第143章 交換人期！

  “人期交換?”刻晉聽到電話那頭拋出這個詞的時候，愣了半天。

  你們騰景的高層，玩的挺花啊?
  而且，你跟我說這個幹什麽?
  我又不是丞相！

  不過，當刻晉深入了解人期之後。

  才知道，此人期，非彼人期。

  這是一個藍星上的企業特有的名詞。

  其實往簡單了說，它就類似於各大名校的學生交換。

  但在企業中，也存在這樣的現象。

  往往都是一些大企業對公司內部員工進行的一些崗位調動。

  好處在於，員工可以集兩家企業之所長，這樣的員工往往會進步的非常快。

  但弊端在於，向外輸送公司苦心培養出來的人才，多少有些七傷拳了。

  不過近年來，逐漸演變成了，在公司內部快要淘汰的人。

  被以‘人事期限已至’，與其他公司進行交換之名，進行辭退。

  其實說白了就是，給你辭了，再給伱找個下家，希望你別鬧。

  畢竟大企業辭退一個人力的成本是很高的。

  常規一點的，就是N+1失業補償。

  而更好的大企業是要賠付上2N甚至3N系數的工資。

  為了節約這一筆失業賠償。

  我不說辭退你，我只是說把你送到其他公司去深造。

  到底辭沒辭?
  如辭！

  誒，這個人期就很有意思。

  也因此，這種比較靈活的方式，在不少企業中開始紛紛廣泛被運用。

  而員工們換到新地方，雖然可能會面臨降薪，調崗的風險，但現在就業壓力這麽大，好過沒有工作。

  通常來說，如果真的努力上進的員工，也不會被公司以交換之名給丟出去。

  自己留著疼愛都來不及，誰換人期啊！

  所以這個看起來不成文的機制，因暗含了優勝劣汰的法則，還能免去一大筆失業賠償金，反倒是在藍星扎根，深受高層們喜歡。

  凌哲濤之所以會跑來聯系刻晉。

  是因為，他發現自己有了對付頭號玩家的神之一手！
  頭號玩家最近攀上了官方的這艘大船，不但華廣局似乎對這家公司青睞有加，在自家的江林市更是快成了招牌，是人家市政眼裡的香餑餑。

  讓騰景對於這位起勢洶湧的競爭對手，頗有些無從下手。

  常規的商業打壓怕是不好用了。

  但我可以用點其他方法啊！
  比如說，挖人！

  你們頭號玩家這麽猛，精品佳作不斷湧出。

  肯定不可能是刻總一個人挑大梁吧?

  對此，凌哲濤再篤定不過了。

  因為他自己就是騰景大廠的高層，同樣是總經理級別的。

  可他對遊戲開發這件事，不說一知半解吧，至少也能算是毫無關聯了。

  就算人家刻總是從基層乾起，術業有專攻，的確對遊戲設計有一定的了解。

  但款款爆炸，你要說這是他一個人的努力，那就有點假了。

  這只能說，這個小崽子的領導能力不錯，並且手下人才輩出。

  大家齊心協力，甚至員工用了90%的力，刻晉那家夥用10%，才創作了一款款口碑爆炸的遊戲。

  這個說法凌哲濤覺得才比較真實。

  至於外界都在猛誇刻晉?

  呵。

  我只能說這小子是會包裝自己的。

  實際上這事自己也乾過。

  把員工的功勞攬在自己身上，給自己弄點資歷，造點勢頭嘛。

  沒啥好說的。

  你看人國外的社交APP臉盆，或是電車大王馬思克，不都喜歡打造以個人為主的企業IP嗎。

  見慣不怪的操作了屬於是。

  如果一切假設都成立的話。

  這時候，我挖他公司幾個中流砥柱過來！
  想想看吧，這些中流砥柱都是什麽量級的?

  參與過研發《絕地求生》《永劫無間》《空洞騎士》《星露谷物語》等各種近兩年的熱門遊戲！

  全他媽是重量級！
  把他們挖來騰景，我不得原地起飛咯?

  當然。

  這個方法據凌哲濤的仔細思考後。

  覺得需要改良一下。

  人家頭號玩家肯定也不傻，手下人才肯定會用好酒好肉招待著。

  想挖過來，光靠‘頭號玩家給你多少，我們騰景給你雙倍！’這一招，還差點意思。

  最好是讓他們公司老總也點頭答應。

  主動送賢到自己手裡！
  這樣一來，他們公司的員工獲得了更高的待遇，我們騰景有這麽多猛批加入，也有了更好的發展。

  雙贏！

  只有頭號玩家輸麻了的世界誕生了！
  於是，凌哲濤就想到了‘人期交換’這套方式。

  想測一下刻晉這小崽子，看他知不知道大企業都喜歡玩的這套潛規則。

  如果知道，自己再想其他方法。

  結果，等電話裡一說出來。

  對面愣了一下，還反問了一句。

  凌哲濤就知道這把穩了。

  自己猜的沒錯！刻晉這個小崽子真不知道這件事！
  頭號玩家起勢時間太短，真正騰飛還要屬去年年底的藝術節+今年年初的《永劫》，才算是真正的躋身於一家大公司。

  不知道這套大企業用來規避失業賠償的手段，倒也不稀奇。

  那自己發揮的空間就大了啊！

  我直接用我們公司的年度最佳員工，跟你們頭號玩家換人才！

  最佳員工哦！

  丟在外面那可都是年薪百萬都大把公司哄搶的存在！

  心不心動?

  誒！
  要的就是你小子心動！
  餌不肥，魚怎麽上鉤?

  是年度最佳員工不假。

  但我又沒說是今年的。

  最近，凌哲濤對內部的一個員工非常不滿。

  鮑競壁。

  這小子前幾年肯乾活的時候，倒是還算個人才，也曾為公司立過功勞，還評選過一次年度最佳員工。

  可最近，凌哲濤是怎麽看這個人怎麽不順眼。

  最開始讓他研究頭號玩家的《空洞騎士》，他小子不研究，他隨便寫了點東西上來糊弄。

  被自己罵的一頓狗血淋頭後。

  第二款遊戲《星露谷物語》他倒是研究了。

  但是那報告交上來，自己都沒法看。

  通篇明裡暗裡都不建議自家去抄《星露谷物語》

  不讓抄?不讓抄那還做個屁遊戲！

  你忘記我們騰景怎麽起家了是吧，臭小子！
  最開始的秋秋就是從別人家的MSN開始抄起來的！
  而且，這也就算了。

  到了《生化奇兵》的時候，這小子更過分了。

  凌哲濤仍舊還記得，當時自己號召了一群公司內的各大熱門遊戲的總監過來，一起研究這款遊戲。

  大家都發表了意見， www.uukanshu.net 就鮑競壁這家夥一聲不吭，坐在座位上摳手指，仿佛事不關己。

  最近的《永劫》，一問他意見。

  他反正就橫豎一句話‘最好別抄’

  不知道的，還以為你特麽是頭號玩家派來的間諜呢！這樣子維護頭號玩家?

  凌哲濤瞬間就來火氣了。

  我看你小子是不想幹了是吧！

  真仗著自己之前運營過幾個熱門遊戲，我就拿你沒辦法了?

  那麽喜歡頭號玩家是吧！

  行，你給我滾頭號玩家去吧！

  反正這小子最近兩年也沒帶出過什麽成績，一直都在啃歷史戰績的老本。

  資本的世界，從來隻談業績不談感情。

  否則kpi指標也不會逐年增長了。

  就眼下來說，鮑競壁對於騰景的價值，是無限接近於0的，還一身反骨。