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果然一說要裁員，整個頂峰科技亂作一團，人心惶惶的。

擔心自己被裁的人，不是找關系，就是惶恐不安的等待著。

但湯澤忙完一天，回到自己家裡，看到之前曾經，在他最難的時候，跟他劃清界限，裝作不認識的好同事們，在自己面前，陪著笑臉說好話，歡迎自己回家，湯澤真的很想笑。

人生當真如戲，一個個都是演員，真夠能演的。

現在知道說，當初的感情有多好，他當初難的時候，怎麽不說?他當初位子，被截胡的時候，怎麽不替他抱抱不平?

他們這些人，至於為什麽來找他，還不是因為，他現在已經在頂峰科技，掛名當副總了，認為只要他松口，就能避免被裁。

事實上他是有那個權限，雖然裁員名單，康禦已經簽字了，但名單提交人事部前，是由他這個派駐副總審核的，他有建議權，只要他肯建議，當然還有回旋的余地，可是他並不想那麽做。

能上裁員名單的，沒一個是無辜的，都是該要裁的。

當初那位截胡他位子的杜樹光，就在今天來他家的人裡面，而且看那樣子，應該是他領頭來的。

可以說來他家的人裡，最能演的人，就是杜樹光了，平日裡跟他稱兄道弟的，他難的時候還口口聲聲說，需要什麽幫助就開口，可一回頭反手就截胡，本該屬於他位子。

泥人都還有三分火，就更別說他了，雖然他不愛跟人爭，但被人那麽算計了，不代表他就會忍氣吞聲，裝作沒事人似的。

“阿澤啊！上次的事我真不是有意的，是林副總硬要那麽做的，你千萬不要誤會啊！”一見到湯澤，杜樹光便解釋說。

他已經收到風聲說，他的名字就在裁員名單上，而且還排在前幾位，現在的當務之急，是讓湯澤釋懷，之前的那件事，他才有可能留下來。

反正那位林明先林副總，手上的股權已經被收購走，人也從公司離職了，他不往林明先身上推，他往誰身上推。

“樹光你放心，那件事我早就不在乎了，我沒有小肚雞腸，也沒有誤會你什麽，畢竟我們是好朋友嗎?知根知底的，我怎麽會去誤會你。”湯澤不在意的說。

杜樹光是什麽心思，他怎麽會不清楚，不就是擔心，他會在裁員這件事上，報復他嗎?

當然他是不屑於，去幹什麽報復人的事，杜樹光本來就在裁員名單上，他根本就不用去做什麽。

“阿澤你沒有誤會就好。”聞言杜樹光的心，也就稍安了。

“樹光你們今天來我家，是有什麽事嗎?”湯澤明知故問的問。

“我們這不是來看阿姨嗎?”杜樹光說。

現在當然不能直白的說，來這裡的目的了，容易讓人誤解。

“那真是謝謝你們了。”聞言湯澤說。

看這群人在他面前裝蒜，他真是快忍不住想要笑了。

但既然這群人，依舊那麽愛裝，那他就陪他們，好好的演一演，看他們能忍到什麽時候，反正他時間多，跟他們耗得起無所謂。

聊了半天，在手下人的躥騰下，杜樹光也忍不住了。

“阿澤啊，這次裁員的事，你有沒有什麽消息啊！”杜樹光忐忑不安的問。

“這方面我也不清楚，名單是奚總他擬定的，由集團人事部進行審定，最後送集團總裁。至於說具體裁員名單，現在還沒有下來，所以我也不是很清楚。”湯澤淡淡的說。

杜樹光聽到，湯澤用自己曾經忽悠他的類似話語，

來忽悠自己，哪會不知道，湯澤是什麽意思，這明明就是知道，在那裡裝傻充愣，裝不知道。但人家都那麽說了，他能怎麽辦，難道撕破臉罵湯澤無情嗎?他本來就理虧在先，那種話他沒臉說出口，只能訕笑著說:“原來是這樣啊！”

“放心吧！樹光你是公司的頂梁柱，怎麽會把你給裁了呢?”湯澤安慰說。

“可是那份名單沒有出來，我始終不能心安啊！”杜樹光不安的說。

“不如我給你，分管集團人事行政的夏副總，和集團人事部柴部長的電話?你打過去問問?”湯澤建議說。

他現在是天禦集團的中層主管，當初面試他的夏澤志柴劍榮的聯系方式，他當然有了。

“不了，不用了阿澤。”聞言杜樹光說。

問母公司天禦集團的副總，和人事部部長?他一個下屬子公司的小主管，母公司的副總和人事部長，會把他放在眼裡?算了吧！那電話打也是白打。

知道留下來，也沒什麽用的杜樹光，找了一個借口，領著他的人走了。

“你難道真的不知道，裁員的事?”黃雨欣問。

“我當然知道了，名單是我審核後，才提交上去的，我會不知道?”湯澤笑著說。

“那你剛剛還裝蒜?”聞言黃雨欣哪會不知道，剛剛丈夫是在裝傻充愣。

“這種事我能說嗎?做人要講原則講規矩，在正式公布裁員名單前，就算我什麽都知道，我也得裝作什麽都不知道。”湯澤認真的說。

“這倒也是，阿禦那麽信任你，如果你泄露了名單，那豈不是辜負了他的信任。”黃雨欣理解丈夫的想法。

康禦對他們家有大恩，不僅幫了他們家大忙，還拉了她老公一把，他們一家子，是不能去做，什麽對不起康禦的事。

“再說了，你認為杜樹光他們，不該裁掉嗎?”湯澤反問說。

“他們這些白眼狼當然該裁了，不然留著他們過年嗎?”黃雨欣想都沒想的說。

這些人當初是怎麽對他們家的，她當然記得清清楚楚了。

“這次的裁員力度很大，不單單只是裁他們這些人而已，公司以前養的那些閑人，無一例外全部都要裁。 ”湯澤直言說。

“裁員力度竟然那麽大?”聞言黃雨欣難以相信。

她曾聽丈夫說過，頂峰科技養的閑人，不是一般的多，公司三分之一的人，都可以算進去，那樣的裁員力度，是不是太大了。

“養他們那些閑人，公司每個月，都要多支出幾百萬，一年下來就得要上千萬，長期以往下去是事嗎?他們這些人，當然得要裁了。”湯澤解釋說。

原本他遇上這種事，會認為公司太絕情，可當他真的成了高管後，看事情的角度不一樣了，他也可以理解了。

有些帳沒算不知道，一算嚇一跳，如果不是重新，對頂峰科技進行清查，他們都還不知道，公司養了那麽多的閑人。

至於那些閑人的處置辦法，計劃已經出來了，從中擇優留人，有能力的人靠譜的留下，分流到其他崗位上去，至於剩下的，全都得要裁。

可即便再怎麽擇優留人，要裁掉的人也不少，當然把人裁了，也是有給補償的，按照工作年限，和級別工資來補錢。

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