時間來到上午十一點整，費任手中如約出現了六份工作計劃書。

　　其中除了客服組長妲自基以外，其余組長皆盡按時完成工作規劃。就連主管何息倪本人，也象征性的遞交上來那麽一份。

　　還真不知道他在哪擠出來的時間。

　　要說這幾天下來，瑣碎的事情可是沒少辦，本職工作竟也沒被耽擱，完成的極為出色。

　　其中內容詳實邏輯清晰，讓人一目了然。項目APP功能研發的重要時間節點，也被細心的一一標注出來。各小組之間職能配合與銜接更是如同雨後晴川，歷歷在目！

　　費任對此大為滿意，這正是他所需要的東西。

　　這些年摸爬滾打下來，只不過增加了一些社會閱歷和為人處世之道。若是拿到互聯網這種技術行業來看，連門外漢都算不得。

　　裡面門道可不是隨隨便便就能摸清楚的。

　　再聰明的人面對技術問題，也是需要基礎知識和經驗積累才能靈活應對。這個時候學習技術，很顯然已經是晚了。

　　即便真的有時間，費任也不會去學，這對他來說毫無意義。

　　目下需要他進行深入研究的，唯有掌控和調配！

　　社會並沒有強迫我們每一個人投入到建設中去添磚加瓦，而是在整個創造過程中細分出了更為規范和垂直的職能領域，每個人只需要在不同的領域中，發揮出應有的作用即可。

　　有人乾活就有人指揮。

　　學會管理對費任來說，比學會技術重要得多。

　　外行領導內行，確實不利於項目的開展，可這不是還有何息倪做後盾嗎?自己只需了解大體流程和綱要，明白責任的劃分與歸屬，讓各職能之間能夠相互製約便足夠了。

　　想要學會管理，首先要保證自己不被忽悠才是關鍵。

　　別想著虎軀一震，王八之氣側漏，各路小弟便紛紛納頭就拜?現在的人工作起來鬼得很，不是帶薪摸魚就是帶薪拉屎，變著法的磨洋工。

　　何息倪這份工作計劃，本質上就是費任讓對方寫給自己看的。這是他的學習資料，從中可以反映出工作流程和工作安排中的很多問題。

　　計劃看過後，費任向對方豎起了大拇指，且連道了三聲“好！”。

　　何息倪心中不無歡喜，眉眼中的自信風采更盛。

　　並直言道:為了確保計劃內容合理，符合項目進程整體推進基調，期間還幫助各位組長提出了指導意見，進行過多次細節修改，方得到眾人如今較為全面且合理的工作計劃版本。

　　這番話一落地，便倚靠在沙發上給費任遞眼神，好像在說:“快點誇我...”

　　費某人聞弦歌而知雅意，當即表功道:“何哥此番辛苦，事情落實到這個地步，已經再無阻礙。怪不得萬經理常說，讓我有困難便尋求您的幫助。這事辦下來，果真乾脆利落，讓人歎服！”

　　“老弟這是說的哪裡話，此番終究還是在客服組長那留下了囉嗦，未能盡克全功，老哥羞愧啊！如今還要老弟去處理手尾，哥哥是萬萬不敢居功了。”何息倪這個時候反而又謙虛了起來，與費任來了一通商業互吹。

　　......

　　送走何息倪後，費任詳細的查看了諸位組長製作的工作計劃。

　　其中內容都較為詳盡，最重要的一點是:的確是依照自己的要求製作的。為近期、中期和遠期提供了工作方向和思路。

　　同時，也讓費任明白了各個崗位的具體職能與職責。

　　各小組成員人數不多，除了尤兩手所在的研發小組有十余人，內容較為冗長之外，其余小組的各個崗位規劃一目了然。

　　就拿設計小組來說，哪個成員負責設計UI界面，哪個成員負責設計宣傳海報，分工已極為明確。

　　費任一目十行，走馬觀花的看了一遍。

　　並沒有深究其中細節，因為大體都相差不多，結合何息倪的計劃書來看，很多事情都可以得到印證。

　　唯獨其中有一份計劃書，費任看得津津有味，不時便頻頻點頭，臉上露出讚許之色。

　　這份計劃書的封面上，赫然寫著賈友秀三個大字。

　　若說費任何以如此關注賈友秀?

　　不是因為別的，只因為這份計劃所寫的內容與其他人並不相同。

　　相差在何處?

　　自然是因為費任曾單獨安排過！

　　表面上來看都是工作計劃無疑，可底子裡蘊藏的味道截然不同。賈友秀這份計劃書前面沒有什麽出彩的地方，還有很多細節不甚合理。可越往後面看，筆墨越是濃重，足見是下了心思的。

　　這部分內容正是費任需要的！

　　沒想到，為了對付幾個保潔阿姨，賈友秀的聰明才智竟然發揮到如此地步...

　　果然，人還是不能活的太過安逸...

　　合上賈友秀所書的工作計劃，費任不禁拍手叫絕。本來還以為這件事需要自己出把力，幫著他再完善完善。可哪成想，對方這悟性還挺高，很多想法與自己不謀而合...

