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《重生之商路彎彎》第三百八十章 不發工資的5裡溝藥廠！
顧明俊在四月份離開小縣城時，就已經在當地申請注冊了一家藥廠。
在這個運作裡面，一共涉及到五家公司。
飛瑞醫藥注冊地在德國，這是外資公司。
倪婧回滬後，又在市裡注冊了一家本地的醫藥公司，取名泰和。
飛瑞公司和泰和公司達成合資協議。
而飛瑞和泰和，都各有一個幕後控股公司。
這兩家實際控股公司，注冊地在開曼群島。
除了這四家公司外，在西蜀小縣城裡面建的藥廠，名為五裡溝藥廠，這又是一家獨立的公司。
飛瑞公司和泰和公司合資後，委托五裡溝藥廠生產飛瑞牌相關藥品。
五裡溝藥廠的廠房，就建在五裡溝村寨到縣城的近郊處。
這家廠，是由五裡溝的村民集資修建的，首期投入資金五千萬人民幣。
五千萬資金的來源，之前已有詳細說明，在此不再贅述。
飛瑞公司和五裡溝藥廠之間，達成了長期委托生產協議，這份合約的有效期，長達二十年。
雖然是同一個盤子，但顧明俊還是把它分成了好幾個不同的部分。
每個部分，既是緊密相聯，但又是獨立的。
換言之，這幾家公司，就算有的破產，也不會影響到另外的公司。
控股方是控股方，管理方是管理方，生產方是生產方。
至於飛瑞公司和泰和公司各有多少資本，這就不是五裡溝的鄉親們需要操心的了。
五裡溝藥廠，只需要負責接單、生產。
其它的運營、管理、銷售，都歸飛瑞和泰和去搞。
藥廠的籌建，是一個很複雜的過程，有諸多的流程，管理尤為嚴格。
其核心，就是要拿到藥廠的GMP認證！
首先要立項，項目建議書報發改委申請，確定建設內容。
然後是選址，申請規劃、土地部門征地，在所在地開發區管委會取紅線圖、規劃要點與申報要求、及各種技術資料，包括地質、水文、氣象、交通、公用設施等，公用設施含供排水、雨水、汙水、電力、通訊、消防等。
有了這引些資料後，可以申請兩證一書。
其次，編寫可研報告、環境評價報告，並報相關部門。
總圖規劃設計、單體建築設計，報規劃部門審批。
GMP方案設計，報所在省藥監局GMP認證中心評審或備案。
請地質部門進行地質勘探，並出地質報告詳勘。
設備選購與招標。
施工圖設計，土建與鋼結構招標。
施工圖報市級審圖辦、審核，聘請施工監理，可以根據情況聘請項目管理。
各管理部門的辦事步驟，可以去當地政府設的窗口服務點，索取辦事程序。
以上程序涉及的部門大概有建設管理部門，包含水、電、通訊等，還有土地部門、藥監部門、環保部門、工程質檢站、規劃部門、消防部門等，以及經委等部門備案。
土建施工、安裝工程招標與施工、調試、試產、驗收、認證，由項目管理人員負責。驗收分多項，質檢站、環保、消防等等。
達到生產條件後生產出檢品後申請藥包材注冊，先報省局，通過現場核查後由省局報國家局。
藥包材注冊證及補充申請批件拿到後申請GMP認證。
這一系列流程，顧明俊不可能去跑。
在這個項目當中，顧明俊起的作用，不在這些具體的事情當中。
其至可以說，不到最後，沒有人知道，顧明俊能從中得到什麽實惠。
至少從現在來看，以倪婧他們的智商來看，還看不出顧明俊能取得的利潤點。
五裡溝藥廠，是縣城年度最大的投資項目，全縣從上到下，都十分重視。
能開的綠燈，一律開啟。
能給的優惠，一律全給！
縣府大人親自陪同項目負責人跑市裡、跑省裡、跑部進京。
在政府的大力關懷之下，五裡溝藥廠項目一切進展順利。
在2009年的八月份，藥廠正式投產。
開業定在八月八日。
全套管理班子，都是外聘的專業人員。
這也是顧明俊的要求。
五裡溝的村民們，早就把顧明俊當成了神，對他說的話，自然言聽計從。
村民的青壯年勞力，只在藥廠車間工作。
他們擔任的，都是一些勞動力密集的、力所能及的操作工種。
