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　李衛東把公司幾個高層叫過來就是要給他們表態，同時也給那些不聽話的子公司一個警示。

　本來李衛東是把這個希望寄托在公司的這個管理層，但是從最近一段時間的反應來看，子公司的力量似乎有些太過強大了。

　不給他們平衡一下，這些職業經理人似乎很難駕馭公司的管理。

　李衛東看著幾人，有些語重心長的說道:“企業管理歸根結底還是管人，中國有上千年的歷史，什麽事情沒有發生過，沒事的時候多翻翻歷史，總能遇到相似的事情，找到解決的辦法！”

　“遠的不說，就說近現代一二百年出現了多少偉大的人，偉大的思想，這些比那些所謂的管理學不知道要高明多少！”

　李衛東指著身後書架上的幾本偉人的文集說道:“這些書籍，行政部都統一采購過，中高層領導每人都有，要多讀讀，領悟一下領導藝術，怎麽團結大部分人，讓我們的事業向前推進！”

　“好了，你們都是聰明人，你們應該知道怎麽做，我也就不多說了！”

　隨後李衛東從桌子上拿起一份文件，接著說道:“這幾天我寫了一篇文章！”

　李衛東把文件向前遞了一下，陳軍見狀連忙過去接過來，然後遞給已經站了起來的鄒毅。

　陳軍是李衛東的秘書，自然對李衛東的事情了解的比較多，這個文章是李衛東親手所寫，親自打出來的。

　陳軍這些日子對李衛東的了解可算是深入了，他一個秘書，用電腦的水平還不如老板用的好，說出去都丟人。

　李衛東看似漫不經心地說道:“你們看一下，若是沒有問題，可以刊載在公司的期刊上！”

　鄒毅接過文件，先用手摸了摸，挺厚，差不多有十來頁。

　隨後又看了一下標題，論企業的核心追求，題目平平無奇，或者是大而無物，似乎看不出什麽來。

　不過鄒毅也知道，以她對李衛東的了解，十幾頁的東西肯定不是言之無物，其實以經驗而論，李衛東的寫的東西還非常的言之有物。

　而且這個時候也不是仔細研究的時候，

隻得先收起來，回去之後再做打算。

　“董事長，回去我們一定會好好的拜讀，好好的學習研究！”鄒毅把文件收起來，並恭謹地說道。

　至於李衛東說的要發在公司的期刊上，這是必然，領導寫的文章，還是主動要求發表的，必須要發。

　哪怕是這一期的已經排版了，也得重新修改，別說排版了，只要期刊是還沒有發出去就得重新更改。

　李衛東擺擺手說道:“好了，沒什麽事，你們回去吧，你們比我忙！”

　“董事長，最近這段時間，我們今年新招聘的員工正在入職培訓，這些員工很仰慕您，不知道他們有沒有這個榮幸?”此時鄒毅已經沒有太多的心裡壓力，笑著說道。

　…

　鄒毅是總經理，按照公司要求人事部的工作由她直接管理，這也是她這個總經理的最重要的一項權力。

　當然她這個權力肯定也是打折的，按照章程公司中層她可以任命，不過在李衛東沒有認可的情況下，鄒毅也不會去嘗試。

　現在有這個機會，倒是可以和領導匯報一下工作，若是領導有興趣去給新員工講兩句，也是人事部的工作成果。

　“新員工培訓?”李衛東向後靠了靠，問道:“今年招了多少人?”

　鄒毅說道:“公司規模增加，還有成立了幾個事業部，各部門的人手比較緊張，今年招的人數比較多，大約有八十多人！”

　“哦，才八十多人，也不多嘛！”李衛東澹澹地說道。

　“董事長，目前新盛和瑞博斯兩家公司的員工數為七百六十三人，咱們這次招聘的人數已經超過10%了，新人的比例挺高了！”

　鄒毅解釋了一句，他們這兩家公司畢竟是以投資為主的公司總部，沒有具體的實體業務，也就注定了人數不可能太多。

　若不是因為事業部增加了部分人員，公司的人員用不了這麽多。

　李衛東笑著說道:“可算了吧，我就是一個普通人，他們見了之後會失望的，如果有員工辭職，你們人事部會找我麻煩的！”

　李衛東的話引的眾人一陣歡笑，不過歡笑過後，大家也又重新打量了一下李衛東。

　個頭不高，身材還算勻稱，臉上棱角分明，臉上有一股萬事澹然的微笑，如同一個與世無爭的普通人無疑。

　若不是眼睛裡偶爾掠過的深邃，還有熟悉人才能感覺到的不怒自威，任誰也想不到這是當今世界的首富。

　就是這樣的一個人，擁有上千億美金的財富，控制著幾千億美金的資產，擁有著不可估量的能力。

　fantuan.

