“如果不是你瞎搞，工資不會超過20萬……”

　　看著謝暘沉默，陳春燕可不管他是廠長不廠長的。

　　在他看來，謝暘就是個傻子！

　　沒有這樣給工資的。

　　上個月的工資她做出來後，整個人都不好了。

　　“你算了馬克他們的工資嗎?”

　　對於高達74萬多的工資，謝暘並不在意。

　　高科技企業，人工成本反而是最低的，真正的成本則是技術研發需要耗費的成本。

　　“那些人基本工資都3萬一個月了！而且你是給他們開的外匯，咱們廠裡也沒外匯，我上哪兒去搞外匯來?”

　　陳春燕頓時怒了。

　　要是算上普魯士過來的7名工程師的工資跟加班費，這工資就讓人難受了。

　　尤其是那邊來的幾人，每天上班都是都超過了16小時！

　　加班費按照1.5倍算，每天8個小時的加班，周末則是16小時……

　　僅僅這工資，每個人每個月都將近1萬刀。

　　折合軟妹幣8.6萬！

　　7個人，這就更讓人鬧心了。

　　“不用去搞外匯，咱們不是還有100萬刀的外匯貸款沒有下來麽?到時候我跟銀行那邊溝通一下。工資還是要發的。”

　　對於普魯士人的工資，謝暘之前同意3500刀，也是有考慮過。

　　這工資，在大夏，絕對逆天了。

　　可他也是沒有辦法，廠裡需要這些人的經驗跟技術。

　　“給錢啊！反正馬上就要發工資了……”

　　陳春燕沒好氣地說道。

　　看謝暘不以為然，更氣，“反正這廠你有80%的股份！你說了算，王老板還不知道這事兒呢……”

　　瞎搞。

　　每個月工資將近150萬，其中有差不多一半得給普魯士來的7名工程師。

　　誰樂意?

　　“你不用找他，廠子是我說算……”

　　謝暘依然平靜。

　　趙傑跟齊昊、霍子聰三人進了謝暘的辦公室。

　　“陳部長，你先去把他們的工資表做出來，放心，發工資前，要是沒錢，我去貸款也會把這問題解決了。”

　　三人聯袂而來，肯定有事。

　　謝暘讓陳春燕先去忙。

　　廠裡的財務這塊，陳春燕做得還行，她也是之前王宏偉從某個國營工廠撬過來的，目前謝暘手中沒人，自然也就不會換她。

　　財務報表，只要有問題，謝暘就能看出來。

　　“廠長，正好陳部長也在這裡，我們找你的事情，有陳部長在，或許更能說清楚。”

　　齊昊見趙傑跟霍子聰兩人都盯著自己，咬牙說道。

　　他很清楚，這事情拿出來，很可能讓謝暘對他不爽。

　　可不說不行。

　　“哦?為普魯士人的工資而來?”

　　謝暘頓時明白了他們的來意。

　　普魯士人的工資太高了。

　　“廠長，既然您知道，我就直接說了。從普魯士來的工程師確實經驗豐富，給更高的待遇，是正常的……可目前他們每天都加班八個小時，周末一天半都是加班，基本工資高，這就造成工資差距太大……很多人心理已經非常不滿了……”

　　齊昊橫下心，即使謝暘不喜，也是要說的。

　　大家技術經驗確實要差很多。

　　可待遇差距太大了。

　　“廠長，這工資差距太大了，大家表面上不說，可現在工作的積極性……”

　　趙傑是廠裡的老人。

　　開始給謝暘算大夏自己的工程師跟外國來的工程師的工資差距。

　　同樣的工作時間，大夏的技術員，800底薪，按照國家規定，每周休息一天半時間，每個月的標準工時為192小時，而加班工時算下來就有328小時。

　　卻因為底薪差距太大，這工資待遇差距更大。

　　大夏技術員只能拿到2200左右的工資。

　　普魯士來的工程師，工資則是到了81500！

　　兩則差距37倍！

　　誰心裡能舒服?

　　“你們都是這樣想的?”

　　謝暘沒有回答趙傑。

　　臉上依然平靜，問著幾人。

　　“對！他們經驗確實要豐富一些，可也不至於到這樣大的差距啊！”

　　齊昊不滿地說道。

　　謝暘歎了口氣。

　　不患寡，而患不均。

　　大夏的人，一直都是這樣的問題。

　　這是眼紅了。

　　眼紅就對了，最開始同意對方提出來的3500刀的基本工資，謝暘就考慮到了這問題。

　　這會對廠裡的工程技術人員造成刺激，讓他們努力成長。

　　“如果他們不來，你們能在這麽短的時間搞定麽?還有三軸數控系統的一些程序、機床調試、PLC編程，甚至系統功能擴展等……”

　　謝暘問道。

　　“可那也不至於差距這麽大啊！”

　　齊昊依然是這句話。

　　技術實力跟經驗是有差距，絕對不會差這麽多。

　　作為負責人，他們很清楚這樣的工資差距造成的後果，如果不解決，隊伍不好帶。

　　“是麽?如果給你們這工資，你們能在這麽短的時間內搞出來數控系統麽?尤其是目前他們正在搞的三軸三聯動控制系統。”

　　謝暘眉頭一挑。

　　人呐。

　　“……”

　　幾人不吭聲了。

　　要是他們能搞出這樣的系統，現在也就不會在暘宏科技打工了。

　　國家如此重視這方面的技術呢。

　　“你們以為我想給這麽高工資麽?你們以為我願意承受這麽高的加班費?”