這些工種對勞動力的學歷要求不高，對動手能力要求比較高。
村民們培訓上崗之後，就可以勝任。
流水線工廠的大多數工種，都是日複一日，重複一個動作，熟能生巧。
這種員工，上崗快，可替代性強。
藥廠主營飛瑞牌降壓藥，兼營其它十幾種常見的非處方藥。
員工們分三班倒，每個班八小時。
工廠不提供宿舍，所有員工住家，上下班或步行、或騎車，自行解決。
工廠提供三餐和宵夜，但只有當班的員工，才能在工廠內部吃到飯，不是當班的員工，食堂不做計劃。
其它還有諸多守則和規定，不一而足。
村支書薑為民，村主任姚白石，在藥廠擔任一定的管理職務，是藥廠和村民之間的聯結紐帶。
同時，他倆也是藥廠最大的股東之一。
藥廠開業當天，省、市、縣，各級領導，悉數到場，電視台、報社的記者，來了一大群。
顧明俊受邀參加了本次開業典禮。
但顧明俊婉拒了上台演講。
因為，不管從哪個方面來看，這家藥廠，跟他顧明俊關系都不大。
他只是以嘉賓的身份出席典禮。
此時，他也不想高調的亮相。
典禮結束後，領導們相繼離開。
顧明俊和倪婧正要回城的時候，薑為民跑了過來，哼哧哼哧的道:“不得了了！顧先生，村民和藥廠的管理層打起來了。”
“村民?”顧明俊反問一句，“是村民，還是工廠的員工?”
“是員工！”薑為民連忙糾正。
顧明俊問道:“為什麽打架?”
“因為工資的事。”薑為民道。
顧明俊微微點頭，說道:“我知道了。這個事，錯不在管理方。”
薑為民道:“顧先生，為什麽員工沒有工資?”
倪婧一直在幫忙跑各種手續，此刻聽到這話，也不由得吃了一驚:“工人們沒有工資嗎?這不可能吧?勞有所得！不管是哪裡的工人，只要工作了，就肯定會有工資發啊！顧先生，是不是哪裡弄錯了?”
薑為民道:“我們之前也是這麽想當然的認為啊！誰知道現在工廠建起來了，投產了，然後才跟我們說，員工沒有工資?這不是坑人嗎?”
這事，畢竟是顧明俊牽的頭，一切儀程和工序，也都是顧明俊在背後安排的。
此刻，薑為民和倪婧，都看著顧明俊，聽他解釋。
在這個運作裡面，一共涉及到五家公司。
飛瑞醫藥注冊地在德國，這是外資公司。
倪婧回滬後，又在市裡注冊了一家本地的醫藥公司，取名泰和。
飛瑞公司和泰和公司達成合資協議。
而飛瑞和泰和，都各有一個幕後控股公司。
這兩家實際控股公司，注冊地在開曼群島。
除了這四家公司外，在西蜀小縣城裡面建的藥廠，名為五裡溝藥廠，這又是一家獨立的公司。
飛瑞公司和泰和公司合資後，委托五裡溝藥廠生產飛瑞牌相關藥品。
五裡溝藥廠的廠房，就建在五裡溝村寨到縣城的近郊處。
這家廠，是由五裡溝的村民集資修建的，首期投入資金五千萬人民幣。
五千萬資金的來源，之前已有詳細說明，在此不再贅述。
飛瑞公司和五裡溝藥廠之間，達成了長期委托生產協議，這份合約的有效期，長達二十年。
雖然是同一個盤子，但顧明俊還是把它分成了好幾個不同的部分。
每個部分，既是緊密相聯，但又是獨立的。
換言之，這幾家公司，就算有的破產，也不會影響到另外的公司。
控股方是控股方，管理方是管理方，生產方是生產方。
至於飛瑞公司和泰和公司各有多少資本，這就不是五裡溝的鄉親們需要操心的了。
五裡溝藥廠，只需要負責接單、生產。
其它的運營、管理、銷售，都歸飛瑞和泰和去搞。
藥廠的籌建，是一個很複雜的過程，有諸多的流程，管理尤為嚴格。
其核心，就是要拿到藥廠的GMP認證！
首先要立項，項目建議書報發改委申請，確定建設內容。
然後是選址，申請規劃、土地部門征地，在所在地開發區管委會取紅線圖、規劃要點與申報要求、及各種技術資料，包括地質、水文、氣象、交通、公用設施等，公用設施含供排水、雨水、汙水、電力、通訊、消防等。
有了這引些資料後，可以申請兩證一書。
其次，編寫可研報告、環境評價報告，並報相關部門。
總圖規劃設計、單體建築設計，報規劃部門審批。
