按照謝暘給出的介紹費，哪怕只是上百人，也是好幾萬刀。

　對於目前連飯都沒得吃的約瑟夫跟弗雷德兩人，也算是一筆巨款了。

　北熊倒下後，盧布大規模地貶值，幾乎成了廢紙，沒有什麽購買力。

　而國際通用的刀幣，購買力卻比在國際上更加堅挺。

　暘宏科技雖然發展很快，可終究只是一個做數控系統的公司，需要的，也不外乎是機械、機電一體化、自動化、計算機等相關專業。

　能要幾十人也不差了，到時候全部給他找技術專家就是了。

　這樣可以有效地拉高介紹費。

　“謝，如果我們幫暘宏科技招聘技術研發人員，不知道他們過來的費用……”

　弗雷德終究是比約瑟夫要謹慎一些。

　在他看來，因為他們先失約了，謝暘對他們有著太大的不滿。

　既然要合作，那就得講利。

　從北熊那邊招聘的技術專家，不管是坐火車走西部利亞鐵路，還是從歐羅巴坐飛機，需要的成本都不低。

　“這些成本由我們暘宏科技支付。到時候，我會安排人專門來負責跟你們對接。”

　謝暘早就已經盤算好了。

　路費以及路上的生活費等，他肯定不會給這兩人。

　這世界上，只要有中間商賺差價，給再多，最終到真正需要的人手裡的時候，就只剩下很少一部分。

　兩人乾的就是中介的活。

　他們只會按照最低成本來搞，而到時候，那些他們招聘過來的人員，卻會認為是謝暘這個老板乾的。

　不利於這些技術專家對公司的忠誠。

　“謝，還有，工資待遇如何?還是按照馬克他們這樣麽?”

　雖然不確定謝暘具體要多少人。

　可從工資待遇就能看出來。

　“這次既然要大規模招聘，那麽，就不能按照原來的工資算了。工資按照暘宏科技的算，根據級別不同，每個月給80到300刀的補貼……而具體工資待遇，包括獎金，都需要他們做出成績來……”

　之前給馬克等人那麽高的工資，是因為謝暘手裡沒人可用。

　可現在，暘宏科技一直都在大規模招聘人員。

　而馬克等人，並沒有西方人那種八個小時之後就不管工作的態度，瘋狂地賺取暘宏科技的加班費。

　這已經讓公司不少人員心中不滿了。

　100刀，折合夏幣864元，普通技術人員基本工資也才這麽多。

　給這部分補貼，如果在土川消費，已經能過得非常不錯了。

　“另外，如果有願意帶家屬的，公司會同樣也給家屬安排工作。另外，可以幫忙協調他們子女上學……”

　謝暘說出了其他的福利。

　“謝，你們要多少人?”

　見弗雷德還想繼續問下去，一旁的約瑟夫擔心謝暘反悔，讓他們失去好不容易才得到的的發財機會，再一次問道。

　“有多少要多少。不過，目前由於我們這邊的基礎配套設施尚未建設起來，第一批，先來一千人吧。爭取在三個月內能到達。”

　謝暘說道。

　“多少?一千?你們公司有這麽多人麽?”

　弗雷德一臉不可思議地問著謝暘。

　在他的印象中，暘宏科技公司就只有三四百人。

　即使經過大半年的發展，連生產線的工人算在一起，謝暘公司的規模也不會很大。

　哪怕在旁邊又擴建了一個車間，建設了兩棟七八層高的樓房。

　畢竟，暘宏科技的廠房只有這麽大。

　再咱們發展，也不可能一次要上千技術研發人員。

　“就是一千。”

　謝暘平靜地說道。

　對此，他並沒做任何解釋。

　一旁的上官錦只能乾著急，她聽不懂普魯士語，根本不知道雙方聊的什麽。

　整個晚上，她只能從雙方的神態去分析雙方好像聊得愉快與否。

　此刻弗雷德滿臉的震驚，自然讓她有些擔心。

　“謝，完全沒問題，你放心，我們可以！我們先商量一下，明天給你答覆，你看如何?”

