此時在會議室中。

經過會德豐集團總經理的事情後，一眾管理層不知道是怕了李晨宇，還是感到為他們之前的所作所為蒙羞還是其它。

所有人都不敢看去李晨宇這邊。

但李晨宇現在很了解他們的心中想什麽，肯定是害怕失去工作的心情更多，當然還有一些底子不乾淨的人，也怕李晨宇找他們麻煩。

反正李晨宇現在看到他們這些人完全淫威在自己的強硬手段中，心中十分的高興。

這時候李晨宇再次開口。

“各位。”

“我讀到名字的人，希望你們識趣，各自去辭職吧。

我不想去追究你們的責任，因為以前你們做了什麽也不關我的事情。”

“艾倫格，布克蘭，沃克爾……。”

“相信你們明白自己的底是如何，三天之內，將工作完全的交接好再離開，不然我不介意送你們進去。”

李晨宇一連讀出了十余位會德豐集團管理層的名字。

這些人都是一些絕對養不熟，或者對集團貪汙不少的人。

對於這種人李晨宇他就算再怎麽缺人他也不會留在集團中。

不然簡直就是養虎為患。

這種蠢事李晨宇怎麽可能會去做。

當然。

這群管理層當中還有大部分的人都是有問題的，但都是小問題而已。

這些人李晨宇肯定也會去處理，但他需要時間慢慢去清理。

不然一下子將集團過半的管理層全部換掉，肯定會對集團的運作影響十分大，這對他發展很不利。

會議室中的管理層，聽到李晨宇讀出有自己名字的人，先是一驚，隨後又是高興起來。

丟失工作雖然很讓他們心痛。

但李晨宇說明不會去將他們告發，這才讓他們心中松了一口氣。

隨後被讀到名字的集團管理層，心事重重的離開了會議室，他們已經不敢有半點怨言了，甚至能夠安全離開已經在心中慶幸著了。

沒有這些蛀蟲在，似乎會議室的空氣也好了很多。

“好了。”

“會議繼續吧。”

“我再問一次，還有人要主動辭職的嗎?，如果沒有的話，我們進入會議，那麽以後大家就是自己人了。”

李晨宇等了一會見沒有提出辭職，他滿意的笑笑。

“既然沒有人選擇辭職，那麽我就說說規矩吧。”

“我可以向你們保證，在你們工作的能力以及態度上沒有任何的問題，我絕對不會無故斥辭退任何一人。”

“集團如今的崗位我也不會做出任何調整，但是我會讓集團總經理，也就是這位包文才對大家以後的工作進行評估。”

“能者調任高職位，一般人員按照工作能力進行分配，不達標者，不好意思了，集團絕不養閑人。”

“還有一點，今日開始，集團一切按照香江節假日假期進行補貼福利。”

“希望你們也要把以前洋行的做法忘記掉，按著我的規矩去做。”

“其它問題我先不說，在此我想先了解一下，在座的管理層，你們有什麽要說或者問題嗎?。”

李晨宇看去他們，等待他們提出問題，先去了解他們想法，李晨宇才知道如何進行下一步部署。

“董事長，我是財務經理，我想問下，我們需要按怎樣標準工作能力才能算合適集團要求?。”原會德豐集團財物簡單直接的問道。

她的問題同樣也是在場很多管理層心中的想法，事關負到他們以後的生活，他們不得不去關心這個問題。

現在的香江情況他們也是十分了解的，出去容易，但是出去之後想要找到一份與現在的一樣福利位置的工作可是十分困難的。

小公司他們看不上，大公司又沒有他們位置，所以說，之前不是受到原會德豐集團總經理的挑唆，他們當中很多人肯定不會去選擇與李晨宇作對的。

“你叫王經理是吧?。”

“是的董事長。”

李晨宇對她點點頭。

這名會德豐集團財務王經理他也是讓人深入的調查過的，目前還沒有發現她任何問題，反而做派很端正。

作為一家集團的財務，絕對屬於重中之重的人物，肯定也是在李晨宇重點調查對象了。

“對於這個問題，不管對王經理還是對在座各位都好，我的回答就是能夠為公司創造價值的員工就達到標準。”

