熱門推薦:拍攝工作順利進行。

郝莾雖然只看到了烏央烏央的工作人員像是蝗蟲一樣從這個場地挪到那個場地，但是徐敏君已經告訴自己大鼻子那邊的團隊是真的專業，拍攝的進度非常快。

第一天晚上，大鼻子按照慣例想要與郝莾一起吃一頓飯。

酒量還不錯的他，已經準備好了喝醉的打算。

當演員不是一個輕松地活計，不光在熒幕上要竭盡全力，在熒幕下也要八面玲瓏，盡量誰也不得罪。

大鼻子作為港九影壇的常青樹，他已經見過不知道多少演員在順風順水的時候囂張跋扈，覺得自己無論怎麽樣都行，所有人不還是得捧著自己。

然而，這樣的人，一旦稍微遇到一些困難，其他人覺得你沒有那麽紅了，就會一擁而上把他踩的永世不得翻身。

大鼻子看多了這種事情，就清楚地意識到了，花無百日紅，更何況人呢。

可是他這一套行事邏輯，卻沒有想到到郝莾這裡失效了。

他這邊詢問郝莾先生要不要一起吃飯，郝莾當即同意了。

但是，對於喝酒這件事情，他卻表示了拒絕。

大鼻子也不是很喜歡喝酒，他知道很多人都不喜歡喝酒。

不過，有許多人就是喜歡別人被自己逼著喝酒的樣子。

彷佛只有這樣，才能證明彼此的從屬地位。

大鼻子原本以為郝莾先生這樣一個年輕的富豪，崛起地如此之快，會屬於那種相對沒有安全感，更容易逼迫人喝酒的類型，卻沒有想到郝莾先生直接拒絕了喝酒。

大鼻子舉著裝著橙黃色飲料的小杯子說道，“我敬郝先生一杯。”

他一口氣把蜜橙味的汽水喝下去之後說道，“郝先生是我這些年來遇到最大氣的投資人，雖然拍攝的是廣告，但是我卻很開心。”

在這一桌上的人不多。

新誠電子廠這邊除了郝莾就只有於康永，大鼻子那邊也只有他一個人，省台那邊也有徐敏君一個人。

按照慣例來講，許多老板能夠和大鼻子一起合作項目的時候。

他們恨不得時時刻刻，全天下的人都知道。

吃飯也不會只有幾個人，一定是人越多越好。

因為，這個時候才能讓別人看到哪怕是大鼻子也要敬自己酒，也要自己說喝多少就喝多少。

這種服從性測試，越多人看到越好。

大鼻子原本知道不喝酒的時候，他還在想這一部分的“表演”該怎麽處理。

他來了之後才發現，竟然只是四個人的小飯局。

郝莾對於大鼻子的印象，一部分是來自於小時候看VCD和電視台裡，播放的大鼻子的各種電影。

另外一部分，則是來自於霸王和貪玩藍月的廣告。

甚至，隨著時間的推移，來自於前者的印象越來越少，來自於後者的印象越來越多。

他知道很多人喜歡大鼻子，但是他也不覺得大鼻子有如何的牛掰。

他也舉起橙汁味飲料說道，“不用這樣說，我只是覺得一手交錢一手交貨，這樣就夠了，其它事情我們就不用搞了。”

於康永這時候想要說什麽，郝莾瞪了於康永一眼，於康永就老老實實地喝一口飲料不吱聲了。

他今天帶著一千萬的現金出了一次風頭之後，他現在整個人都渾身舒爽。

因為，如今不光是新誠電子廠的人認識自己了。

大鼻子團隊那邊的人，哪怕是沒有見到那一幕，也口口相傳知道了那一幕。

雖然於康永長得不像是地球上的生物，但是就算是外星人，只要有錢就不會有人討厭，甚至還會得到追捧。

於是，於康永在大鼻子團隊中間，受到了各種優待。

那種滋味真的是——絕了！

要知道，新誠電子廠裡的大多數是兩類人。

一是產線工人，他們如今雖然每天都是三班倒，能夠讀書看報娛樂的時間也不少，可是他們卻不是很會拍馬屁。

再加上從一開始，是郝莾一點一點教他們如何在產線上生產。

哪怕後邊進來的工人，再也體會不到這個待遇了，但是在老工人的口濡目染之下，他們對於新誠電子廠，最感激的人是郝莾。

他們日常聊天都是廠長前廠長後。

郝莾偶爾出來溜達溜達的時候，工人們看到郝莾表達尊敬的方式，也只是站在路邊等待郝莾先走。

另外一部分，則是研發人員。

這些研發人員都陸地這邊的各個省份的五湖四海而來。

他們的年紀更大，但是情商卻普遍比工人還要低一些。

郝莾覺得這個無所謂，於康永一開始也沒有覺得會如何。

但是，直到今天體會到了大鼻子團隊那邊的各種阿諛奉承。

於康永忽然覺得，過去的幾十年人生都白活了。

不過，越是被這些人恭維，於康永也越清晰地認識到了郝莾對於自己來說的意義。

他清楚，若是沒有郝莾，自己算是哪顆小白菜呢?

因此，他今天比以往對於郝莾更加尊敬了。

徐敏君那邊對於郝莾來說只有佩服。

他作為省台的人，其實各種各樣奇葩地事情他已經見習慣了。

按照道理來講，像是新誠電子廠這樣一個人數規模已經逼近千人的單位，應該已經衍生出了很多不同的派系，相互之間勾心鬥角，把新誠電子弄得烏煙瘴氣了。

但是，郝廠長看似沒有使用什麽手段，卻讓整個新誠電子都直接圍繞在他的身邊。

沒有出現“下屬的下屬不是我的下屬”的情況。

這是非常神奇的事情。

徐敏君作為一個已經開始步入中年的老油條，他知道管理是一件很難地事情。

雖然絕大多數人類看起來是一個樣子的，都是兩個胳膊兩條腿。

可實際上，每個人內裡的差異卻絕對不算小。

有些事情這位員工覺得沒有什麽，但是另外一名員工卻會心生怨懟。

徐敏君對於那些在自己手底下覺得受了委屈，甚至還會和自己對著乾的手下的處理方法，就是把他們調離廣告部。

不過，這還是他有辦法能夠讓人調離。

大多數領導忍也就忍了。

不忍又有什麽辦法呢?