　約瑟夫再次阻攔了弗雷德。

　他對於這些細節的東西，尤其是跟他們關系不大的事情，並不是很在意。

　“行，時間也不早了，你們回去先商量一下，盡快給我答覆，過兩天就是咱們大夏的農歷春節，很多事情都需在年前確定下來，年後的各種計劃才能順利展開。如果你們不做，我就另外找人。”

　謝暘提醒著兩人。

　機會給了。

　能否把握住，得看兩人了。

　約瑟夫拍著胸脯保證。

　不過，謝暘眼神中滿是不信任。

　這讓約瑟夫也沒有辦法。

　謝暘提出送兩人回去，兩人卻急忙搖頭拒絕，表示他們打車回賓館。

　“老板，你跟他們聊的啥?”

　兩人離開後，上官錦終於忍不住好奇心，直接問謝暘。

　“沒啥，就是讓他們去北熊的地盤幫咱們招人。北熊倒下了，龐大的科研系統很多單位都沒了業務，且這將會持續很久，不少科研人員連吃飯都成了問題，咱們公司技術研發人才缺口很大，從那邊招聘經驗豐富的技術研發人員，就能解決公司目前的發展困境。”

　謝暘簡單地把事情給上官錦說了。

　上官錦聽完，臉上沒有任何因為公司發展困境得到解決的欣喜。

　反而愁眉不展。

　“怎麽?公司一直存在的人才缺口問題解決了，你還有什麽不高興?至少人事部不會再頻繁地來找你呀！”

　其實人事部找的是謝暘，只不過很多時候都是上官錦幫忙擋著。

　在某些時候要見謝暘，必須先通過謝暘的秘書。

　謝暘不想跟尹小梅扯人的事情。

　反正各部門是找人事部要人。

　謝暘也是讓尹小梅解決。

　怎麽解決那是人事部事情，跟老板沒關系。

　“老板，咱們公司的外籍工程師的工資讓各部門同事都有著很大意見。雖然大家也清楚他們的技術水平跟外籍工程師有著差距，可這差距即使存在，工資待遇的差距太大了……這不利於公司大部分員工的工作積極性。”

　上官錦不得不提醒謝暘。

　暘宏科技的外籍工程人員從進入公司後，每個月拿著高達三千五百刀的基本工資。

　折算下來已是三萬出頭的基本工資了。

　這批人每天都在瘋狂地加班，每個月拿到的工資都已經是上萬刀。

　這還是公司在一定程度上限制了他們加班後的到手工資。

　上萬刀！

　八九萬的工資！

　跟公司其他的技術人員兩千多三千的工資相比，高得太離譜了。

　這樣的情況在任何一家公司長期存在，都會出現很大的問題。

　暘宏科技為了加快技術研發，充實技術研發底子，一直在國內招聘經驗豐富的技術研發人員，甚至還挖了一些國營單位的牆角。

　這些人員進入暘宏科技後的工資比原單位高了很多，可在了解到外籍人員比他們高數十倍的工資之後，那心態可想而知。

　上官錦覺得應該提醒謝暘認真考慮下這事情的影響。

　大規模招聘後，這會讓公司內部因為收入待遇的差距太大而出現嚴重問題。

　“馬克等人的合同快到期了。在春節後，公司如果人手充足，人員缺口得到緩解，整個公司都會進一步限制加班。”

　謝暘不是不了解工資相差懸殊對公司發展的影響。

　任何時候，任何地方，都是不患寡而患不均。

　差距不大，問題也不會太嚴重。

　即使公司限制公司員工相互打聽工資，但以大夏人的性格，根本就不會因為隱私而不去打聽別人的工資。

　同工不同酬，在任何地方，都是大問題。

　“新招聘來的人員，如果他們的基本工資也是這麽高的話……”

　上官錦眉頭擰在了一起。

　外籍雇員確實能有效解決公司人才缺口的問題。

　可外籍雇員在國內上班，卻拿著國外的工資……

　“不，這些人員不會再拿那麽高的工資。當初是沒辦法，以前暘宏科技的底子你也清楚，王宏偉的宏偉機械廠連技術人員都沒有幾個中專生……對數控系統自然不了解。當初為了盡快把產品推向市場，所以不得不花錢來買時間，當初在明知道他們拿的工資很高的情況下，也只能同意。相對來說，咱們得到的更多，現在已經發展起來，而且技術力量也因為國內招牌的持續而強了不知道多少。作為老板，我肯定要考慮到公司所有人，如果把公司所有人工資提到這麽高，公司也承受不了這樣的成本，甚至會因為這樣高的成本而虧損。”