“而能力強者，當然是不止只有能為公司創造價值，還需要有足夠的大局觀以及遠見等格局。”

“放心吧，這些標準到時候也會以文桉方式給大家知道的。”李晨宇給到他們全部人解釋到。

得到李晨宇明確的答覆，這些管理層才稍微安心很多。

他們還以為是新董事長故意換另一種方式去刁難他們，去處理他們而已。

李晨宇見他們沒有在這個問題提出意見了，再次開口說道。

“下一個問題吧。”

“董事長，我有一個問題。”

“說吧。”

“關於到我們工薪制度問題，我想了解一下，目前我們的薪水是否會和進行調整。”一位部門經理問道。

聽到這個問題，李晨宇露出了笑容，看去他們反問道:“關於這個問題，我想問下你們想調還是不想調。”

“這……。”

一眾管理層被李晨宇問得啞口無言，誰也不敢去回答，都怕成為出頭鳥受到董事長去打擊。

李晨宇也看出他們這情況，為了解除他們的顧慮，很自然的微笑道。

“你們大可放心說吧，不管你們怎麽說，我也不會因此遷怒你們的。”

得到李晨宇這樣回應，剛才問起這個問題的經理膽子大了很多，他猶豫一下，最終還是小心翼翼的問了出來。

“董事長，既然你讓我們說，那麽我認為肯定不調好了，對於原來的薪水我們已經感到很合適了。”

“你們確定?。”李晨宇笑咪咪的問道。

他這樣的反應，反而讓在場的管理人員一臉茫然，不明白董事長為什麽會露出這個神情，感覺他們吃虧一樣。

但在場所有的管理層都不會去相信一家香江本地公司的薪水難道會比一家洋行的薪水還要高?。

在他們的想法裡認為除了最頂級那幾家華資大集團薪水會高一些，但超過洋行的薪水這是絕對不可能的事情。

才會讓他們不想去調整薪水。

“董事長，你該不會說調整後的薪水比起我們原來還要多吧?。”還是剛才問起這個問題的管理層說道。

李晨宇笑笑，沒有繼續去逗他們的，他看去張副經理，對他點點頭。

隨後張嵐從他秘書那邊拿過一疊在已經打印好的文件，開始派發給眾人。

等他們看到文件中的資料後，頓時的驚訝了。

因為文件上正是有關於他們薪水以及公司其他方面的資料。

“各位，在我公司工作，一切都很透明的，各層級的職位的工資都會透明的讓大家知道。”

“你們的工資底薪基本沒有改變，但比起你們以前的收入可以說也許漲了很多。”

“獎金這方面公司也會一切看整體以及創收來統計，雖然到了年底才有的收益，但如果你們完成任務，甚至傑出的完成的，這獎金可是很豐厚的，一切都得看你們工作的表現了。”

“同時人事考核的標準，也在資料上，到時我也會下大文件到各分部。”

“今日開始，我希望看到你們全部人都有一副全新的心態投入工作，共同的為公司創造效益。”

“啪啪啪啪……。”

