下課後，A老師把自己的遭遇同辦公室的同事講了講，同事們都很震驚。有個熱心的同事提醒A老師，讓她早點解決這個事，一旦時間長了，扣分就成了定局。況且這樣的扣分本就不合理。學校每天兩次打卡簽到不夠，還要派二級領導來各個老師的辦公室抽查，抽查不夠，還要大早上領導排排站為這一兩分鍾給老師們添堵。

　　A老師一聽，又火速前往辦公室找校長。

　　校長依舊不在。

　　A老師去了郝主任的辦公室。

　　“郝主任，我就問一下這個分憑什麽扣?校領導也找不到。我就是要個說法。憑什麽算我遲到?我是按時到學校的。不然你們調監控。”和同事交流過後，A老師顯然心中有了底。同事們也都確定，開會的時候確實沒有人說過，7點10分必須坐在辦公室裡。

　　明顯今天這個事，就是不合理的事情。

　　“你和我這麽說沒用，我也是聽命行事。”郝主任一邊整理著文件，一邊說著自己的難處。

　　A老師接著說，“要是我確實遲到了，或者翹班了，學校可以逮著我，使勁扣分，我沒有任何意義，但是今天這個事情，顯然就不是我的問題，不是我的問題，為什麽要我買單?”

　　“大會上的監控呢?根本就沒有人說7點10分必須坐在辦公室辦公。要不學校把監控調出來，調出來我們看。”

　　A老師繼續說:“郝主任，我不是為難你，你也知道現在我們單位評職稱有多難，30多個老師就那麽一個職稱晉級的機會。是，我年輕，我得多熬幾年，但也不能是非不分吧?”

　　“我們都知道你們的難處，是不是。但是這個是校長決定的，我也不能怎麽樣，是不是?你和我說這麽多，我也沒權力把這個通知撤下來，是不?要不你還是先去上課，上完課再說。”郝主任說道。

　　說時遲那時快，A老師“哇”的一聲就哭出來了。其他科室的主任也紛紛探出了腦袋，想看看究竟是怎麽回事。

　　A老師一邊大哭一邊說，“現在這種情況還有什麽心情去上課啊?我又不是個鐵人，就算我年輕，也不能這樣處理事情啊，我人明明按時到的學校，就因為走門口到辦公室那一截路花了2分鍾，就給我扣個遲到的帽子，這個鍋我背著我還有什麽心情去上課?”

　　這一下可熱鬧了。大家都爭先恐後的追問A老師是怎麽回事。

　　A老師一把鼻涕一把淚的把事情的經過和老師們講。

　　“我當時進教學樓的時候，還和領導打招呼呢，當時也好好的沒有人說我什麽，怎麽才一會兒的工夫就給我算遲到了。你們也知道，咱們學校的職稱核算那個條件有多苛刻，掙一分都難得要死，現在給我一下子就扣了5分。5分啊，我要上20多節課上5年才能掙回來。這要我們年輕人還怎麽活啊……”

　　大家有的點頭，有的安慰A老師說，“現在的年輕人是不容易。”

　　有的給郝主任使眼色，讓郝主任把A老師帶進辦公室，在辦公室門口這樣哭哭啼啼的影響很是不好。

　　郝主任沒辦法，只能把A老師帶進辦公室，給A老師端了杯熱水，他為難的說，“要不我問問領導。”

　　郝主任撥通了校長的電話。

　　電話很快就被接起了。

　　郝主任說:“校長，是這樣的，今天早上有個女老師不知道您還記不記得，她7點10分在校門口，7點12到的辦公室，

然後按照規定算作遲到，現在她在我辦公室。……”　　郝主任話還沒說完，不知道電話那頭說了什麽，郝主任拿著手機出了辦公室門。

　　2分鍾後才回來。

　　郝主任回來後，對A老師說:“我和校長溝通過了，按照規定你這個情況確實算作遲到。不過新規定剛頒布，領導考慮到可能老師們一時半會還沒有適應，需要時間適應新規定，所以這一次我們隻算作遲到，通報肯定是撤不下來了，但是不扣你分，你看……”郝主任故意沒把話說完，等著看A老師的反應。

　　A老師聽說不扣分了，也就擦幹了眼淚。畢竟一會自己還有兩節課，再耗下去估計也不會有什麽結果了。

　　A老師臨走的時候還是和郝主任說:“郝主任，學校這些規矩確實嚴絲合縫，但是真的很不人性化。這麽多規矩，究竟是不是好規矩，作為年輕人我不知道，但是真的很沒有人情味。今天麻煩您了。”

　　A老師走後。郝主任歎了口氣。他想，他一個聽命行事的人，規矩好不好，合不合理，也輪不到他做主，更輪不到他評價。況且規矩也不是他定的。

　　想到這裡，郝主任翻了個白眼，他覺得A老師還是太年輕，太年輕才會說出這種話。

　　一個好的單位，是不會把員工牢牢的拴在褲腰帶上的，一個好的單位，不用制定條條框框的規矩來管理人，而是用這個單位的靈魂和精神來吸引人。

　　常言道，你若盛開，蝴蝶自來。

　　這話可以用在人身上，也一樣可以用在單位、公司身上。

　　孔子為師，從未畫地為牢，也從不把學生擋在身後。這才有了天下大儒人才濟濟的景象。武則天信任狄仁傑，這才有了一位探案奇才，共創唐朝輝煌。

　　好的單位會吸引人來入駐，大家共同進步，一同發展，而一個滿是柵欄的單位，只會阻礙單位和單位中的人前進罷了。

　　當員工每天為雞毛蒜皮的事情開始焦頭爛額的時候，又有誰會花時間去鑽研精進技藝?當員工每天愁眉苦臉開始上班的時候，那又有誰願意以單位為家而鞠躬盡瘁?當員工每天被迫遊走在懷疑之中的時候，那又有誰能毫無後顧之憂的為單位兢兢業業?

　　一個學校開始抓考勤的時候，或許就離坍塌不遠了。