班。

　　不過時間往往是很妙的答案，相處久了，不僅是他，還有分到其他片區的人也是一樣，一開始被人排斥，相處久了也都跟這些甲方的甲方的員工相處摸到了法門，調整了心態。當然有的比較軸的跟甲方起了衝突，只能被調回大本營。

　　其實出來久了發現就像後來聊天他們說道，“工作是工作，生活是生活。要分開，態度不一樣也是正常的。雖然有蠻不講理的人，但是很少，擺正好心態，你能解決的就解決，不能解決的還有上面的人，你只是個小員工，能承擔的也是有限的。”