第123章 人才難得
  雷力權又想到前世很多企業，進入工廠必須得刷卡分區管理，便指示道。

  “既然是科技產業園區，就必須應用科技技術管理，我建議用lC卡作為員工通行證分區管理，每一個門卡必須刷卡管理，未授權者不得通行。而且上下考勤也可以用刷卡取代簽到。”

  “這樣才體現出科技公司的高大上。並且有利於lC卡的推廣。”

  “好的雷生，我回去就安排工程師進行驗證實驗。”霍海青答道。他現在也對雷力權的指示，如同旨意般執行。

  接著，雷力權又向遠問道:“方生，對於酒店，有什麽好的想法?”

  方遠龍想了想，組織了一下語言，說道:“雷生，我建議向港府把這片海灘使用權賣或者租下，打造一片人工沙灘出來，這樣有利於提高酒店檔次。”

  雷力權聽到方遠龍的這個建議，仿佛看到了藍天白雲、蔚藍的海岸、沙灘比基尼，應當在香江是頭一份了。

  雷力權便建議方遠龍用馬哥孛羅的名義向港府申請。

  方遠龍見雷力權支持他的想法，臉上的驚喜完全掩飾不住，便鬥志昂揚的口氣向雷力權說道:“請雷生放心。”

  方遠龍沒想到，在馬哥孛羅酒店換了主人後，自己越來越受到重用，不由得熱血沸騰，仿佛年輕了幾歲。

  但他更沒有想到，從此馬哥孛羅酒店走出亞洲、走向世界，進行了瘋狂擴張。

  連日來雷力權不斷視察，對旗下的相關產業做到了心中有數，但給他的感覺就是一個雜亂，沒有發展主線。

  是因該找個機會整頓旗下產業了。

  坐在華人行的辦公室裡，雷力權正在看著眼前的一份報告，
  由一個叫幸志強的高級經理提交的，一份是關於天星碼頭(海港城)地產業務發展的戰略策劃。

  不一會劉德明給雷力權送來一份是公司的人事檔案，以及帶來一個中年人。

  抬頭看著眼前這個一臉沉穩的中年人，雷力權打量了一番，又低下頭看了看桌面上人事檔案。

  雷力權靠在靠椅上，手裡拿著人事檔案，微笑著語氣卻十分篤定說道:“幸志強?”

  “是的！”

  這名叫做幸志強的中年高級經理，面色平靜地點頭應道。

  幸志強表面十分坦然，其實內心有了一絲竊喜，因為他已經看到了老板手中的那份天星碼頭髮展報告。

  雷力權微微點頭，目光卻落在劉德明提供的人事檔案信息，以及劉德明給他調查到關於幸志強的一些相關信息。

  這名叫幸志強的人，是原九龍倉公司負責地產業務的一個高管，由於九龍倉拆分，被分流到了天星碼頭負責開發物業。

  原本，九龍倉並不止經營地產這一塊，還有港口碼頭、運輸、倉儲等業務。

  但是天星碼頭物業這一塊，被分割給了雷力權，是雷力權比重最重的物業資產。

  現在負責天星碼頭物業管理公司裡，一共有幾個重要部門，分別是:

  一、負責開發項目的銷售策劃、銷售推廣、客戶關系管理、銷售或者租賃工作的營銷部。