皮城歷史學者說的那種“好奴隸主”，小吃攤大叔幻想中的“好奴隸莊園”，其實未必就是假的，未必就是不存在的。

　畢竟，就像諾克薩斯的大軍閥奴隸主家族裡，也會出現梅爾·米達爾達這種異類一樣...

　奴隸主裡也可能有好人嘛。

　就像貴族裡有好人，地主裡有好人，企業主裡有好人，狗裡面也有不吃屎的...是的，這些都是真的。

　“但個人的善惡屬性，與其所屬階層的進步或落後，沒有必然的關聯。這是迦娜思想階層理論的核心。”

　李維又說起了讓澤麗聽不懂的話。

　但接下來他的話就馬上能聽懂了:

　“是，奴隸主裡可能是有好人。他們可能寧願少賺點，也要讓奴隸過得舒服一點。”

　“大叔，小姑娘，你們現在就可以試著想想...”

　“祖安的煉金男爵裡面，有幾個會是這樣的好人呢?”

　澤麗:“......”

　這問題讓她脊背發冷。

　哪怕是祖安的三歲小孩都知道，祖安的煉金男爵是雙城最殘忍、最恐怖、最沒有道德下限的那一批渣滓。

　把他們沉進祖安的煉金汙水溝裡，都踏馬是汙染環境。

　“這些煉金男爵當然沒幾個是好人。”

　“因為在符文之地，強者和弱者，煉金男爵和普通人之間有著天塹一般的實力差距。所以即便是面對如此殘酷的壓迫，奴隸們也不能反抗、不敢反抗、不會反抗。”

　“這導致奴隸主管理奴隸的安保成本很低，壓迫奴工帶來的收益也比雇傭工人要高。”

　“所以祖安的大部分煉金男爵，其實都在做著蓄養奴隸、壓迫奴工的黑心生意——他們只是換了層企業主皮的奴隸主罷了。”

　李維緩緩翻開那冊《祖安調查報告》，翻到記錄祖安奴工生活狀況的那幾頁上。

　他本來以為在壓迫奴隸這件事上，皮城的鐵拳幫已經天下無敵了。

　沒想到祖安的煉金男爵比他們還沒有下限。

　“這些祖安工商業奴隸主，對奴隸使用的主要是一套衡量和消極刺激制度。”

　“也就是用衡量法來調整對奴隸的刑罰，以此提高奴隸的‘生產積極性’，壓迫奴隸自己找到提高生產效率方法，從而不斷突破生產效率的瓶頸。”

　績效考核+消極刺激，這是奴隸主們通用的“科學管理方法”。

　而到了具體的操作上，這些煉金男爵那可真就是八仙過海、各顯神通，只有你想不到，沒有他們做不到了。

　李維手裡的這冊《調查報告》，在這一章都可以直接改名為《類人類群星閃耀時》。

　“比如說，在地溝區經營礦山的沃斯女伯爵...”

　“她采用的就是一種科學的‘目標管理法’，事先決定每個奴隸生產小隊具體的績效目標，並且定期檢查完成目標進展情況。”

　“如果哪個奴隸生產小隊績效不達標，沃斯女伯爵就會樂此不疲地親自下場，用她精湛的虐殺技藝，向全體員工展示不賣力乾活的下場。”

　“這...”澤麗聽得小臉煞白。

　小吃攤大叔卻在一陣不適之後，不解地質疑道:“只是一次績效不達標，就把、把奴工給殺了...這不是自毀財產嗎?她這麽做，難道不會虧本?”

　“不會。”李維解釋:“因為她不需要全殺。”

　“在績效不達標的奴工小隊裡隨機抽獎，每十人抽一人，挑幾個出來殺就行了。”

　“當然，剩下的人也躲不過體罰——沃斯女伯爵是位高明的刑罰大師，她有一百種方法在保持奴隸勞動能力的同時，讓人痛不欲生。”

　只要自己所在的生產小隊績效不達標，就會被煉金男爵抓去十一抽殺。

　剩下的人就算僥幸活命，也得遭遇體罰。

　如此一來，奴隸們可不得賣力乾活麽?

　澤麗、大叔:“......”

　他們只是稍微設身處地的想了一想，就能想到那些奴工能有多絕望了。

　“在這將‘十一抽殺法’和‘目標管理法’結合運用的先進管理理念之下，沃斯女伯爵名下礦奴的工作效率，可一點不輸那些身為自由人的礦工。”

　“而她的手段，在祖安煉金男爵裡還算是沒那麽嗜血嗜殺，比較‘有良心’的。”

　李維繼續往後翻著他的小冊子。

　這冊子上記錄的名字，每一個都是武器大師一見就手癢難耐的帶善人。

　“比如說，經營煉金藥劑工廠、生化武器工廠的武田齋藤男爵。”

　“他采用的是‘交替排序法’和‘末位淘汰法’結合的考核管理方法。”

　“也就是先根據績效考評要素，將奴工從績效最好到最差進行交替排序，最後定期將排在最末位的那一批奴工，從工廠裡‘優化’出去。”

　自由人被老板優化，結果也無非是被當作人才輸送到社會上去。

　可奴隸如果被優化，他們又會被輸送到哪去呢?