　　謝暘的語氣陡然嚴厲起來。

　　幾人心中一緊，不敢看謝暘的表情。

　　“今天，是你們第一次質疑，也是最後一次。如果覺得不滿意，可以選擇離開！你們可知道，一套三軸三聯動的加工中心多少錢?就因為國內開發不出來，進口的數控系統，一套將近三十萬！而加工中心價格更貴！”

　　幾人都不吭聲。

　　低著頭。

　　事實就是如此。

　　“即使想要花錢引進，諸位，請問花幾百萬刀，能引進技術麽?有人願意賣麽?要真是有，現在國內早就有廠家能提供三軸加工中心了……控制系統的價格，比機床都還貴！這是為什麽?”

　　謝暘聲音越來越嚴厲。

　　一個個的，乾活沒那麽努力。

　　看著人家工資高了，就不平衡了。

　　自己不肉痛?

　　可特麽的誰都沒經驗。

　　“別的不說，僅僅是他們的經驗對於我們系統開發的促進，再高的價格，都得給！我跟他們隻簽訂了一年的的合同。這也就意味著，他們7人的工資，一年下來將近80萬刀。諸位，請問花80萬刀能引進三軸數控系統的生產技術麽?”

　　“80萬刀，能找到那麽多經驗豐富的工程技術人員對你們手把手的培訓麽?”

　　“還是你們覺得，我花80萬刀的費用，可以給你們積累出來他們在最先進的數控機床廠工作、學習而積累出來的經驗?”

　　“或是，你們覺得我再花80萬刀，在國內招聘幾百名工程技術開發人員，能在這麽短的時間內開發出來三軸數控系統?”

　　謝暘很生氣。

　　聲音很大。

　　語氣很嚴厲。

　　可他這番話，讓三個來找他的管理人員，腦袋埋得更深。

　　“老趙，你不是給我算帳麽?你給我算算，我這帳，劃算不劃算?”

　　謝暘直接問趙傑。

　　趙傑一臉尷尬，後背已經浸出細密的汗珠，把襯衫都給濕透了。

　　這帳，他沒算過。

　　就隻算了雙方工資的差距。

　　“廠長，我錯了……”

　　趙傑歎了口氣。

　　屁股決定腦袋。

　　他原本只是一個車間主任，根本就沒有去考慮投入跟產出。

　　“廠長，我也錯了，我沒想過這個問題……”

　　齊昊一臉尷尬。

　　他真沒想到謝暘算得如此精明。

　　“我之所以隻跟他們簽訂一年的合同，就是為了讓你們學習，把他們的經驗學過來。當你們有這樣的技術經驗、有他們的技術能力，你們才有資格跟我談條件！廠裡我說了算，我不希望這樣的事情再發生……”

　　謝暘敲打了幾人一番後，給了他們一個希望。

　　有能力，才有資格談條件。

　　能力不足?

　　對不起，末位淘汰。

　　一家搞高新技術研發的高科技企業，如果沒有拚勁，沒有內部競爭，要不了多久，就活不下去。

　　“21世紀是科技的競爭，科技才是第一生產力……如果你們跟不上公司的發展，那麽，到時候不管你們是什麽位置，都只能請你們離開。當你們能力足，工資該給的，不會少。股權我不會給你們，只要公司發展得好，每年，我都會給你們一定比例的分紅……”

　　打一棒給個甜棗。

　　謝暘玩得滾瓜爛熟。

　　股權他不可能給出去的，搞公司，需要話語權。

　　他沒那閑心去跟大股東們扯皮。

　　反正又不準備上市。

　　但是卻可以按照一定比利把利潤分出去。

　　高薪，才能吸引更多的頂級人才。

　　這是大部分高科技企業的手段。

　　“行了，該幹什麽幹什麽去吧。”

　　謝暘把幾人趕出了辦公室。

　　“老板， 咱們帳上只有不到十萬……”

　　陳春燕也知道，再說什麽都沒用了。

　　馬上就要發工資。

　　沒錢，拿什麽發?

　　還這麽多……

　　“放心，在發工資的頭一天，我肯定給你把錢準備好。”

　　謝暘依然一臉平靜。

　　陳春燕不知道他如何搞錢，心中一想，反正謝暘是廠長，自己鹹吃蘿卜淡操心。

　　何必去鬧心?

　　“他們應該要送錢來了。特麽的，創業初期，真特麽的操蛋……”

　　謝暘在陳春燕出去後，揉了揉腦袋。

　　缺人。

　　缺錢。

　　甚至缺產品……

　　目前就連招聘市場，也沒能那麽輕易地招聘到理想的人才。

　　“等把貸款拿到，得去挖幾個人來了。”

　　謝暘再次揉了揉腦袋。

　　“公司真沒錢了?”

　　看著陳春燕，齊昊幾人眉頭擰在了一起。

　　“財務室保險櫃裡就只剩下九萬多，哪裡來的錢?你們花錢多少，難道沒點數?”

　　陳春燕一臉嘲諷。

　　“這可怎麽搞！本來工資差距就大，要是沒法按時發工資……”

　　齊昊腦袋都大了。

　　每天上超過16個小時，從進入暘宏科技後就沒休息。

　　他都是用高工資跟加班費來給大家打氣。

　　找謝暘說工資差距的事情，也是擔心隊伍不好帶，而不是其他。

　　相比以前的工資，現在每個月1200的基本工資給，他已經非常滿意了。

　　可沒錢發工資……