時間飛逝，很快就到了八月底。

　　電影《畫皮》的票房已經突破了十億，是《史詩堡壘》的兩倍都多。扣除了稅收、院線和發行代理部分，能夠到手的只有三分之一。

　　而這個數字，讓拒絕了上上映合同的院線集團血壓直線升高。

　　“是誰他媽讓你拒絕《畫皮》上映的?！”

　　安達集團的總部裡，一名董事氣勢洶洶的走進了陳鋒的辦公室。

　　“我……這……這虹星他們找上門，我們兩個公司的合作那麽多，總不能一點面子也不給吧?”陳鋒的眼皮不安的跳動著。

　　“放你娘的屁！”蘇永強氣壞了。

　　現在距離電影下映還有一周，《畫皮》的票房就達到了十億。

　　這是什麽概念?

　　這代表要是所有院線都簽了這份合同，《畫皮》的票房就是奔著三十億去的。這個數字雖然破不了國產票房紀錄，但也能進前十五了。

　　他們集團手下的影院遍布全國，如果要計算損失，他們最少虧了兩個億！

　　更要命的是，叛逆那個暴脾氣現在已經和他們杠上了，揚言以後都不會和他們合作。

　　如果他們是認真的，那造成的損失可就不是一兩個億那麽簡單了！

　　“那你說怎麽辦?人家都找上門來了，我們難道要因為一個叛逆得罪虹星?”陳鋒也火了，拍桌站了起來。

　　像這樣的事情，虹星和龍宮以前其實都乾過。

　　按照院線、發行和製片三方分成的規則，一部電影製作出來要獲得三倍投資的票房才能算是賺錢。

　　所以按照正常的劇本，製片方完成拍攝了，不可能會因為這種原因慪氣拒絕上映，否則損失承擔不起。

　　不過他們也不會做得太過火，在限定的場次裡上座率不錯的，後面也會稍微進行調整。

　　誰知道叛逆真的頭這麽鐵，寧願虧損幾個億也要和他們硬剛。

　　現在集團要找個人出來背鍋，他簡直鬱悶得要吐血。

　　十億票房啊！

　　這幫人不拿錢當錢的嗎?！

　　“怎麽辦?涼拌！你個損公肥私的廢物，給我等死吧！”

　　氣勢洶洶的放下了狠話，蘇永強拂袖而去。

　　雖然很想直接把陳鋒當場開除，但這事已經鬧到了董事長那，還輪不到他來拍板。

　　“他媽的！我就不該插手這破事！”

　　陳鋒氣憤的摔掉了桌子上的筆筒，嘴唇不住的顫抖。

　　兩億的損失可不是小事，董事會絕不會善罷甘休。真要上綱上線到收錢那一點，他恐怕下半輩子養老的錢都沒了。

　　可這又能怪誰呢?

　　“財產轉移！對！我得快點進行財產轉移！”

　　發泄了一陣，陳鋒這才想起來正是，匆匆忙忙的拿起了電話。

　　同樣為此而發愁的，還有虹星的老總馬懷柔。

　　他這兩天的電話都快要被打爆了。

　　“我負什麽責?我們花那麽多錢，找你們多要兩個場次不行嗎?”

　　“什麽?針對叛逆?我什麽時候讓你們拒絕和他們簽約了?你們乾這行的，連最基本的談判交涉都做不到嗎?”

　　“不負責就不合作?好啊！那以後我們也別合作了！豈有此理！”

　　和對方談出了火氣，馬懷柔掛斷了電話，狠狠的往桌子上砸了一拳。

　　叛逆那十幾萬票房的損失不是白虧的，那些聽他們要求做事的院線集團接受不了這樣的損失，對虹星的怨念極大。

　　雖然院線還要賺錢，不至於真的拒絕和他們合作。但以後想搞些額外的動作，估計就不會那麽順利了。

　　而更讓馬懷柔擔心的是，有了安達這些院線的前車之鑒，以後他們在找其他的人去對付叛逆或者其他新興公司，他們也會像這樣不合作。

　　“好狠的程烈！”

　　“好狠的叛逆！”

　　咬著牙吐出了兩句話，馬懷柔只能感歎程烈果然人如其名，行事手段極其剛烈。

　　他甚至有種荒謬的想法，這些人不是想突破他們的重圍求生存，而是要和他們同歸於盡的。

　　“唉，再開一次會討論一下吧。”