GMP方案設計，報所在省藥監局GMP認證中心評審或備案。
請地質部門進行地質勘探，並出地質報告詳勘。
設備選購與招標。
施工圖設計，土建與鋼結構招標。
施工圖報市級審圖辦、審核，聘請施工監理，可以根據情況聘請項目管理。
各管理部門的辦事步驟，可以去當地政府設的窗口服務點，索取辦事程序。
以上程序涉及的部門大概有建設管理部門，包含水、電、通訊等，還有土地部門、藥監部門、環保部門、工程質檢站、規劃部門、消防部門等，以及經委等部門備案。
土建施工、安裝工程招標與施工、調試、試產、驗收、認證，由項目管理人員負責。驗收分多項，質檢站、環保、消防等等。
達到生產條件後生產出檢品後申請藥包材注冊，先報省局，通過現場核查後由省局報國家局。
藥包材注冊證及補充申請批件拿到後申請GMP認證。
這一系列流程，顧明俊不可能去跑。
在這個項目當中，顧明俊起的作用，不在這些具體的事情當中。
其至可以說，不到最後，沒有人知道，顧明俊能從中得到什麽實惠。
至少從現在來看，以倪婧他們的智商來看，還看不出顧明俊能取得的利潤點。
五裡溝藥廠，是縣城年度最大的投資項目，全縣從上到下，都十分重視。
能開的綠燈，一律開啟。
能給的優惠，一律全給！
縣府大人親自陪同項目負責人跑市裡、跑省裡、跑部進京。
在政府的大力關懷之下，五裡溝藥廠項目一切進展順利。
在2009年的八月份，藥廠正式投產。
開業定在八月八日。
全套管理班子，都是外聘的專業人員。
這也是顧明俊的要求。
五裡溝的村民們，早就把顧明俊當成了神，對他說的話，自然言聽計從。
村民的青壯年勞力，只在藥廠車間工作。
他們擔任的，都是一些勞動力密集的、力所能及的操作工種。
這些工種對勞動力的學歷要求不高，對動手能力要求比較高。
村民們培訓上崗之後，就可以勝任。
流水線工廠的大多數工種，都是日複一日，重複一個動作，熟能生巧。
這種員工，上崗快，可替代性強。
藥廠主營飛瑞牌降壓藥，兼營其它十幾種常見的非處方藥。
員工們分三班倒，每個班八小時。
工廠不提供宿舍，所有員工住家，上下班或步行、或騎車，自行解決。
工廠提供三餐和宵夜，但只有當班的員工，才能在工廠內部吃到飯，不是當班的員工，食堂不做計劃。
其它還有諸多守則和規定，不一而足。
村支書薑為民，村主任姚白石，在藥廠擔任一定的管理職務，是藥廠和村民之間的聯結紐帶。
同時，他倆也是藥廠最大的股東之一。
藥廠開業當天，省、市、縣，各級領導，悉數到場，電視台、報社的記者，來了一大群。
顧明俊受邀參加了本次開業典禮。
但顧明俊婉拒了上台演講。
因為，不管從哪個方面來看，這家藥廠，跟他顧明俊關系都不大。
他只是以嘉賓的身份出席典禮。
此時，他也不想高調的亮相。
典禮結束後，領導們相繼離開。
顧明俊和倪婧正要回城的時候，薑為民跑了過來，哼哧哼哧的道:“不得了了！顧先生，村民和藥廠的管理層打起來了。”
“村民?”顧明俊反問一句，“是村民，還是工廠的員工?”
“是員工！”薑為民連忙糾正。
顧明俊問道:“為什麽打架?”
“因為工資的事。”薑為民道。
顧明俊微微點頭，說道:“我知道了。這個事，錯不在管理方。”
薑為民道:“顧先生，為什麽員工沒有工資?”
倪婧一直在幫忙跑各種手續，此刻聽到這話，也不由得吃了一驚:“工人們沒有工資嗎?這不可能吧?勞有所得！不管是哪裡的工人，只要工作了，就肯定會有工資發啊！顧先生，是不是哪裡弄錯了?”
薑為民道:“我們之前也是這麽想當然的認為啊！誰知道現在工廠建起來了，投產了，然後才跟我們說，員工沒有工資?這不是坑人嗎?”
這事，畢竟是顧明俊牽的頭，一切儀程和工序，也都是顧明俊在背後安排的。
此刻，薑為民和倪婧，都看著顧明俊，聽他解釋。
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