“獎我知道了,就是給大家一起提高工資,那麽懲呢?你們討論的懲是什麽?”
琢磨了一下,李唐點點頭接著問道。
“退出機制!”這話是葉學明說的。
“對於那些連續違反規章制度的,我們商量的辦法就是,待崗學習三個月,待崗期間隻發基礎工資的百分之五十,其他一切福利停發,如果在這三個月依然我行我素,那就開除。
但如果在學習期間改正了,那就恢復原來的崗位以及待遇。”
開除,對現在的大環境來說簡直就是不可想象的事情,除非那人犯了刑法。
也正是因為這樣,很多人工作就是混,大錯不犯小錯不斷,反正你單位拿我沒辦法。
製藥公司之前最重就是停發獎金和補貼。
李唐也不知道他們幾個這是受什麽刺激了,怎麽還想著要開除了。
他轉頭看向工會主任老姚。
感受到李唐的目光,老姚把手中的煙在煙灰缸中掐滅,然後抬起頭說道:“關於這項提議,工會已經開過代表會了,二十九名代表無一缺席,全體舉手表決通過了此項決議。”
工會那邊已經都通過了,那一切就好說。
“老姚,表決都是工會代表自己的意思吧?我是說沒提前做什麽工作吧?”
“這是肯定的。”
“那就好!”
李唐點了點頭:“各位,不是我潑冷水,事實上我也希望能將這個懲處制度立起來,但事實上如果不想讓它只是紙上談兵,咱們要走的路還有很多。
首先一點就是,在這件事情上工會代表的意見,並不能代表全體職工,必須要傳達到每一個人。”
“李總,有必要這麽麻煩嗎?”
“葉主任,我這麽說吧,這件事情兒最後肯定會鬧得滿城風雨,也絕對會有人告到省上去,到時候不止省工會會過問,省裡的領導也同樣會過問,而且還有很大可能會不了了之。
我的意思是這樣,開除不開除的話就不要說了,待崗學習隻發部分基礎工資這個就不錯,百分之五十還是有點多,百分之三十我看就差不多了,學習時間延長到一年,一年內如果還沒有做出任何改變,就繼續延長待崗時間,直到他能認識到自己的問題,並做出改變,學習期間必須早八晚六到崗。”
李唐不想開除不遵紀守規的職工嗎?
不,他也非常想,但他也明白,類似於他們這種企業,掙錢是一方面,還有更重要的一方面就是維持穩定,不止是社會面的穩定,還有人員的穩定,不能說這名職工有問題你就把他推向社會。
推到社會上以後該怎麽辦?讓他怎麽生活,雖然這是他咎由自取,但也不能眼睜睜的看著他可能走向另一個極端吧,比如犯罪。
當一個人有可能沒辦法活下去,那麽他的底線就會變的非常低,任何事情都有可能乾的出來。
懲前毖後治病救人,一個企業如果這種人多了,只能說明領導在管理方面有問題。
私企可以輕易開除一名不遵守規章制度的員工,而國企之所以那麽難開除員工,就是因為需要承擔的社會責任不同。
葉學明他們三個人當然也清楚這點,在聽到李唐的話後,都陷入了沉默之中。
“學明主任,柳總,姚主任,該寫進規章制度的當然可以寫進去,比如寫明一年的學習期內如果還不能認識到自己錯誤,並且主動做出改變的,到時候會辭退,但具體怎麽執行那就是另一說了。”
柳小強他們三個此刻的內心還是比較驚訝的,在他們看來,李唐這麽年輕,做事情肯定會比較激進,對於這種標新立異的規章制度應該能接受。
所以他們幾個在一起討論後,甚至都先讓工會代表舉手表決了才找過來,沒想到這項提議還是被否了。
他們也不想想,李唐是年輕沒錯,但他家裡還有一個在國企幹了幾十年的老領導啊。
李爸可不會這麽衝動,他在家時不時的就會給這個小兒子灌輸一些管理經驗,這麽久了,李唐就算是個榆木腦袋也能記住一些。
這倒不是說葉學明他們幾個想要故意搞出什麽事兒來,大家的所作所為都是為了公司更好,不希望一顆老鼠屎害了一鍋湯。
李唐也沒想到,葉學明和老姚還有老沈,都這麽大年紀了,調過來工作一兩年後,怎麽都跟變了一個人一樣。
尤其是葉學明,讓他過來就是來搞穩定的,當時宋爸介紹的時候還說這人老成持重,那現在這變化是怎麽回事兒?
三個人走了,留下李唐一個人苦笑連連,就在他剛準備去葉學明辦公司再聊聊的時候,龐虎咚咚咚的跑了過來。
“三哥,喬哥他們被公安給抓了。”
“啊?為什麽?”
“持械鬥毆,喬哥的建築隊不是剛接了個
“喬木他們受傷沒?”一聽這個,李唐立馬就往外走。
龐虎見狀急忙跟了上來,邊走邊說道:“喬哥他們沒受傷,好像有五六個工人受傷了,聽說都不重。”
“這事兒伱怎麽知道的?”
“建築隊裡有我們村兩個人,是我介紹過來的,就是他們跑過來告訴我的。”
“人呢?”
“在大門口”
“你去開車, www.uukanshu.net 現在都在縣局是吧?”
“具體在哪兒他也不知道,只知道帶隊過去的是縣局的一個副局長。”
聽到這裡,已經走到樓梯口的李唐停下了腳步:“先不過去,讓我打電話先了解清楚情況再說。”
說完他就轉身又往辦公室走去。
“虎子,都誰被抓了?喬木他們幾個都被抓了?”
“那沒有,這邊的工程剛開始,就喬哥一個人在這邊,馬哥還沒過來呢。”
“就是說是喬木帶著工人跟對方打的架?”
“對”
“那這樣,你開上車去把田軍或者馬平安誰接過來。”
“好的”