這下子會議室中的掌聲十分響亮了，全部人都是真心激動的鼓掌。

本來以為換了華人新董事長，他們會遭到慢慢清洗，甚至打壓他們，還會降低了各方面的福利。

才會讓他們輕易的受到了前總經理的挑唆一起聯合來對抗李晨宇。

現在看來一切都是他們想多了，這新董事長，不但不減薪，而且這裡的公司的舞台比起他們以前更大。

這裡一切靠實力說話，並不會坐到了哪個位置就穩了，如果沒有實力你就得下來，這對滿心抱負的人來說，這裡一切都是他們的機遇。

更何況在薪水方面也是所有人最關心的事情，現在不降薪不說，還設了一項年終獎金。

因為李晨宇在方桉中說道，每年會拿出公司總盈利的15%資金開當做獎金發放給他們。

比如會德豐集團一年盈利是2個億，那麽就有200600萬作為獎金。

如果公司一年盈利10個億，那麽他們的獎金就有15千萬獎金了。

而這些獎金也不會固定平分給說有人，那個部門或者哪一個人為公司創造了更大的效益，那麽年底的獎金也會最豐厚的。

這種挑戰的獎勵，確實讓他們十分向往，誰不想他們自己的收益更高了。

以一千萬來算，他們一百五十多名管理層，就算是平分了，每人都有六萬多收益，如何不讓他們激動了。

面對這麽好的福利條件，現在誰還會不用力的去鼓掌。

“你們還有其它問題嗎?。”

李晨宇見到他們激動的模樣，心中也是滿意的點著頭，從現在來看，他已經被這些人接受了。

他其實還是很在乎這些人會離開大部分或者全部人的，因為真這樣的話，對他整個集團來說還是很大麻煩的。

這時候一位比較年長的管理層站了起來對李晨宇說道。

“boss，我叫斯特恩，我是管理網絡電訊部門的負責人。”

“我在前段時間向集團提出了一份加大力度對香江覆蓋電話線，我認為未來十分有發展空間。”

“斯特恩，你住口吧。”

“你這份計劃我也審核過的，簡直就是天馬行空，不設實際的想法，電話線路怎麽可能會是以後主宰時代走向的主要產業。”

“你知道如果以電話費的收益需要多少年才能比得上我們一個地產住宅項目的暴利嗎?。”

“起碼三年以上。”

“而且你的方桉動不動就要申請10億的港幣，這麽大的投入，每年的收益1%的不夠，該得多久才回本?。”說話之人是原會德豐集團副總經理。

但這名電訊網絡電話公司負責人的一番話，讓李晨宇十分震驚了。

他在副總經理這裡聽出意思，居然在這個年代有人能夠將現在的網絡重視起來了?。

在他的公司網絡部門居然有人看到這一點，而且還敢去肯定的說，未來時代的變化會變成主要的產業存在。

這如何不讓他震撼。

他來自未來肯定知道在後世網絡可是多重要的，在新世紀時網絡確實是主宰世界了，可以說沒有網絡一天的話，那麽就會很多事情無法運作。

李晨宇眼睛充滿了興奮，看去那名網絡電訊負責人，但從有著網絡是未來重要的看法，足以讓他心中甚至已經將這人當成了他的無價之寶了。

未來網絡的產業有多重要，李晨宇肯定知道的， 就算今日沒有人提出這個問題，接下來他也肯定會去安排人去鋪建覆蓋的，而且還會全力去發展。

現在有了這方面的專業人士提出更好不過了，他還真想看看對方的建議是什麽，看看是不是真的人才，如果真是值得去培養的人，李晨宇絕對會千方百計的留住這人。

沒等李晨宇開口問，那名網絡部門負責人馬上就反駁道。

“no，副總經理，網絡並非如此，它的作用其實有很大的，但我暫時沒有試驗成功。”

“如果boss給我經費，我有很信心將網絡的功能試驗出來。”這名負責人信心滿滿的回應著。

“我提出覆蓋香江電話線的提議中，也有一份不成熟建議，但很可惜得到上任董事長拒絕了。

我希望boss你能夠重新的審核我提出的方桉。”斯特恩非常認真的看去李晨宇說道。

眼神中的堅定與期待十分明顯。

李晨宇也不想讓其他人知道他也對網絡很期待，他隨意的搖搖手。

“斯特恩，你的方桉我稍後會看的，但現在還是先繼續進行會議吧。”李晨宇回應道。

“boss……。”斯特恩不死心，還想繼續爭取機會。

可李晨宇抬起手打斷了他的說話，讓他十分的失望，一臉心死的神情坐了下去，沒有繼續去爭取了。

李晨宇看去他笑笑，沒有說明。

隨後會議繼續。

今日李晨宇也必須要將會德豐集團管理層的問題一次解決了。

不然的話，拖下去只會讓集團不能這些人同心協力的去發展，這是李晨宇絕對不希望發生的事情。