在林遊身邊窩著的小夢，利索地把手機遞了過來。

林遊看到是朱辭夏的來電，順手就接了起來:“喂?”

“林同學你好！”朱辭夏聲音裡洋溢著快樂，“《刺客聯盟》賣出超過600萬份了！我打電話就是想親口祝賀你啊！”

“同喜同喜，都是大家的功勞，也有你的功勞在裡面啊！”

“哪裡——”朱辭夏明顯不願意接這個功勞，“我只是參與製作了很少很少的一點內容。”

《萬古神帝》

“那也是有功勞的啊！這個就不用客氣了！反正大家都有獎金。”林遊早在遊戲發售之前， 就已經準備好獎金了，等遊戲發售，只不過是等一個合適的理由罷了。

“啊?不行不行！我不能要的！”朱辭夏連連拒絕，要是《光遇》小組發獎金，她還勉為其難可以接受，但是《刺客聯盟》她實在很難接受。

她加入雲夢的時候，《刺客聯盟》的製作就已經進入後期了， 等她掌握了開發工具之後， 很快又加入了《光遇》製作小組。

在《刺客聯盟》中，除了一把當做彩蛋留下的小火龍治愈手槍，就隻做了一些建築物豐富城市，以及一些邊邊角角的小修小補。

這些工作，她怎麽想都覺得不能心安理得的拿獎金。

“怎麽不行……”林遊正打算繼續勸朱辭夏不要拒絕，但是突然間，他意識到了一個問題。

——公主是怎麽知道遊戲銷量的?

他起床之後只顧著看玩家整活，早飯都是隨便應付的，根本沒來得及給員工們開權限，沒有權限自然看不到銷量。

他本打算等到9點，到了雲夢慣例的上班時間之後，再把實時銷量同步給員工們看的。

所以現在能看到遊戲賣出多少份的人， 除了他和小夢，應該只有秦松雲。

那麽朱辭夏是怎麽知道的?秦松雲專門通知她?

小椿通過秦雲松知道數據， 然後轉告她?

怎麽想都感覺有點怪。

“小朱同學， 你是怎麽知道遊戲銷量的啊?”林遊忍不住問道。

“啊?不是秦大哥在辦公群裡發出來的嗎?”

林遊眨眨眼睛，一連串問號冒了出來:辦公群?什麽辦公群?雲夢工作室有群?

我這個老板為什麽不知道?

這幫人背著我這個老板建了個群?

那他們整天在聊些什麽?該不會是天天說我的壞話吧?

林遊不露聲色的問道:“這樣啊， 那大家都在群裡聊什麽啊?”

朱辭夏可沒正經經歷過打工人的生活，絲毫沒感覺到有什麽不妥，林遊問起，她就很直接的回答了，一點都沒有保留。

“大家都在慶祝遊戲發售之後的成績，都說很有希望打破大型遊戲的銷售記錄，另外就是說你這個老板……”朱辭夏說到這裡頓了頓。

林遊一顆心整個懸了起來，“說我什麽?”

朱辭夏有點為難，群裡的人都在歡呼“老板牛嗶！”這讓她怎麽複述嘛！

最後她只能說:“都在誇你很厲害。”

“哦，這樣啊。”林遊松了口氣，“那你拉我進一下群吧，大家都在，少了我多不好。”

“哦，好。”朱辭夏不疑有他，直接就給林遊發了邀請過去。

雲夢工作室辦公群，員工們正在激情暢聊，突然就看到一條系統提示:“林遊已經加入群聊，快跟他打招呼吧！”

“?”

“??”

“???”

幾個手快的員工，腦子還沒反應過來， 問號已經發出去了。

這就造成了林遊掛了電話一進群， 就看到一連串的問號。

幾個意思這是?不歡迎我嗎?

於是他也發了個問號出來:“?”

前面幾個發問號的員工，恨不得剁掉不聽話手，免得連累自己。

朱辭夏還是沒意識到有什麽不對，很澹定地在群裡給林遊打招呼:“歡迎！”

這姑娘不會被員工們給討厭吧?

林遊想了想，也好解決。

小椿正想說點什麽，給朱辭夏解解圍，就看到林遊突然開始刷刷刷的發紅包，一連發了10個滿額的大紅包。

瞬間大家就把疑問和驚訝拋之腦後，腦子和手同時開始沉浸在搶紅包的快樂之中。

一時間群裡除了刷屏的搶紅包記錄，就是員工們的花式誇老板大賽。

“老板牛逼！”

“老板威武！”

“老板大氣！”

“老板帥氣！”

……

林遊不屑地撇撇嘴，嫌棄道:“詞匯貴乏，毫無新意，一點誠意都沒有！”

員工們剛開始琢磨，要不要費點心，編點好聽話哄哄老板，就看到剛來沒多久的實習生小夏直接轉發了一篇文章到群裡。

「《拍老板馬屁專用金句100條，經典好文(值得收藏！)》」

這大膽的神之一手，瞬間鎮住了所有人。

不明真相的吃瓜群眾都開始為她擔心了:不知道下周還能不能見到這個實習生……這也太勇了！就算是走了關系來實習的，好歹也給老板留一點面子啊！

哪怕看在10個大紅包的面子上呢！

林遊也有點繃不住了，他甚至沒法確定，這姑娘是真的想誇他，還是難得的腹黑了一回。

他也不想宣布什麽獎金了，隻想不尷尬的趕緊退場。

“後台權限我都給你們開了，登上去就能看到遊戲的實時銷售數據，關心的可以自己去看了。你們聊，我撤了。”

不用想他都能猜到，很快雲夢就會有第二個群，這次不光不會邀請他，連朱辭夏公主都不一定會被邀請了……

當然，也不一定。

朱辭夏最後那一手“懟老板”，肯定是深得同事們的歡心。

更可能發生的情況是:他們會教一下朱辭夏這位小公主職場生存之道，然後再把她拉進新群。

不過這都是小事情，打工人也要有自己的私人空間，要有同事們聊天排解情緒的地方。

對此林遊完全理解。

員工的忠誠，不是靠著禁止他們私下討論公司的事情來保證的，更不是靠著不讓人說老板壞話來建立的，那些都是虛的。

想要培養真正忠誠的員工，靠的是理想和錢！

如果在理想和錢兩個之中必須舍棄一個，那就舍棄理想。

林遊培養員工忠誠度的核心理念只有三個，那就是——

給錢！

給錢！

還是TM的——給錢！

員工想不要都不行，我給你的，你必須得接著！