　謝暘很清楚上官錦擔心什麽。

　這也不只是上官錦的擔心。

　作為老板，謝暘考慮的更多是公司的發展，以及如何盡快地解決問題。

　至於成本，不能只看眼前，而得長期綜合考慮。

　如果當初沒有馬克等來自普魯士的工程師，暘宏科技的數控系統沒那麽快推向市場。

　也正因為是數控系統成功，謝暘以此跟銀行貸款，甚至跟管委會談判……

　有了數控系統的成功作為基礎，才有暘宏科技現有的一切。

　馬克跟其他六名工程師是有功勞的。

　這半年七名外籍工程師的工資成本，已經超過了五百萬，全國純利潤有500萬的公司都不是特別多，更不要說私人公司。

　相對這五百萬的成本，數控系統所產生的利潤跟佔領的市場份額，都是可以忽略不計的。

　但是公司其他員工不會考慮這些問題。

　他們只能看到自己付出跟收益，以及外籍雇員的付出跟收益。

　“老板，我希望這事情跟魏總通個氣。”

　“確實需要跟他商量。你跟他聯系一下，剛才我看你也沒怎麽吃東西，咱們去唐記。”

　上官錦一聽到唐記，眉頭挑了挑，最終還是沒說出拒絕的話。

　她並不想見唐怡。

　約瑟夫跟弗雷德兩人出來後，並沒有打車離開。

　而是沿著街邊向前走去。

　“約瑟夫，咱們連基本情況都沒有弄清楚，怎麽回去幫他們招人?”

　弗雷德對約瑟夫這種事情不了解具體，直接拍胸脯保證的個行為非常不滿。

　總不可能回去招人的時候，跟人家一頓瞎忽悠把人騙到這邊，那時候他們連回去的路費都沒有，只能留在這邊。

　“弗雷德，你覺得謝暘會不清楚那邊的具體情況嗎?”

　約瑟夫問弗雷德。

　弗雷德看著他，愣了愣。

　不明白他說道什麽意思。

　謝暘了解與否，跟自己問的問題，有關系麽?

　“東普魯士跟西普魯士已經合並，東普魯士的待遇肯定會提升上來的，而且，也會得到西普魯士的技術支持，咱們要想幫著繼續從東普魯士大規模招聘人員，並不容易。”

　弗雷德一臉嚴肅。

　他認為約瑟夫並沒有考慮到這一點。

　暘宏科技如果給出與馬克等人相同的工資，應該會有不少工程師樂意來的。

　可現在，跟暘宏科技的員工一樣，只是多拿80~300刀的補貼。

　300刀，肯定是技術專家的補貼，這對普魯士的工程師，不具備任何吸引力。

　“謝暘雖然說了按照他們公司的級別以及工資支付，甚至還會給出一些補貼，相對於西普魯士的工資來說，並不是很高，甚至，在暘宏科技工作，還沒有東普魯士的工資高，東普魯士的平均工資可是達到了七百刀每月！”

　這一點，弗雷德很清楚。

　見約瑟夫不說話，他又繼續說道:

　“暘宏科技的工程師給不了這麽高的。整個大夏普通工人的工資也才三四十刀，技術人員比普通工人的工資只是高一倍甚至不到，工程師確實要高一些，但也高不了太多。”

　不管怎麽說， 弗雷德都不認為這事情有多大的成功。

　或許，是謝暘為了拒絕給他們工作，而故意讓兩人去做這種根本無法完成的事情。

　“東普魯士的工資確實高，合並後，肯定會跟西普魯士一樣，可咱們為什麽要從東普魯士招聘?”

　約瑟夫的話頓時讓弗雷德更是愣住了。

　“不在東普魯士招聘，在什麽地方招聘?”

　弗雷德徹底愣住了。

　感覺有些跟不上約瑟夫的思路。

　“你傻呀！北熊倒下了，以前北熊研究所最集中的在什麽地方?現在他們經濟困頓，那些研究所很多都因為沒有業務而停滯下來，大量科研人員連飯都沒得吃呢！”

　約瑟夫一臉平靜地說道。