被這麽一提醒，楊若謙思考四五秒之後，總算想起來了陳東強這個人是誰。

  不就是他重生回來之後見到的第一個活人嗎?

  當時陳東強過來辭職，楊若謙還沒反應過來，還在思考自家公司裡怎麽會有這號人……(第一章)
  也真虧齊慕能夠在那麽短時間裡就把陳東強的信息找到。

  那時候公司連名字都不叫巋光，算上楊若謙和常芷晴一共就六個人，其中四個人都跑了。

  能在短時間內查清楚陳東強，還知道他以前在楊若謙手下工作過實在不是一件簡單的事情。

  楊若謙這才有些恍然大悟:“哦，是這個人啊，有點印象，怎麽突然有錢來我們這辦卡了?”

  齊慕答道:“陳東強離職之後去了一家大型直播公司旗下的公會工作，但是這家直播公司最近出了事情，影響面很大，很多主播都被迫停播了。”

  “我推測這個公會因為大量頂梁柱主播被迫停播，導致現金流嚴重不足，很可能要裁撤員工，新入職不久的陳東強就在備選名單中。”

  “您如果有興趣了解詳細情況，我把資料傳給您?”

  楊若謙對這種事情當然十分感興趣:“可以，把詳細資料傳給我看一下。”

  “您過目。”

  很快，資料傳了過來。

  大概情況就是某直播平台的CEO在自家直播平台上開設類似賭博的功能，很多主播，包括大主播都紛紛響應號召，借著“抽獎”的名號乾非法的事情。

  果不其然，壞事乾多了暴雷就是必然，上到直播公司的高層，下到各個參與過這類“活動”的主播，有一個算一個，全部在同一時間突然失聯。

  牽涉范圍倒未必會那麽廣，但是把人找去問個話是避免不了的。

  問話期間，自然沒辦法開播，沒辦法開播，依靠主播流水盈利的公會自然也沒辦法賺錢。

  一家公司突然失去現金流不會立刻倒閉，但是對這個直播平台未來的預期，對旗下主播的風險評估等等都會改變……而且是往壞的方向改變。

  這種情況下，開源節流可以說是最有效，也是適用性最廣的辦法了。

  如何節流?

  裁員唄。

  一年之內離職兩次，對一個人的影響是巨大的，而且這家公會經營狀況穩定，陳東強自然不想離職。

  想不被裁，那就得和領導證明自己的價值……陳東強把主意打到巋光集團身上也不奇怪了。

  或許，在他看來，看在老上級老員工又辦了卡的份上，楊若謙可能會交給他一些項目?
  楊若謙搞清楚狀況之後，有些啼笑皆非:“大概情況我懂了，那他找我是為了什麽具體的事情呢?”

  齊慕說道:“想借用我們的資源，為他們的新主播做投放推廣之類的宣傳工作。後續如果數據達標，我們可以直接參與這些主播的分紅。”

  “你覺得他這個提議怎麽樣?可以給點建議。”

  齊慕不假思索給出了自己的判斷:“有風險，機會也很大，如果不考慮其他因素，就算我們不與陳東強合作，也應該考慮趁機入場。”

  “現在很多頭部的大主播都因為賭撥的事情不得不暫時停播，再樂觀估計也至少需要半個月的時間才能複播。”

  “大主播離開了，觀眾的離開卻有滯後性，如果我們能夠趁著這個機會安排上我們自己的主播，把這一波突然多出來的流量接住，是有很大盈利空間的。”

  “考慮到集團目前的體量、抗風險能力和利益，綜合來說，可以嘗試現在入場。”

  楊若謙看著秘書小姐覺得這次合作有這麽多優勢，想也沒想就否決了:“好，那這趟渾水我們就不蹚了，主播那邊維持我們的基本盤就行。”

  這幾天相處下來，楊若謙已經比較信任秘書小姐的能力了，但正因為他相信齊慕的能力，才更不能采納她的建議。

  也不是因為陳東強的事情——說白了，人家之前見公司是條破船，想趕緊跳船找條後路也沒什麽不對的。

  楊若謙還不至於小心眼到記這種仇。

  發點工資還真想讓人家給拚命啊?

  當然，陳東強想讓楊若謙念著老員工老上級的情份，也是不可能的了。

  齊慕只會在楊若謙的要求下建議，此時建議不被采納，也絕不再爭辯什麽:“好的，需要我給直播部門那邊發一條公告，讓他們注意避免類似的禮物抽獎嗎?”

  楊若謙不太關心，隨意說道:“你不忙的話可以發……不過我們主播也不會開通這種業務，我之前說過的。”

  這種帶賭博性質的抽獎，是來錢極快的撈錢手段，楊若謙早就明令禁止，不允許旗下主播賺這種錢。

  “好的。那陳東強的健身卡呢?如果您決定不與他合作，健身卡的事情您打算如何處理，是原路退款回去嗎?”

  健身卡……

  那錢說多不多，說少不少。

  楊若謙最犯難的，其實就是這件事情。

  其實賺這麽十幾萬根本就不算個問題，但是要收了別人的錢不給別人辦事，好像也有點不太體面。

  誰都知道這健身卡是個什麽情況，哪有人一次性花那麽多錢就為了一次健身啊?

  但要是直接退錢回去，好像又有點浪費機會……

  楊若謙思考片刻， www.uukanshu.net 很快想到了一個好主意:“退錢也不好，有點太死板太僵硬，這樣吧，我們給他安排一輪高檔旅遊套餐，也不佔他便宜。”

  “就用他是我們健身卡top10用戶，給他的福利。”

  “地點安排在馬爾代夫，那什麽四五萬一晚上的房間整幾萬，來回機票也給他包了。時間定早一點，給他一趟說走就走的旅行。”

  ……呃，安排到馬爾代夫度假?

  在人家職業生涯前途未卜的時候，送人家一場說走就走的旅行?

  怎麽感覺這決策有點小離譜呢?
  哪怕齊慕清楚自己不該對老板的決定指手畫腳，此時也有些難以維持住臉上標準的微笑。

  公司福利好，工資高，工作氛圍好，幾乎沒有什麽缺點……但她總感覺哪裡有種說不上的奇怪。

  或許這就是大公司大集團……

  自己業務能力強，但是在大公司工作的經驗不夠多，還是太年輕稚嫩了。