　　太久沒有遇到這種情況，馬懷柔一時間沒法拿定主意。

　　……

　　叛逆這邊，在獲得了電影的收益後，程烈帶著一部分老人離開海川，在商業之都明珠市建立一個叛逆分部。

　　公司擴張了，員工自然也需要擴招，人數總計四百人。

　　這次叛逆招人不再局限於有多年經驗的行業精英，也放出了一部分應屆生的名額，這讓很多畢業生雀躍不已。

　　當然，以叛逆的高要求，這些開心的人裡有很多都要失望就對了。

　　而聽說了叛逆的動作，其他的同行可就坐不住了，不約而同找了公司裡的關鍵職位的員工談話。

　　“小王啊，你來這也有好幾年了吧?”

　　“四年了，怎麽了嗎?”

　　“上面最近發政策了，說要給三年以上的老員工加薪。”

　　“還有這種好事?加多少?”

　　聽到這個消息，名為王皓的軟件開發師自然是喜出望外的。

　　他在虹星旗下的龍騰公司工作多年，也就加過兩次薪，一次轉正，一次是拿到中級職稱的時候升了職，加了一千。

　　也不知道今天是吹了什麽風，老板居然良心發現了。

　　“加五百，你現在基本工資能拿六千了。”主管說道。

　　“好，我知道了，謝謝主管。”

　　“對了，公司決定要給你們進行深度培訓，是為了培養預備幹部用的，你要不要參加呢?”

　　“預備幹部?公司是要增設崗位了嗎?”

　　一般這種沒有人員離職情況，培養預備幹部只有在增設了其他小管理的位置才會出現。

　　“是有這個想法。”

　　“那行吧，幫我報名一個。”王皓不假思索的說道。

　　“關於這個，有一點我得提前說一下。因為公司培養人才嘛，以後自然是想要重用你們的，如果要參加這個培訓的話，那得提前簽一份競爭協議。”主管諂媚的笑道。

　　“我這個級別也有競爭協議?”王皓都驚了。

　　競爭協議是為了員工防止跳槽，泄露機密才弄的玩意。如果簽了，離職後他在一定年限內不能加入和原公司有競爭的公司，作為經濟補償，原公司會每月支付一定的錢。

　　他只是一個比新人高一級的小組長而已，誰特麽吃飽了撐著會找這種級別的人簽競爭協議?

　　“唉，公司培養人才也是要花錢的，上頭總不想自己辛苦培養出來的人，最後便宜了其他人是不是?”主管笑呵呵的說道。

　　“額……我再考慮一下吧……”

　　工作了這麽久，王皓也不是傻子。自己的主管突然提出這麽古怪的要求，肯定有別的什麽原因。

　　“這種事還需要考慮嗎?這麽好的機會你錯過一次可就沒了啊！”主管驟然抬高了聲音。

　　“不是，我考慮一下也不行嗎?”

　　王皓皺眉，表現出了明顯的不滿。

　　“你，行吧，你慢慢考慮吧，明天早上我就要把名單交上去。 ”主管沒有直接和他爭辯，只是不動聲色的加了一個期限。

　　“明早再說吧，搞完這個我回家了。”

　　王皓煩躁的擺擺手，不想理他。

　　主管舒了一口氣，離開了辦公室。

　　正常來說，像王皓這樣的職位確實沒必要簽這種協議。

　　但有時候職位低，不代表別人真的沒能力。

　　最直觀的表現就是加班，以現在這個工作制度，扛下來的人均一個人完成了一點五個人的任務。

　　如果這還叫沒能力，那什麽叫有能力?

　　公司領導一直說人能力不行，無非就是通過不斷否認的方式，降低他們對自我的認知，方便剝削而已。

　　王皓就屬於這樣的典型。

　　因為海川的工資普遍就不怎麽高，他學這個專業的本身就不怎麽喜歡社交，和同樣水深火熱的朋友一對比，就覺得自己的境地其實還可以接受。

　　實際上，他現在的工作熟練度完全可以再升一級。只是上面人滿了，擠不進去而已。

　　現在公司不願意多發一份工資，要是這麽一個能乾的員工走了，換一個水平不夠的進來，他們肯定不願意。

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