第170章 公司是真沒拿我們當外人啊！

  袁得真虎軀一震，他什麽都做，什麽都沒說，甚至連勞動合同都沒來得及簽，就已經是那麽大一個項目的經理了?！

  混了那麽多年，他就從一直是個辦公室裡的小職工，相當於一台機器裡的一個零件……現在讓他直接去控制一整台機器，多少有點抓瞎。

  要是一不小心犯錯了，這得造成多大損失?

  他一個剛進公司的小員工，可承擔不起這麽沉重的責任啊。

  “楊總，我……”

  楊若謙快速打斷道:“年輕人有上進心是好事，我能理解你想接受更多項目，為公司赴湯蹈火的急切心理，但凡事都要循序漸進，以後會有機會的。好了，去人事簽勞動合同吧。”

  我一共就說了三個字，您怎麽就判斷我是嫌項目太少了?
  可楊總都已經送客了，再說話是不是有些不太禮貌?

  袁得真只能把一肚子話憋在心裡，滿臉蛋疼的走出辦公室。

  明明怎麽看袁得真的職業前途都是一片光明，可他自己卻莫名覺得有些前途未卜。

  離開總裁辦公室，到人事簽完字，袁得真手上除了合同之外，還額外多了兩份文件。

  第一份文件是這一輪大規模招聘的最終錄取人選，也是以後袁得真的下屬。

  作為領導，自然不能不認得手下的人。

  第二份文件是關於下周五周年慶典的計劃，袁得真需要和他的團隊在五個工作日內按照這份計劃安排好所有的事情。

  同時也是對新團隊新員工入職以來的第一次考驗。

  “剛上來就兩個那麽重要的任務……”

  袁得真看著兩份文件，抹了一把頭上的冷汗，在人事妹子的帶領下走進了一間角落的房間。

  作為中層管理，袁得真自然會有一間屬於自己的辦公室。

  推門進去，袁得真眼睛都直了，驚呼道:“這個辦公室，我的天，比我老東家總監辦公室環境都要好吧?”

  這套桌椅，這套辦公用品，這套茶具，這個冰吧，這個噴著漂亮水霧的小山水盆景……

  真的是一個新入職的員工能夠擁有的工作環境嗎?
  老混子袁得真戰戰兢兢坐到辦公椅上， 把手上的文件攤開，認真審閱起周年慶計劃。

  “既然領導都把那麽詳細的計劃發給我了，那我就按部就班吧……別自作聰明節外生枝。”

  打算一切求穩的袁得真定了最不會出錯的方針。

  然而，他還是非常不安。

  周年慶典領導發下了具體計劃，他可以按部就班像寫作業一樣去完成，可那一大堆周邊產業卻是一點指示都沒有，他就是整個項目的最高領導，就是方針的制定者。

  “算了，反正還有一周時間，下周一再說。”袁得真只是糾結了一下，立刻就選擇拖延大法，“先看看我都得管理哪些人才。”

  自言自語一句，他伸手把那份員工資料拿了過來。

  剛一打開員工名單手冊，袁得真差點直接從椅子上蹦了起來。

  “什麽鬼?唐晃，國內頂尖高校畢業生?”

  “吳月，從天悅跳槽過來的高端精英人才?”