第305章 司令部組織與參謀制度
  何煒的大練兵搞得火熱，陸軍突擊總隊的部隊建設也走入了正軌，各項工作，訓練，武器，補充，代訓友軍，盡皆有條不紊的推進著。

  可雖然各項工作都在穩步進行，大方向沒有問題，可小事情和小雜務卻是接二連三的找上了何煒。

  例如某部的新兵在訓練中受傷，需要去城裡的醫院看病，某部分的新兵發了瘧疾，需要購置藥物，某部的訓練器械損壞請求維修等等。

  雖都是些無傷大雅的雜務庶務，都是芝麻點的小事情，與現在陸軍突擊總隊蒸蒸日上的氣象比起來更是算不了什麽。

  可這一樁樁一件件的芝麻事不斷的找來，何煒雖稱不上被弄的心煩意繞，可也略略有些乏力之感。

  畢竟，任誰天天被這些芝麻綠豆大的事折騰叨擾都不會吃得消。而何煒更在意的則是導致這種現象的核心原因，那便是自己手下缺乏一個完整嚴密的司令部組織機構和完善的參謀制度。

  一支數千人規模部隊的運作和行動所涉及到的各種雜務和庶務其實要遠比作戰本身多的多，甚至可以說真正作戰和訓練佔據一支部隊日常運作的部分其實比例是較少的，部隊日常運作中產生的業務絕大部分都和作戰與訓練無關。

  而何煒此時面臨的就是這種情況，他以前乾連長的時候的確也是親力親為，但是一個連的架子小，處理起來自然得心應手，當上營長之後也是如此，但是那時他便已經感覺有些精力不及，卻也能勉強支應，但現在統帶幾千名官兵之後，這親力親為，事無巨細與面面俱到，他何煒卻也是做不到了。

  這國軍的陸軍大學，在入學標準上有一個十分奇葩的規定，那就是在相貌上和體格上要求極高，既要相貌儀表堂堂，還要有完美無瑕的健康體態，只要生理特征上有一些明顯的不足，或者有一些小疾病，那連陸軍大學的體檢關都過不了。

  像當前世界上的西方先進國家軍隊中的中高級部隊主官，平日除訓練和自我充實外，其他事務均可以“大撒把”，交給參謀等去處理，原因在於各級幹部素質相稱，後勤補給制度健全，物質條件具備，因此，司令部與參謀制度的組織都十分完備完善。

  何煒從王元靈的不住稱讚和奕奕神采之中也看出了這位陸軍大學的高材生顯然對自己在忻口會戰到金陵保衛戰中的作戰經歷很感興趣。

  何紹周說道:“呵呵，這個事情我看你也不用擔心了，我與王主任說過了，說起來，你的運氣還真不錯啊，王主任，你跟何煒具體說說吧。”

  今天何紹周將其找來，也正是準備想通過王元靈的職務之便，向其幫何煒搞些軍校畢業生過來，而這王元靈當得知何煒的身份之後，整個人頓時兩眼放光，對何煒這個人表示出了濃厚的興趣。

  “何總隊長，久仰大名，久仰大名啊！”

  因此，但凡是陸軍大學的畢業生，基本上都賣相不錯，顏值頗高。

  可想法雖好，但實踐起來卻殊為不易，截止到目前為止，陸軍大學培養出來的專門參謀軍官也不過兩千多人，這些人也就堪堪能滿足師一級以上的參謀主官和幕僚負責人的需求。

  這還只是陸軍突擊總隊的草創階段，新兵還在訓練之中，許多業務還沒有完全徹底的展開，等到新兵訓練完畢，總隊開始正式按照編制表編制成軍時，事情只怕要比現在多上幾倍甚至十幾倍，到時候就是把何煒劈成十八瓣兒怕是也不夠用的。

  解決的辦法也很簡單，那便是給陸軍突擊總隊搞出一個完備的司令部組織和一個完整的參謀制度體系，這對何煒倒不是什麽難事，畢竟他有著穿越者的經驗加成，搞出一套完備的司令部組織和參謀體系自然是信手拈來。

  而即便是戰時也是如此，在這種情況下，如果一支部隊擔任指揮職責的主官都像何煒近來一樣對芝麻綠豆點的小事情都親力親為，那怕是還不等上戰場，主官就先被各種瑣碎的事務給累趴下了！

  顯然，這王元靈便是最好的佐證。

  王元靈不住的說道， 絲毫不吝嗇溢美之詞，上來就給何煒吹了一通。

  何煒輕輕叩門，隨即洪亮的吼道。

  而反觀國軍，在師級及以上司令部的組織和參謀制度的設置尚且算是完備，但是在團級和旅一級的司令部組織上卻有著不小的問題。

  國軍師級以上單位均根據不同的業務需求設立了各處室用以處理各項業務，但是在團和旅一級，卻並沒有與師級類似的不同業務部門，團部和旅部下面這其中固然有中國軍隊團級單位裝備落後架子小的因素在，但更多還是因為當前中國軍隊軍事體制落後。

  武漢分校今年年初裁撤，同時軍政部又下令在全國范圍內開辦了多所黃埔軍校的分校，而王元靈則又即將調任到位於湘省武岡的黃埔軍校二分校。

  “我在陸軍大學時就在報紙上見過你在忻口會戰繳獲日軍戰車和聯隊旗的報道，今日何長官又跟我講了你在金陵保衛戰中的作戰指揮和作戰部署，當真是打的好，打的好啊，金陵的戰例簡直可以寫入我陸軍大學的教材之中了。”

  “來，何煒快進來，我們剛才還提到你了，真是說曹操曹操就到啊，快進來！”