　“別忘了，武田男爵做的生意是煉金藥劑和生化武器。”李維幽幽說道:

　“他的煉金實驗室裡，可是一直需要大量活體‘志願者’的。把奴隸淘汰過去不僅不會虧本，反而還能‘廢物利用’地創造利潤。”

　績效不夠就要作為耗材輸送到煉金實驗室裡，這奴隸們還能沒生產積極性麽?

　澤麗、大叔:“.......”

　之前的十一抽殺就已經讓他們不寒而栗了。

　這次的末位淘汰加“廢物利用”，更是讓他們兩個聽得渾身起雞皮疙瘩。

　“祖安蓄奴的煉金男爵，大多用的都是以上這兩位的方法。”

　“而除了這些比較暴力、直接的管理方法，煉金男爵們還有一些更加具有創意的法子。”

　“比如說，我們的祖安教父，希爾科...”

　希爾科本人倒沒有蓄養奴工。

　他在煉金男爵裡還算有良心的，只是一個普普通通的經營血肉磨坊的“老英倫風”企業主罷了，還沒黑心到壓迫奴隸。

　但他的手下、附庸，那些依附於這位帶頭大哥的小煉金男爵，可就沒這麽有底線了。

　“希爾科的手下，經營微光藥劑生意的煉金男爵芬恩等人。”

　“他們創造性地將他們生產的微光藥劑，運用在了自家工廠的奴隸管理上面。”

　“具體操作就是——”

　“給奴工長期喂食低濃度微光藥水，讓他們染上藥癮。”

　微光藥劑有強成癮***隸一旦服用上癮，就會從生理層面變成被人控制的行屍走肉。

　而適量的微光藥劑不僅不會讓人失去理智、無法工作，還會讓人精神百倍、體力倍增，搬磚都搬得比沒嗑藥的更有效率。

　於是這些煉金男爵就每天在上工時給奴隸定量喂食微光，下工後就讓身體被藥勁兒榨乾的奴隸們回去躺屍休息。

　“用了這個法子，奴隸們不僅工作效率上來了，而且‘生產積極性’也提高了。”

　“都不用奴隸主逼迫他們。他們為了滿足藥癮，自己就得求著去出工賣力。”

　澤麗、大叔:“......”

　他們一個還是孩子，一個是沒進過廠的個體商人。煉金男爵們的殘忍和無恥，已經全然超出了他們兩個的想象力。

　“可是...”那小吃攤大叔還有些猶豫:“微光藥劑不是有副作用麽?一個普通人要是持續服用微光，恐怕要不了三、四年就會變成廢人...”

　“祖安的工人本來就活不了幾年”李維歎氣:“就更別提奴工了。”

　“對煉金男爵來說，只要能在這三、四年裡把奴工的價值高效率地榨取出來，他們才不管奴隸會不會變成廢人...”

　“廢掉一批，再買一批就是了。”

　“在符文之地，人太便宜了。”

　聽到這兒，澤麗已經徹底坐不住了。

　十一抽殺，末位淘汰，藥癮控制...這些故事彷佛來自地獄。

　可它們卻就在祖安，就在她的身邊發生。

　“查克...”澤麗猛地想到她被賣做奴隸的好友:“查克去的是烈娜塔男爵的工廠...”

　“李維！”祖安人很少有說敬語的。

　她也不喊先生、哥哥，抬起頭就對李維問道:

　“那煉金男爵烈娜塔呢?李維，你知道戈拉斯克工業，又...又是怎麽對待奴隸工的麽?”

　“這個...”李維卻合上了手裡冊子。

　這份調查報告並沒有記載戈拉斯克工業的奴工生活情況。

　甚至，除此之外的大部分情況也都沒有記載。

　因為戈拉斯克工業的安全和保密工作做得太好，領風者調查小隊回祖安調查的時候，甚至連接近烈娜塔名下的那幾家工廠都做不到。

　“迦娜。”李維忍不住在心裡問起女神:“你知道烈娜塔·戈拉斯克經營的工廠，到底是什麽情況麽?”

　迦娜這兩百多年一直在雙城遊蕩，基本就沒有沒去過的地方，沒有不知道的秘密

　但迦娜卻回答:“戈拉斯克工業麽...我的確在偶然間去過。”

　“雖然當時沒有細看，但...戈拉斯克工業的工廠在我印象裡，‘氣氛’都還蠻好的。”

　“氣氛?”李維不解。

　“就是說...”迦娜的回答有些出人意料:“烈娜塔的工廠雖然也工作繁重、環境惡劣。但我沒有在那裡看見那種虐待工人、奴隸的惡劣現象。”

　“大家好像都挺有乾勁，不用領班逼迫，工作也十分積極...而且，他們的精神狀態也並不亢奮，不像是用微光控制的藥奴。”

　“什麽?”李維錯愕不已。

　不用逼迫、控制，奴隸們自己就有積極性了。

　這特麽還是奴隸工廠麽?

　難道烈娜塔還真是個關心奴工生活， 讓奴工甘心追隨的大好人?

　“不，這裡面絕對有問題！”

　“她要是有這種善心和人格魅力，為什麽還要蓄養奴工，而不雇傭自由人呢?”

　李維努力回想起了【煉金男爵·烈娜塔】，這個英雄在遊戲裡的背景故事，還有其中的一些細節。

　然後他陡然意識到，在祖安的這一眾“類人類群星”之中:

　“這個烈娜塔·戈拉斯克...”

　“恐怕才是最可怕的！”

　題外話

　第二更晚些...