第151章 公司內部變革
  把邵一奇趕走之後，楊若謙坐在電腦前，打開了才建立起來不久的公司內部論壇。

  公司規模擴大之後，肯定不能每件事情都做得面面俱到，而公司論壇，就是專門用來給員工向上司反應問題的地方。

  如果員工對工作量，對工資，對假期或者對工作安排不滿意，可以直接在論壇上和上司甚至楊若謙談。

  但凡是不合理的要求，楊若謙都會第一時間滿足。

  當然，員工也能在論壇裡面聊聊天，互相交流一下工作，楊若謙特意為此開啟了不記名的匿名功能。

  任何一個內網用戶，每次上論壇都是不同的uid，自動無痕瀏覽，而且有區塊鏈加密，絕對安全，不會暴露任何個人信息。

  論壇的總設計師，自然由公司的保安大爺兼任了……

  “怎麽沒人提要求呢?”楊若謙隨意在論壇上瀏覽了一番，抱怨道，“請點假啊，哭下窮啊。”

  要說是因為員工們臉皮太薄，不好意思和領導提這些要求，好像也不太對。

  因為楊若謙逛了這論壇大半天，員工聊得最多的事情既不是聊天也不是工作，而是開車發圖發視頻……

  一個個車技絕佳的樣子，和臉皮薄真的沒有半毛錢關系。

  不過也好，至少表明公司內部論壇還是有很多人瀏覽的。

  正好楊若謙想寫一篇關於巋光公司員工的思想指導，要不直接就發在這個論壇上?
  《員工守則》以實體手冊方式發到員工手上，他們未必會認真看，看了也未必會放在心上。

  新版思想指導，必須得換一種宣傳方式……

  比如，在員工論壇裡發一個封面黨視頻，結果打開一看，居然是《思想品格》。

  再比如，每半年對員工進行一次考核，考核內容就是《員工守則》以及《思想品格》。

  而且不是死記硬背的那種題目，而是那種10道選擇題，5道填空題，1道場景分析和1道簡答題的那種全方位考核。

  “一場自上而下自查和變革開始了！”

  楊若謙打開文檔，開始對照著《員工守則》，逐條逐條的瞎編這些行為背後的邏輯是什麽，以及這麽做為何能對公司的發展有利。

  ……

  《整風肅紀:論惡意內卷對公司的危害性以及破壞性》

  告巋光集團旗下所有員工:
  自從公司開展新業務新項目之後，公司內部開始逐漸暴露出一些較為嚴重的，觸碰到底線的問題。

  論壇開放那麽久，我竟然沒有看到一條對公司的不滿，對公司的批評，甚至連一點點不過分的需求，竟然都沒人提出來。

  我很失望！

  難道我們巋光上上下下那麽多人，竟然每個人都是超人，每個人都沒有一分鍾難受或者疲勞的時間嗎?
  首先，我要誠懇的告誡所有主播、藝人和員工，自己的身體比公司的業績重要，公司已經從大家身上賺到很多錢，多的可以買泳池了，不需要再那麽努力了。

  誠摯感謝員工為公司的付出，請大家今後多為自己的生活、家庭、未來以及愛好著想。

  與其成天絞盡腦汁給吃喝不愁的老板賺錢，不如好好想一想，這麽做對自己究竟有什麽意義?
  父母辛辛苦苦把你撫養成人，難道不應該把這份精力放在父母身上嗎?

