從臨安回來的第二天，蘇澤林就找楊奮和康寶弘聚在一塊開了個會。

　　不過這次除了三巨頭之外，還有網銷部的經理李偉誠。

　　後者是公司網絡銷售的負責人。

　　上年淘金成立沒多久之後，新世紀的網銷部便應運而生了。

　　顧名思義，這個部門的作用便是開拓互聯網市場和網銷渠道。

　　這個網銷部經理的上任說起來也挺有意思的。

　　當時蘇澤林召集了一批目標人選，說是有這麽一個新市場，誰願意過來當經理。

　　這話一出，幾乎所有人都不情願。

　　因為他們原本也是其他部門的副經理級。

　　新世紀線下形勢一片大好。各個部門也都挺吃香的。

　　然而幾乎沒人看好這個所謂的網銷部，畢竟該部門負責的就只有個小網店，而當時整個淘金的交易額都可憐得很，一個網店就算運營得再好又有甚麽用呢?

　　沒前途！

　　這時一個年輕人跳了出來，就是李偉誠。

　　他是極少數十分看好互聯網市場前景的高層職員，在這個領域的眼光極為銳利。

　　蘇澤林和他有過接觸，也早已猜到最可能的經理人選會是李偉誠，不過他還是想看看，這個年輕人有了眼光，還有沒有膽量和氣魄。

　　結果沒讓他失望*，於是李偉誠便成了網銷部經理。

　　混子提拔人才有個習慣。

　　他喜歡那些對本領域有濃厚興趣，最好是近乎狂熱的人，就算資歷和能力暫時差點都沒關系。

　　有句話叫做熱愛成就精彩，熱愛帶來創造力！

　　他很讚同此話。

　　但凡在某個領域取得極致成就者，幾乎無不是一心把自己的畢生時間和生命都投入該領域的狂人，比如水果的喬布斯，又比如大米的雷布斯。

　　只有你對這個領域熱愛了，你才會積極性高漲，有動力，有想法。

　　李偉誠就這樣，雖然搞的是個小網店，雖然成交額少得可憐。雖然目前他只能領著保底工資，沒有一分錢的提成，然而李偉誠依然充滿乾勁，每天就變著法子怎麽優化網店頁面，大力宣傳，甚至自己在淘寶買個小東西，都得順便在評價裡給新世紀的網店打波廣告，這就是全心全意投入的表現。

　　因為他相信，這些都只是暫時的，自己需要多一點耐心，等互聯網經濟發展起來。

　　“淘金上年度的總成交額為三千四百萬，但是值得注意的是，這個數字自淘金推出第三方工具致富寶以來增長幅度驚人。此外，據淘金年末公布的新聞，完成第一筆致富寶線上交易的賣家，正是我們新世紀的網店……”

　　會議室中，李偉誠匯報著工作。

　　後世的自媒體傳淘金的第一筆交易發生在十月份，是筆跨國交易。

　　這個說法其實不準確。

　　淘金五月份就已經上線，七月份就有一萬六用戶了，期間五個月的時間怎麽可能連一筆交易都沒有發生。…。。

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