第165章 公司高薪招聘
  工廠租下來了，接下來要做的事情特別多。

  招聘員工、購置設備、規劃場地等等。

  第二天，方柏回學校上課，讓書法好的梅西湖幫他寫兩份招聘海報，一份放在工廠大門，一份交給王大開，讓他這幾天到人才招聘市場收攬簡歷，方柏到時候再集中面試。

  他自己也要寫一份招聘方案，打算在報紙上刊登招聘，這是最快最便捷的招聘方法。

  兩種招聘方法都要錢，前者花錢少一些，主要針對低端人才，而報刊主要針對中高端人才，面向比較廣一些。

  中高端人才一般都有工作，不會跑到人才市場去看，如果看到報紙招聘信息，覺得薪酬待遇不錯，應聘通過後就會辭掉原工作跳槽。

  現在沒有網絡公布招聘信息，人才市場非常火，每天都有許多人找工作，只不過大部分人是沒有一技之長，比較難找工作。

  二十年後，人才市場落寞了。

  上課時，方柏就開始寫文案。

  【大平台，高薪納賢】

  【我們可以輸在人生起跑點，但絕不能輸在人生轉折點;

  你有能力，我有空間;
  你想飛，星海機械公司就給你一雙翅膀！

  伱鬥志昂揚，星海機械公司就給提供平台！

  我們的目標是:星辰大海！
  你是否還記得征服星辰大海的誓言?

  星海機械公司一直在問:你為什麽還不來?】

  【公司簡介:星海機械公司旨在行業前沿科技，做行業的領頭羊。

  我公司已在申城購置兩千畝工業用地，計劃兩年內投資一億元規劃新工廠……】

  方柏邊思考邊寫，目前必須畫大餅，否則吸引不來真正的人才。

  他也不算欺騙應聘者，等有錢後，馬上進行大投資搞廠房。

  不過，講得再好，薪酬待遇這一塊必須高於同行，否則就是一個笑話了。

  方柏對技術人員要求比較高，今年行業薪酬待遇比去年高了不少，明年還會大漲，他就按照1992年的行情進行招聘。

  如果是製造低端產品，在申城等一線城市開工廠是不劃算的，工人工資高。

  【1技術主管2名:大學畢業及以上，機械專業，八年以上工作經驗，有項目管理經驗……月薪1200-2000元，14-16薪】

  【2高級機械工程師5名:大學畢業及以上，機械專業，八年以上工作經驗，月薪800-1200元，14-16薪】

  【3機械工程師20名:大學畢業及以上，機械專業，三年以上工作經驗，月薪500-900元，14-16薪】

  【4焊接工程師2名:大學畢業及以上，焊接專業，三年以上工作經驗，月薪600-1000元，14-16薪】

  【5人力HR，1名:大學畢業及以上，三年以上工作經驗，月薪500-800元，13-14薪】

  【6人力專員，3名:高中畢業及以上，一年以上工作經驗，月薪200-400元，13-14薪】

  ……

  【15焊工30名:初中畢業及以上，熟悉二保焊、氬弧焊，月薪300-600元，13-14薪】

  【16裝配工15名:初中畢業及以上，一年以上工作經驗，月薪200-400元，13-14薪】

  ……

  錄用人數實際上沒有這麽多，做宣傳嘛，肯定誇大一些，反正現在對這方面的信息控制不嚴。

  地泵主要結構是鋼結構，有不少是厚板，焊接工作量大，還有碳當量高的材料，對焊接要求多且苛刻，故對焊工技術要求高，一般焊工做不了，所以方柏給焊工的工資就比普通工人要高不少。

  如果不識字，管理非常麻煩，別說看不懂工藝，可能都聽不懂你說啥，所以要求工人必須初中畢業。

  若是搞流水線的話，對工人文化水平就沒有那麽高。

  現在也有焊接機器人，培訓倒不是問題，主要就是設備太貴，沒有用人那麽劃算。

  另外，用機器人對下料要求和裝配非常苛刻，一切都要標準化，否則沒法批量生產。

  薪酬只是寫了個范圍， www.uukanshu.net具體薪酬待遇看個人能力。

  員工薪酬並不是固定工資，不同崗位不同算法，不同薪酬制度。

  現在沒有五險的說法，全單休，公司包食宿，工人4-6人間，主管和高工是單人單，工程師是雙人間。

  下課後，方柏把招聘方案交給梅西湖，讓他放學後，拿彩筆在一開素描紙上寫兩份海報。

  梅西湖和方柏旁邊的室友看到招聘文案後，才知道方柏在外面還有一家公司，規模特大。

  “班長，這家公司是你新建的嗎?兩千多畝地啊！投資過億！我的天啊！”

  “怪不得班長看不上學生超市了，規模完全不在一個檔次。”

  “這薪酬待遇很不錯，不過要求也不低。”

  方柏周圍幾名同學大驚小怪驚呼，沒一會又湊過來更多同學，得知班長在招聘員工後，激烈討論。

  “不要胡說八道，我家沒那麽多錢，目前只是規劃而已，當然，投資規模肯定不小倒是真的。”方柏向周圍同學提醒道，免得引來麻煩。