  不要老想著自己能為公司做什麽這種沒什麽實際用處的事情，要多想想公司能為員工做什麽。

  大家應該多考慮考慮，一個合格的公司，應該對員工有什麽應盡的義務。

  我們非常提倡員工累了就休息，困了就睡覺，不想上班就請假，不好不好意思說出來，更不要強撐著工作。

  這個世界上有無數靈感都是在大腦放空時候才迸發出來的，如果所有人把所有時間都放在工作上，一點休息的時間都沒有，公司就會逐漸形成內卷的環境。

  什麽是內卷，內卷就是拚了命的和其他打工人去搶奪一塊固定大小的蛋糕，無論怎麽努力，也只是從別的人手裡拿走蛋糕，而無法擴大這塊蛋糕本身。

  其他員工為了不讓自己手裡的蛋糕被分走，只能被迫跟著努力。

  內卷到最後，就是大家浪費了時間，浪費了精力，可是拿到手的蛋糕卻絲毫不變，長遠來看，還會破壞公司內部的團結性以及可持續發展性。

  作為董事長，我要再次鄭重聲明:在巋光的絕大多數加班行為，將被定義為惡性競爭，性質極其惡劣，後果極其嚴重，請大家一定要重視起來。

  巋光集團，不需要這樣不利於團結的員工！
  每一次生出努力和加班的念頭之前，請大家好好想想，這對不對得起父母，對不對得起公司，對不對得起自己。

  個別領導和老員工也應該起到監督作用，保證新員工不將外面的醜習陋習帶入巋光，幫助他們改變思想和行為。

  記住，巋光要做的事情，是把蛋糕變大，變大，再變大，而不是讓員工圍著一小塊蛋糕卷的你死我活。

  惡意加班，害人害己。

  惡意努力，公司倒閉。

  善意摸魚，合作共贏。

  為了保證每個員工的思想健康，公司每隔半年，會進行一輪簡單的測試。

  望周知。

  ……

  寫完一套理論思想指導之後，楊若謙改了幾個錯字和幾處語法問題，點擊發送。

  並且利用了自己的管理員權限，把這條消息放進了公告欄，且設置為置頂和精華。

  同時他也沒忘記打開匿名功能，給這篇文章附帶上一個開車的封面，發在了論壇上最顯眼的板塊。

  “這下，有了指導思想，員工們應該就能自覺遵守《員工守則》上面的內容了吧?”

  員工們不但知道不能加班，也知道為何不能加班，這下子公司的工作效率總能降下去了吧?
  把這一套東西搞完之後，楊若謙看了眼時間，已經是下午五點，距離成宇那邊組織的飯局只剩一個小時。

  楊若謙拿上隨身物品，從正門離開了公司。

  ……

  禕廚房。

  成菲拿著咖啡坐在角落的咖啡區，一邊看著位於斜對角的舞台區。

  一開始在看到餐廳是這種布局的時候，成菲還覺得有些奇怪——因為這舞台、鋼琴台和餐廳的整體氛圍明顯不符。

  而餐廳的菜單也非常奇怪，貴的是非常之貴，一頓下來十幾萬都不是不可以。

  便宜的也極度便宜，二十多三十不到就可以吃的飽飽的。

  願意上舞台和鋼琴台表演，且有一定水平的人，還能獲得餐飲的折扣價甚至是抵扣券。

  總之，就像一張揉起來扔進墨水的畫紙一樣，毫無章法。

  但隨著來吃飯的次數變多，成菲逐漸明白了這家餐廳老板的用意。

  餐廳低價菜品雖說便宜，但還遠遠達不到“窮鬼套餐”的超高性價比，按理說隻追求便宜的客人，是不會來這裡吃飯的。

  但老板聰明就聰明在，他設置了一個小小的門檻，只要有些藝術方面的才藝，想在餐廳裡吃飯就幾乎不怎麽花錢。

  這樣一來，就能吸引那些有可能是懷才不遇，又或是放浪形骸的客人來店裡吃飯——這樣一家餐廳，既給了這些人最需要的體面，也同時讓囊中羞澀的他們不會被高昂的價格勸退。

  還給了他們一個在台上表演自己的機會。

  同樣，也能給類似成菲這類真正的高檔顧客一種從未有過的奇妙用餐體驗。

  古典與現代、高檔與平價、風雅與通俗、現實與理想……就像這餐廳的裝修風格一樣，巧妙又完美的融合在一起。

  現在在舞台上配合的那一男一女兩個歌手也是如此，把流行和通俗結合在了一起。

  乍一聽，這兩人的樂曲很“土”，可聽久了反而覺得有那麽點韻味。

  老板明明沒有講故事，可用餐的人只是走進來，腦中就止不住浮現出一個又一個的故事。

  因為這家餐廳裡的每一個故事，都是由顧客親口講出來的。

  加上客流量小，清淨整潔，現在成菲和客戶談生意，幾乎每次都會選擇這家餐廳。

  甚至在他們的小圈子裡，隻用說一句“去那裡吃?”，就知道這個地方指的是禕廚房了。

  女助理從門口走進餐廳， 站在了成菲身邊。

  “成總。”

  “查到了?”成菲淡聲問道。

  “查到了……”助理的聲音明顯不那麽平靜，“這家餐廳的實際控制人，是巋光，也就是楊若謙。”

  成菲把手上的咖啡喝光，隻說了兩個字:“厲害。”

  能把平價和高檔以這麽有創意的方式融合在一起的人，除了這兩個字之外，也沒其他詞匯能夠形容了。

  “楊若謙的眼光和靈感，確實是我們公司所欠缺的。”成菲歎了一口氣，“而且這種東西靠的全是天賦，複刻不來。”

  “現在你能理解我寧可少賺些錢，多讓些利也要綁住這個合作夥伴的決策了嗎?”

  “只要巋光還在和我們合作，哪裡會怕以後賺不到錢?”

  “正好，今天的飯局也邀請了他。可以初步定一下接下來的合作意向。”

  (本章完)