七月三日，天氣晴朗，萬裡無雲，八點鍾太陽高懸，空氣中的熱浪已經開翻湧。

　李衛東站在衣鏡前，穿戴整齊，劉錦慧正給他打著領帶。

　“系這玩意幹啥呀，大熱天的又熱又不舒服?”李衛東略微有些不滿地說道，穿皮鞋西裝襯衣已經夠正式了，領帶就太隆重了。

　“你懂什麽，穿西服就得系領帶，這不僅是禮儀，還美觀大方，更重要的是給人一種莊重沉穩的感覺！”劉錦慧拍了一下李衛東亂動的手。

　“你要是這麽說的話，我就得跟你普及一下領帶怎麽來的了！”李衛東一聽就不樂意地說道。

　“你知道領帶最初的設計是用來幹什麽的嗎?”李衛東先是問道。

　“幹什麽的，還能是用來擦嘴的?”劉錦慧一邊系領帶一邊不屑地說道。

　李衛東愣了一下，下意識地低頭看著面前的劉錦慧，是真知道還是蒙對的?

　“說呀?”劉錦慧系領帶，抬頭看了一眼李衛東，發現他正低頭看著自己。

　劉錦慧順著他的目光，發現李衛東正盯著自己的領口，目光都已經鑽進去了。

　“看什麽呢?”劉錦慧沒好氣地說道。

　“啊，沒看上什麽！”李衛東手不由自主的抱著劉錦慧的腰繼續說道:“你怎麽知道領導最初是用來擦嘴的?”

　“我怎麽知道了，隨便猜的！”劉錦慧隨口說道。

　“領帶最初就是因為吃飯之後方便擦嘴才設計的，其實就是我們孩子小時候用的口水巾，所以壓根和莊重沉穩沒關系！”

　“你就不用給我普及這個知識了，這麽重要的場合老實的系著就行！”

　劉錦慧打量了一下李衛東的衣著，又說道:“轉一圈，讓我看看！”

　“我這麽帥，身材那麽好，簡直就是活的衣服架子，怎麽穿都好看！”李衛東說著還是轉了一圈。

　經常鍛煉，讓李衛東的身上雖然沒有明顯的肌肉塊，但也沒有什麽贅肉，看起來勻稱，又加上衣服本來就是按照他的身材量體裁衣定做的，穿在身上自然會非常的得體。

　“嗯，不錯，身材不錯，衣服也不錯！”劉錦慧滿意地點頭，“就這樣吧，快到點了，趕緊出發吧！”

　“不著急，十幾分鍾的路程，不會遲到的！”李衛東捋了捋頭髮，看著鏡子裡的大帥哥，心裡很滿意，這樣的顏值，壓根就用不著造型師。

　“早到總比遲到好！”劉錦慧說道，今天是個不同尋常的日子，即便李衛東是公司的老板，遲到也不好。

　李衛東點點頭同意道:“您是領導，聽您的！”

　“德性！”劉錦慧白了一眼李衛東，不過滿臉的笑容，暴露了她心裡的幸福，這樣的日子還不幸福，那就有些不知足了。

　李衛東拿著包，走出家門，外面陳軍早已經候著了，並不時地看著手表，向門口望著。

　這是他做秘書以來，第一次參加這麽重要的會議，雖然整個會議上幾乎沒有什麽重要的事情需要他去做，但仍然讓他激動。

　甚至激動的睡不著覺，好不容易睡著了，鬧鍾又把他吵醒了，此時即便一整晚都沒怎麽睡覺，仍然絲毫沒有困意。

　看到李衛東出來，連忙打開車門，迎了上去，接過李衛東手裡的包，並問候道:“董事長，早上好！”

　李衛東點點頭算是回應，然後上車之前，回頭看了一眼送出門口的劉錦慧，對她揮揮手上車。

　陳軍給李衛東關上車門之後，先是轉頭對劉錦慧微微躬身說了聲“再見”，才上了副駕駛的位置，關上車門離開。

　旁邊的幾輛車也不遠不近的跟著駛出這個靜謐的胡同。

　陳軍看了一眼手表已經八點二十，心裡默想，到四季酒店不堵車需要十五分鍾的時間。

　會議九點開始，他們還有二十五分鍾的時間，在這個時間裡，李衛東可以跟公司的高層進行簡短的交流，並熟悉一下會議流程。

　當然在去酒店的途中，也不會閑著，陳軍需要把會議的流程和安排簡要的跟老板複述一遍。

　“董事長，按照會議日程安排，會議於九點正式開始，先是由您介紹公司新的領導層和改革方案！”