　　屬實是個人才啊！

　　“如此一來，只差一步，便可萬事俱備！”費任在辦公室內踱來跺去，沉吟半晌後說道。

　　毫無疑問，這一步，就是立威！

　　幾位小組長已經完成了他們的光榮使命，再留下去反而礙手礙腳。此刻正是卸磨殺驢的好時候，費任不介意用他42碼的鞋底，踩一踩眾人臉面。

　　如此一來，也好讓底層員工知曉知曉，自己的權利不止於“助理”二字！

　　想到這裡，費任來到電腦前奮筆疾書。

　　不消三五分鍾，一段義正言辭的群內通告便已書寫完畢。

　　反覆斟酌三五遍後，見行文通暢並無滯塞之處，亦無生字錯字易於理解，便即刻發送到了群內，以宣之於眾。

　　......

　　404項目部今日極為熱鬧。

　　親眼目睹項目主管何息倪與客服組長妲字基發生口角的人不在少數。辦公室內無秘密，僅僅個把小時的功夫，事情已然發酵到人盡皆知的地步。

　　更為奇妙的是，各小組組長默契的並未干擾此事，不約而同的選擇了沉默。

　　甚至有的組長還起到帶頭作用，對此事大肆宣揚侃侃而談，這番舉動頗值得玩味。

　　來到公司短短兩三天的時間，底層員工們已經感受到管理的寬松，從一開始的謹小慎微，到了如今都習得一身橫練的摸魚功夫。

　　這個時間段，一邊討論著上層領導的八卦，一邊思考中午吃點啥，生活極為愜意。

　　“老何與小基今天發生的事情，你們怎麽看?”一名男員工探頭探腦，略有深意的向四周同事詢問道。

　　老何自然是何息倪，小基...指的卻是妲字基。

　　員工對領導的尊重一般體現在當面，背後自然是怎麽舒服怎麽來。

　　“切~還能怎麽看，當然是抄起桌椅板凳，邊吃瓜邊看！”對面的女同事不無調侃的說道。

　　其面色隱隱還有些激動，不用細看便知道是一位八卦常客了。

　　一位年長的老員工聞言輕咳，提醒道:“不該討論的事情少說一點，容易惹上麻煩！這種事和咱們沒有關系，老實乾活就行了。”

　　男女員工同時對視一眼，不由怎了咂嘴，相顧無語。

　　這事正在興頭上，說不討論就不討論，這哪能行?

　　“唉~老哥多心了，就咱們幾個人內部討論一下，又不往出說，能惹上什麽麻煩?圖一樂罷了。”女同事拿起包裡的化妝鏡，一邊補妝，一邊陰陽怪氣的說道。

　　“就是，就是！”打開話茬的男員工連連附和。

　　老員工面色一豫，見兩位年輕人不聽勸，頓時眉頭大皺起來。隨後搖了搖頭道:“你們還是太年輕，不知道這裡面的門道...”

　　“怎麽說?”兩位年輕男女一聽這話，頓時精神起來。

　　有內幕?

　　那實在太好了...正愁沒什麽話題呢。

　　“唉~既然事到如今，我便和你們好好說說，也叫大家知曉厲害！”

　　“實不相瞞，我在這個公司也是有些門路的人。當初來面試，正是通過朋友介紹。我這位朋友在故而科技身居高位，具體是誰那就不方便講了~”老員工說到這裡微微一頓，面上神情頗為自得。

　　好像那個人不是他的朋友，而是他異父異母的親生父親一般...

　　女同事面露驚訝，低聲詢問道:“呀！不成想老哥在公司也有背景?”

　　老員工朗聲一笑:“哪裡是稱得上什麽背景，只不過是從小光屁股長大的朋友而已！當初他便與我說過，這故而科技看似一團和氣，實則暗潮湧動！各總裁之間明爭暗鬥，公司內部局勢複雜，等閑人萬不敢身陷其中！”

　　“您的意思是?”男員工面露駭然，試探問道。

　　“這件事表面上來看，只是何主管與客服組長兩個人之間的矛盾。不然！實則卻是頭上總裁之間的較量！”

　　“所以，我才說大家不要過多討論，否則容易引火燒身！這事我也就和你們兩個說說，可千萬不要傳出去！否則，可是坑苦了我！”

　　女同事停下手裡的活計，拍著胸脯保證道:“老哥放心，我們倆的秉性你還不了解?這嘴上最是牢靠，回過頭也就忘了~”

　　“正是如此！”男同事擊掌附和。

　　老員工見此一掐腰，滿意的點了點頭。

　　......

　　“唉，你聽說了嗎?上午的事情還有內幕！”

　　“這事你也知道了?我有個光屁股長大的朋友...”

　　這一天，404項目部流傳著一個相同版本的故事。

　　在這個故事裡，很多人都有一個光著屁股長大的高管朋友，具體是誰還不得而知...但爆出的黑幕可是不小，局勢愈演愈烈！

　　老員工摸了摸額角的冷汗，還好事情的走向發生偏頗。否則，若是因為吹了一個牛逼傳到領導層耳朵裡去，那可就太慘了......

　　“叮鈴~叮鈴~叮鈴~”項目部內突然響起了一陣微信提示音。這讓本來熱鬧的場面，安靜下來那麽一會兒，隨後便爆發出更大的熱潮。

　　“幸福一家人”群聊內，所有項目部成員都收到了一條群通告！

　　發送人為:404項目助理。