陸羽計劃，擴招後，公司分成三組人。

　　一組人運營島主生活，一小組人維護貓娘樂園，

　　還有一組人開發都市題材的新作，完成系統任務。

　　哦對，他身上還有個奇緣任務，要從公司裡挑一個幸運兒，對TA造成50次暴擊。

　　招聘的時候，也要留意這位幸運兒的人選。

　　這樣盤算著，陸羽把李姐叫過來，傳達了自己的招聘指標。

　　《我的悠閑島主生活》運維團隊招8個人，策劃、程序、美術、商務運營各兩個。

　　《貓娘樂園大冒險》運維團隊招3個人，主要做下簡單的版本維護和商務合作對接。

　　再招10個人組成新團隊，開發都市題材的新作。

　　這樣的話，公司總人數規模，就達到了26人。

　　之所以定這個數字，倒不是因為陸羽有什麽特殊的考量，單純是因為，目前莊園裡隻配置了30個工位。

　　陸羽尋思著，這些人應該夠了，以後就靠這些員工為自己賺悠閑點數，形成新的賺取點數的循環就行。

　　千萬不能再做出爆款了，不然肉眼可見的，公司規模又要擴大。

　　攤子鋪太大容易分神，而且業務太成功，就會迎來大量的人員忙碌，瘋狂倒扣悠閑點數。

　　為了千方百計阻止公司誕生新的卷王和爆款，必須從底層制度設計的層面進行考慮。

　　陸羽在座位上沉思了片刻，然後對李紅梅說道:

　　“李姐，您也知道，在招聘時，公司的福利制度，將會是留住人才的一個重要手段，所以我說下咱們公司目前福利制度的兩大核心。”

　　說罷，他啪啪啪敲擊鍵盤，屏幕上顯示兩個詞:

　　【543工作製】、【降效增本】

　　李紅梅歪著腦袋想了片刻，憑她過往的經驗，試探地說道:

　　“陸總，關於543工作製，您的意思是不是說，每天早上5點上班，下午4點下班，每周加班3天?

　　我個人覺得，上班的時間是不是太早了，您也知道，現代都市白領都起得蠻晚的。”

　　陸羽愣了片刻，然後瘋狂搖頭。

　　乖乖喲，這是哪裡的血汗工廠?

　　他解釋道:

　　“所謂的543工作製，指的是:每天工作5小時，每周工作4天，每年3個月帶薪年假。”

　　“啊?”

　　李紅梅懵逼了。

　　憑她的世界觀，她無法理解陸羽的話，一度愣在當場。

　　陸羽並沒有看到李紅梅的表情，繼續解釋:

　　“每天工作五小時，上午從10點乾到12點，中午午休2個小時，下午從2點乾到5點。

　　每周隻工作4天，從周五開始放假。

　　每年的3個月帶薪年假，與法定假節日不衝突。當然，有些員工很宅，不太想外出旅遊，這年假沒有全部用完，那剩下沒花掉的年假時間，也會在年底折算成全勤的工資發給員工。”

　　“這、這這、這這這也太誇張了?”

　　李紅梅結巴了，她從事人事工作十幾年了，各行各業的企業考勤制度也都了解過，沒見過這麽放飛自我的老板。

　　她下意識地用鼻子聞了聞空氣中有沒有酒味，她懷疑這位老總在酒後吹逼。

　　但很顯然，陸總看起來很清醒。

　　“誇張嗎?”陸羽反問。

　　如果不是系統警告，他還想搞得更誇張。

　　這套福利制度，是他一直在試探系統警告的極限在哪裡，

最後得出來的。　　比如，為什麽是三個月帶薪年假?因為他之前在不停地嘗試，系統目前能容忍他設置的最大數值，就是三個月。

　　“那……您說的降效增本的意思是?”

　　陸羽如數家珍:

　　“當然指的是，把工作效率降下來，把員工福利提上去。

　　這個制度，要求公司必須確保員工的工作量不飽和，每天的工作飽和度維持在70%以下的健康水平。

　　這需要每天對所有員工的工作狀態進行監控，一旦出現快要接近下班才能勉強完成工作的情況，公司需要立即介入，要不就工期順延，要不就引入其他賦閑的員工支援。

　　總之，降效增本的核心理念是，能兩個人乾一個人的事情，絕不一個人乾兩個人的事。”

　　李紅梅已經呆愣在當場:

　　“恕我直言，我不理解。

　　每天工作5個小時已經夠輕松了，這5個小時內還要再繼續減少工作量?

　　而且，中午不是還有午休嗎?”

　　陸羽耐著性子解釋:

　　“李姐，我相信您完全能夠李姐。

　　另外，就算工作量不飽和，午休難道不是天經地義的嗎?”

　　李紅梅掙扎片刻，決定放棄。

　　她覺得，自己掌握的那些人事管理的常識，並不能撼動陸羽的想法。

　　更何況，作為打工人，公司福利好點，求之不得。

　　唯一需要擔心的是，公司會不會因為福利太好、工作太輕松而倒閉……

　　“哦，對了陸總，關於績效考評制度，我想和您溝通下。”

　　陸羽接過李紅梅製作的績效考評評估量表，基本上是遊戲行業比較成熟和主流的評價體系，也就是關鍵績效考核(KPI)。

　　他隨便掃了兩眼，然後擺擺手。

　　“關於這個，李姐您先不用管，我有一套自己的標準。”

　　李紅梅又傻眼了，她提交的這些考察表，可是國際公認的企業管理標準，連世界500強都在用，陸總您又自創了什麽奇怪的制度?

　　陸羽笑而不語， 他當然有自己的考察標準，那就是基於悠閑點數賺取能力的績效考核。

　　越是會享受人生，瘋狂炫點數的員工，在他眼裡越是寶貝疙瘩。

　　“總之，李姐，您就照我說的這些制度去執行。

　　一定要記住，543工作製和降效增本，是整個桃源鄉公司的基石，任何人都不能撼動！”

　　李姐抱著報表往回走，對於這過於天方夜譚的福利制度，她感到震驚的同時，又感到欣慰和慶幸。

　　自己遇到的這位陸老板，和以前她遇到的任何領導都不一樣。

　　但，她並不討厭追隨這樣的老板。

　　走著走著，她忽然想起來什麽，再次折返，猶豫道:

　　“陸總，我還有個自己的私心，想和您商量下。

　　您也知道，遊易公司的霜狼工作室，之前裁撤了一批員工，他們很多是應屆生和剛畢業一兩年的小年輕，他們現在在外面找工作找的很苦，如果再找不到工作的話，很多人只能回老家了。

　　所以，我想請您給他們幾個一個面試機會。

　　當然，我也會篩選出一些外部社會上的簡歷，大家公平競爭。”

　　陸羽隨口問:“他們被辭退的理由是什麽?”

　　“他們績效考評墊底，辭退評語是工作不積極、消極怠工，但……”

　　陸羽眼前一亮，直接打斷了李紅梅的繼續解釋。

　　“行了行了，讓他們來面試吧。”

　　工作不積極，那是人的天性，很正常啊。

　　乾飯不積極，才是思想有問題！