　鄒毅笑著附和道:“董事長說笑了，他們可都是過五關斬六將才進入公司的，就算是讓他們走也不會走！”

　鄒毅說的屬實，新盛集團要招聘的消息，僅僅發一個小時的時間，人事部的郵箱裡就收到了上千封的簡歷。

　隨著時間的推移，兩天之後，公司人事部總監不得不請示鄒毅決定開啟郵箱的拒收功能，簡歷太多了。

　這麽牛的公司，還能對社會招聘，簡直是不可想象，在很多人的想法中，這種公司沒點關系怎麽可能進的去。

　而這些能進來的人也的確算得上過五關斬六將，面試筆試搞了好幾輪，招人一定是要招各方面都最優秀的人。

　“說明咱們的待遇還是蠻有競爭力的，要讓他們盡快的了解公司，對公司有歸屬感，不然也早晚會因為更好的待遇離開！”

　“董事長說的是，公司對新員工除了基本能力的培訓外，最主要的是理想信念和企業核心價值觀的教育！”

　“不錯，那就好好的培訓，你們這些人都要去講一講課，多和這些新員工交流，自己培養起來的員工有歸屬感！”李衛東點頭，然後又吩咐道。

　…

　又和幾位聊了幾句，李衛東就讓他們去忙各自的工作了，都是大忙人，事情多的很。

　當天晚上，李衛東在辦公室裡召集幾位公司高管開會的事情，在公司內部的某個層面的人差不多都知道了。

　在這個敏感時刻，事情的傳播速度快並不是什麽稀奇，還有李衛東的文章，也到了好幾個人的手裡。

　十幾頁的內容，有些還因為傳真的次數多了，弄的有些模湖不清，好在不影響

　東星醫藥的幾個高層又聚在一起，還是在滬城，同樣是在高福星的家裡，只是這次的氛圍好像稍顯尷尬。

　范直一個人坐在角落裡，其余的幾位老同學，老朋友，老同事圍坐在一起。

　這種現象自從公司內有傳言東星地產剝離出去的時候就開始了。

　自從那個時候開始，幾位老朋友看他就像仇人一般，這件事情他可以理解，也並不恨這些老朋友。

　高福星面前的桌子上放著李衛東寫的文章，其中幾條還用鉛筆重重的標記著。

　“瞄準業界最佳的企業，以遠大的戰略發展目標，立足現實，孜孜不倦的追求、一點一滴地實現。”

　“對於研髮型企業，堅持把10%以上的銷售收入投入到研究經費中，必須保持高於行業中主要競爭對手的增長速度，吸引最優秀的人才，實現公司各種資源的最佳配置。”

　此時整個屋子裡靜悄悄地，高福星靜靜地抽著煙，腦海裡卻想著當初第一次見李衛東的情景。

　三言兩語就決定要給他投資，李衛東拿出兩千萬，而他們幾個人才湊了不到一百萬，不到十年的時間，就成為上市公司。

　這個功勞真的只是他們幾個人的，真的可以居功自傲不成?

　若功勞是他們的，李衛東也是他們的伯樂！

　再看看大老板李衛東，資產膨脹的速度和吹氣球一般，不聲不響的就成了世界首富，人家還是那麽的低調！

　還寫文章說要專注，要腳踏實地的乾，要多增加研發投資，提高核心競爭力。

　看來這幾年的發展太順利了，讓他有些發飄了，忘本了，想要玩資本，能玩的過李衛東?

　最後高福星歎了一口氣，把煙頭掐滅，才說道:“老范， 明天你和我一起去齊州與鄭總談一下地產公司資產劃撥的事情！”

　同樣的情況不僅發生在這裡，還有很多地方都是如此。

　人家要立威，大老板都已經站在那一邊了，誰還會頭鐵的硬頂，那不是找不自在嗎?

　老板說的很明確，“幹部的職務能上能下，時代在發展，企業在壯大，在個人能力有限的時候，一定要推行能上能下的幹部制度，以順應形勢的發展變化，增強企業的競爭力，這是企業發展的需要，個人要理解大局。”

　再堅持弄不好就要能上能下了，即便是有股份，但是在位和不在位絕對是兩個概念，那點股份若是沒個職務能有什麽用，甘心做個富家翁嗎?

　幾天之後，公司接連發布了好幾份文件，而這些文件也很快得到了各子公司的反饋，事業部的制度總算是在李衛東的力挺下站穩了腳跟！

　重生之造富年代