在初八的時候，我們線的員工都到齊了。為了錢，沒有選擇。這個就是生活，從年頭到年尾都在工作。

　　有一天和劉洋出去玩的時候，無意之間聽說我們部門要擴建一條新的產線，增加我們的產能。現在龍華的產能都逐漸增加，一體機電腦銷量越來越好了。所以我們華南培訓中心也要跟著增加一條產線。現在的線長還在挑選中，因為都是我們組長在管理，肯定是優先他自己組內的人，這樣的人提起來好管理，也給別人一種感覺，就是好好乾，老子不會虧待你的，給下面的員工一些希望，這樣也會變相留得住人。

　　我一聽到這個消息剛開始沒有什麽心思，反正和我無關，我現在才入職半年，也不能可能成為線長，比我有本事有資歷的多了去，在這個工廠裡面，年資是很重要的東西，第一可以看出來你做的越久說明你對公司越忠誠，第二，你做的越久就越熟悉工廠的管理制度和規范，第三你做的越久就說明你懂得這個工廠的門門道道，有些事，你懂得。反正就是年資很重要，在晉升裡面，除非你特別優秀才可以越級晉升。很多高管都是從16年入職開始就熬上去得，16歲入職，四年後20可以做線長，25歲熬到了組長，如果順利30歲熬到了課長，往上就更辛苦，人越少就爭鬥更厲害，36歲成為部門就是優秀的了，43歲差不多就熬成了部長。不出意外的話，30年的時候你就可以熬到你想要的位置，時間是個好東西，它可以幫你熬死很多敵人。只要你不出錯的一直堅持下去，你就是會成功。

　　也有例外就是外聘的管理，最近幾年工廠為了更好的融合社會，在外聘方面很努力，首先是各種大學生，專業對口的，我們叫著箐乾班，就是大學畢業後就入職我們公司，從不同的崗位學習培訓，經過一段時間的磨合，留得下來就可以成為組長或者課長。還有的可以擔任其他崗位(企劃品管 IE 人事工會等崗位)。這個箐乾班就是為企業注入新鮮的血液和人才，也是為了高級管理幹部的培養，但是有多少能活成活下來，就是一個未知數了。

　　還有一種就是外聘的管理幹部，這種基本上都是來從事組長或者課長的職務，課長以上的職務一般都不會外聘的，外聘來的管理很多也是活不下來的，因為鬥爭在激烈了，外來的管理身上帶著有自己的色彩，很多管理方式和做人做事的方式都和老團隊很難融合的，還有就是老團隊的管理都有一個不成文的行為，比較排外。老團隊的人在一起多少都是5/6年的時候了，有的在一起組建團隊都有10多年了，很多事只需要一個眼神，一個動作就明白了。不需要過去的表達。他們在一起的時間比和他老婆的時間還多。所以外聘來的人很難融合的，除非你是很會做人做事。你才有留得下來的可能，所以很多外來的管理經過一年兩年的發展，最後還是離開了，選擇去了我們的競對了。

　　這也是工廠管理的弊端，管理需要不斷的接受新的管理方式，我們工廠也在培訓現在有的管理，每周都會有課程，不過都是一些老人了，油了。很多事情就這樣了。箐乾班的人和外聘的人在裡面激不起浪花的，也產生不了鰱魚效應。老的管理還是按照他們的師傅傳承下來的方式在管理，還有的時候帶著半軍事化管理，現在都是90後的打工人了，思想和行為都在發生變化。70.80的人是任勞任怨的，80末.90的人是讀過了一些書，

現在資訊也很發達，接觸的也很快。以前就只會看新聞聯播和報紙，現在一打開手機，沒有什麽新聞是你不知道的，除非是你不想知道，世界的那端發生的時，幾分鍾你就知道了。所以這種管理方式在後面造成了很大的謬論，最後不得不壯士斷腕。　　劉洋給我透露這個信息就有點奇怪了，為什麽呀。我就算知道了，有什麽作為呢。

　　但是，他不會沒有道理的，無利不起早。每一個事件背後都有一些原因的存在。

　　我聽過這個消息回去思考了很久，終於理順了，都是不省油的燈。

　　原來他的想法是讓李明去做線長，好處第一，李明是他的人，如果讓李明去做線長了，那麽說明他培養人才有一手，好處二，李明成了線長，是他培養起來的，以後在同級的工作上肯定會配合劉洋和支持劉洋，借個人，幫忙返工，代個班等一些事務都會無條件支持，好處三，現在如果李明上去了， 在組長那邊，劉洋就多了一個幫忙說話的人，前期可能不會出現什麽，當一旦發生需要人支援的時候，肯定劉洋和李明是一夥的，其他人也是這樣看的。好處四。時間的人上去了，別人的人就會少一個機會，相反，別人的夥伴上來了，自己就少一個機會。好處五，自己還可以提一個心得額全技員起來，在整個管理團隊中又多了一個人，不管這個人怎麽樣，名額是由自己控制的。

　　當我想清楚這些後，發現這些人頭髮絲都是尖的，有人的地方就有江湖，是江湖的地方就有鬥爭。不管是在哪裡，在流水線上普通員工也一樣，爭表現好，少做事，多加班，多休息。線長也是要爭的，爭自己線的員工優秀，自己線的產品好做，自己線的員工有好的福利。組長也是在爭，爭自己組的績效好，爭自己可以晉升中層管理，爭自己的年終獎可以多幾萬，還要爭自己年底的考核是優。

　　一切看著風輕雲淡，看著一湖春水，其實隨時都是翻江倒海的，都是波濤洶湧的，一不小心自己就落敗了，還不知道輸在哪裡?

　　如果只打算做一個短暫的流水線員工，可能就不會有太多的想法，管他你死我活。可我不想做一個流水線員工，我的性格也不會安逸一成不變的生活。都是人，都有想法，都想往上爬，不要看不起別人的努力，只是每個人往上爬的方式不一樣。有的是有家庭背景，深厚的學歷，在當官中往上爬。有的靠自己的努力和本事在職場中往上爬，所有的人都在努力，你不向上，你就只有被人踩在腳底下。