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《飛躍懸崖》第149章 張老板的心聲
  這一切不像影視劇裡那樣的坎坷不平方成正果啊!我突然間就覺得不夠刺激了。

  腦海裡兩個林凡又開始辯論賽了。沒辦法,AB血型加射手座的我,總是有這樣的分裂性格。

  平凡林凡:“一路順風不要,一定要坎坷不平才好嗎?”

  刺激林凡:“這世界上就沒有一帆風順的事兒。現在才開始,後面磕磕碰碰的事兒多著呢!”

  平凡林凡:“樂觀一點。”

  刺激林凡:“是不是要凡事多一手打算比較好?”

  平凡林凡:“這個可以有,也有。”

  刺激林凡:“比如呢?你說得出來,我就消失。”

  平凡林凡:“項目立項工作計劃表、現有資金使用計劃表、再融資時間計劃表、人員安排計劃表、工程工作時間進度表等等,甚至連衣食住行和保險都有了安排了,我都有做了。在項目執行案裡都有了相對細化的舉措。要執行的時候,不同的人按照自己的工作范圍對號入座去執行即可,有不到位的,及時上報即可。”

  刺激林凡:“應急計劃表呢?”

  平凡林凡:“哦,好像有。”

  刺激林凡:“有個毛線球兒!你仔細看看。”

  平凡林凡:“你說的是哪方面應急計劃表?”

  刺激林凡:“我暈。果然真的沒有。”

  平凡林凡:“我也是林凡的一部分,請教你咯!”

  刺激林凡:“立項階段有問題如何協調?如果現有資金不夠用了,融資又不到位,怎麽辦?暫停還是繼續?人員工資不及時發放,鬧情緒不幹了甚至對著乾怎麽辦?工程設計沒問題但現場地址條件不允許施工,怎麽辦?這個項目是高危施工,如果有傷亡該怎麽做?做不做公關壓下來?假如都過了關,到後面相應的配套設施臨時反水加價或者工人加價怎麽辦?途中萬一有股東鬧事怎麽辦?或者明退股暗退股的話該怎麽辦?人員工作久了各項切身關懷措施是有還是沒有?平凡林凡,好多事情你還沒做呢!”

  平凡林凡:“你還真的提醒了我。我們都是林凡,是不是要在一起商議一下該如何補強這些方面?”

  刺激林凡:“那就開始吧!”

  兩個林凡和好,在腦海裡開始細細的斟酌著。而我,真正的林凡,打了個冷顫後,沒動聲色的和張老板還有大家插著科打著諢,心有旁騖我不能分身但能分心同時乾兩件不同的事,還不影響,誰叫我是AB血型和射手座呢?---除了開車我不會分心,老司機,開車的公裡數都差不多30萬公裡了,圍繞赤道好幾圈了。

  我說:“張老板,你水庫這裡,我都希望能提前或者同時進行。一旦可以,這個項目可就真的不僅僅要在銀海灣立足了。”

  張老板的精明算盤當然是打得劈啪響了:“林總呀,這盤數,我可是真的仔仔細細算過了,我也不怕說,你要我出錢也行,出水庫也行,兩者出我都願意,至於股份佔有多少,我相信你們的測算,你的面相呀,就不是壞人,不過也不好賺你的便宜,你的便宜真不好賺。上次第一次和你在水庫邊上見面之前,我就想過了。”

  我哈哈一笑:“想過啥了?”

  張老板嘿嘿一笑:“你和我說在商言商不是?我可不這樣想。”

  我知道他的小九九大概怎樣想的,為此我和龍鳳哥還有曉蓉三人研究了很久,從曉蓉正規的財務核算到龍鳳哥的人情世故,我們都一一研究過,

換位思考來肯定和否定過幾種方案。不可否認,人多力量大這句話從來都不假。不過要看建立在什麽基礎上,記得最開始我說要做這個項目時候,有人就首先問我待遇如何,這種人從來都不是道同不相謀的人,只求穩妥的生活的,沒有冒險的勇氣,談這樣刺激的項目對他來說實在是太過刺激了呢!現在的這個團隊,團結一致,士氣卻從來不像那種平均年齡20多的什麽創新團隊一樣高漲,我們團隊的士氣和年齡是成反比的,但是穩重, 不空喊口號,不空許承諾。  我故作不了解:“你怎麽想的呢?”

  張老板嘿嘿一笑:“林總呀林總,我就喜歡你看穿不說穿的樣子,而且還不虛偽。有些人呀,明明知道了,還說不知道,太虛偽了!你不同!所以我喜歡你!”

  我故意躲開一邊:“哎哎哎,張老板,有話好好說,情情愛愛的就算了,我們不適合。”

  他楞了一下,哈哈哈大笑起來:“好個林總,守身如玉呢!我說我想賺你的便宜,這是真話。怎麽個賺法呢?捆綁式!你的項目沒有達到我的設想的話,我就去投反對票!好歹我這也是水庫。可以是水庫,可以是水潭。”

  我繼續問:“後來呢?看到我的樣子還不夠你帥,於是就算了?”

  張老板又哈哈大笑起來:“你呀,還真的會說話。就是有點不會應酬對吧?”

  我點點頭:“所以我的拍檔和我是互補的,龍鳳哥呀,急先鋒!我在後面當後勤的。”

  他也點點頭:“看得出!看得出!就是因為看得出,所以我啊,想賺你便宜的心思就沒了。”

  我說:“別啊!該賺的還是要賺。都說了,不要看你比我帥就憐憫我不賺錢了,帥不能當錢使呀,我和你又不會討好王阿姨。對了,你是不用討好,我呀,實在沒辦法了,就要打電話給王阿姨了。”

  他指著我:“我就喜歡你這個勁兒!我呀,閱人無數。像你這種搞了個項目找了幾個人就開始乾的也不少。可是我一看,就知道這個團隊能不能持久。你知道我是怎麽看的嗎?”
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