“汪敏學，直營店鋪的事情，你做的不錯。另外直營店向外擴張的腳步不能停，公司這邊要做好支持，要錢給錢，要人給人。我對你們的要求只有一個，那就是在一年之內，將瑞達商城的實體店，開遍全國所有的一二線城市，能不能做到?”

　　“沒問題，老板，保證完成任務。”汪敏學有著多年的從軍經歷，至今仍舊保持很多軍人的作風，站立挺拔如松，說話中氣十足，給人以很強的信心。

　　最後發言的，是采購部。時至今日，喬瑞達依舊兼任著采購部經理的職務，所以做匯報的只是一名叫鞏可心的女性副經理。其實現在的喬瑞達，除了負責手機這一產品的采購之外，已經很少過問采購部的事情了，鞏可心已經在實質上承擔起了一個部門經理的所有事務。

　　“我們采購部過去的三個月，幾乎拜訪了國內所有規模以上的電器和電子產品生產企業，將他們的產品納入了采購范圍。這在銷售端得到了充分的體現，現在咱們的瑞達商城內，已經可以買到幾乎所有品類的電子產品和電器產品。目前我們正再跟國內的化妝品和日化產品生產商進行聯系，批量采購他們的產品，打算年前在商城內開啟這兩個品類的銷售。”

　　喬瑞達點點頭，肯定了他們取得的成績，“你們做的很好，但還不夠快。咱們瑞達商城雖然從售賣手機起步，但是我對它的期望還是很高的。淘寶京東那樣的全品類銷售平台，才是瑞達商城的發展目標。我對采購部的要求只有兩點，一個是繼續擴大采購商品的種類，爭取在半年之內，補全所有商品類型。另一個就是要嚴把質量關，有缺陷的產品，絕對不能有一件進入到咱們的倉庫，甚至流入到客戶的手中。如果出了質量事故，誰那裡出了問題，我就處理誰。”

　　“好的，老板，回去之後，我就督促員工，做好質量監控，並加快采購商品品類的擴展工作。”

　　聽完公司各部門的工作匯報，喬瑞達開始發言，說出了今天的真正主題。

　　“今天有三件事情要講，第一也是最重要的一個，我打算在瑞達商城搞一次年終大促銷。這次促銷的規模比較大，涉及到咱們現在在售的所有商品類型。促銷模式以商城補貼銷售為主，將商品的價格打到現在售價的九折甚至八折以下的程度。咱們這次促銷宣傳口號是‘百億補貼，殺穿價格底線’。到時候，瑞達商城主頁上，要製作專門的百億補貼入口，特價商品，有哪些，各自優惠了多少錢，都要清晰明白的標注出來。要讓消費者看到實惠，看到補貼的力度。”

　　瑞達商城既然要學習拚多多，著名的百億補貼戰略怎麽能不學呢。現在就拉出來，用於繼續擴大瑞達商城的用戶規模。

　　這個時候，主管瑞達商城事務的銷售部經理舒雨彤舉起手來，表示有話要說。在喬瑞達點頭示意之後，舒雨彤開口說道:“老板，咱們瑞達商城在售的一些商品，利潤是非常微薄的。像是電動剃須刀、插排、充電寶，甚至一些大件的電器產品，銷售利潤都不到一成。如果這些商品以九折，甚至以八折的價格銷售，肯定要虧本。”

　　“虧本就讓它虧好了，說是百億補貼，如果一點錢都不虧，這個百億額度從何而來，又怎麽能讓廣大客戶，看到咱們瑞達科技的誠意呢。咱們這次的活動，說白了，就是撒錢拉人。賺錢不是主要的目的，銷售額也不是咱們的追求，吸引更多的新人來瑞達商城注冊，

成為咱們的客戶才是終極目標。再說了，我說的是所有商品品類都要參加這次年終促銷，又不是所有商品都要參加。那些利潤實在太低的商品，就不要放入百億補貼的范疇了，將那些利潤豐厚的品牌產品放上去。那些產品名氣更大，價格更透明，老百姓也更喜歡。”　　“好的老板，我明白了，這就是你以前所說的撒幣戰略吧，撒錢擴大用戶規模，搶佔市場。而後再憑借用戶規模和生產廠商議價，從而盈利。”舒雨彤做出一副恍然大悟的樣子，但是表情有一些誇張，在會議室內引起一片的笑聲。

　　“我以前有說過嗎，算了，這不重要。重要的是，我準備在年前， 通過這次大促銷，將瑞達商城的注冊人數推到一千萬以上，所以銷售部、客服部、售後部、還有采購部、宣傳部的同事，都要努力了。”

　　喬瑞達如此一說，大家身上的壓力頓時重了很多。如此大規模的促銷，訂單數量必然爆炸，到時候無論是負責貨物采購的，負責售前售後服務的，還是負責打包發貨的，工作量都會翻著倍的增加。接下來的半個多月，加班或許會成為公司的常態吧。

　　“完了，接下來一個月，不要想睡好覺了。一想到那些蜂擁而來的訂單，我就頭皮發麻。”

　　“咱們這些搞售後的也還好了，真正有壓力的，是倉儲園區那邊，負責打包發貨的那批人。這促銷活動一搞，估計他們一天24小時不睡覺，這訂單也發不過來。”

　　“我估計咱們公司又要招人了，百億補貼的口號打出去，訂單翻幾倍都是有可能的。以咱們公司現在這些員工，根本應付不過來。”

　　“說的也是，這麽大規模的訂單衝擊，不招人還真不好應對。我有幾個一起上學的閨蜜，早就聽說咱們公司工資高，福利好，想要加入進來，一直沒有機會，這次或許可以讓她們投簡歷試一下。”

　　“那要趕緊了，我聽劉總說，今年的年會上，喬總要派發5000萬總額的年終獎。等這個消息擴散出去，我估計想要加入咱們瑞達科技的人，能從咱們公司門口排到永定門去。”

　　“5000萬年終獎，真的假的，咱們公司總共才300多人，平均一下，那不是人人都有十幾萬的年終獎可以拿。”