　……

　“好了，這些我都知道了，會議日程也有，就不要再重複了，放松一點，不要那麽緊張！”李衛東擺擺手說道。

　“讓您見笑了！”陳軍撓了撓頭，不好意思地說道。

　自己的定力還是差了點，這是老板的主場，什麽日程不日程的，這些都是對參會人員的要求，對於老板來說，可以隨便。

　雖然是上班的高峰，但是李衛東這一路上的車子不多，而且也幾乎沒有紅燈，很順利的就來到四季大酒店，不得不讓人多想一點，是否有特權這個東西。

　他們這次開會的地方還是定在了四季酒店，這也是四季酒店的極限了，若是人員再多一點就算是增加座位，也容納不下了。

　李衛東到的時候，各子公司總經理已經進場，只有公司的高級領導在大廳門口候著。

　徐德海和鄒毅一左一右的站在人群的最前面，鄭思京、夏國強以及幾位新任的副總經理，還有幾位事業部的總經理在後面依次站著。

　這是公司最頂層的領導力量，這些人是執行李衛東決策的直接執行者和監督者，是公司的核心。

　李衛東看著這些人，有男有女，有老有少，但是無一不是精神抖擻，在一家世界級的公司裡擔任高管，估計這是他們最引以為豪的事情了。

　“不錯，看大家的精神頭，我就知道以後我的日子要好過不少！”李衛東下車對著人群笑著調侃道。

　“我們劃一劃槳，乾點力氣活還勉強可以，方向還得要董事長掌舵！”鄒毅謙虛而且當仁不讓地率先說道。

　她是公司的董事總經理，雖然徐海東是監事長，但是更多的是監督審計權，而公司管理上的實際權力，她一人之下萬人之上。

　其他人也跟著附和著誇讚李衛東的英明神武，那熱情的勁頭讓李衛東差點就信了。

　李衛東和幾位高管寒暄著向酒店裡走，在會議正式開始前，他們還能在旁邊的休息室裡休息一下，順便開個小會交流一下。

　而且休息室裡還有幾位國寶級的專家，都是在相關行業內的權威，這些人有的是李衛東請來的獨立董事，有的是谘詢委員會的專家顧問。

　這些人雖然不屬於公司的組織，但是他們的社會地位，也得讓李衛東給予足夠的尊重，開會的時候要安排坐在主席台上。

　此時位於酒店二、三層的大禮堂，一千多張座位座無虛席，而且看座位的樣子，還有臨時增加的。

　這個大禮堂，按照當初的設計和裝修，總人數是一千五百人，但是這次參加會議的人數要多達一千六百多人。

　負責會議安排的行政部本來已經計劃找漢東大禮堂，但是四季飯店的董事長郭淮知道之後，堅決要求會議在他們這裡舉行，自己家的會議怎麽能去其他地方。

　行政部拗不過，隻好暫時同意他們的臨時增加座椅的方案，好在酒店還算給力，硬是讓一千六百多人坐滿。

　會議室裡前面的幾排基本上是各子公司總經理，其他的副總級依次向後，中間還有不少的外國人的面孔若隱若現。

　主席台上十幾個座位依次擺著名簽，此時還空落落的，領導還沒有出場。

　台下坐的人裡，前面的幾排領導看著主席台，心裡多少有些不是滋味，在交頭接耳地說話。

　但是讓他們放棄現在的位置，坐到上面，心裡也會有些猶豫，寧為雞頭不為鳳尾嘛，這是一種怪病。

　按照行業分類，幾個搞房地產開發服務的企業坐在一起，陳谷和馬軍挨著坐在一起，在旁邊是賣房子的劉大椿，幾人在竊竊私語，聲音小的也只有他們幾人能夠聽到。

　“老陳，聽說你們在西京的項目出了點問題?”馬軍輕聲地問道。

　“你也知道了?”陳谷沒有多少好奇，歎了口氣說道:“也是，咱們這個圈子裡哪有什麽秘密呀！”

　“西京那地方和我犯衝，也真邪門，一個工地他媽的發現了兩座古墓，上次的是個唐代的還好一點，這次整一個漢代的！”

　“據說還是一個什麽王爺的墓，這是什麽世道，死人還把活人的路擋了，為這事我還親自跑了一趟，到現在還影呢！”

　陳谷靈機一動地問道:“你在京城的熟人多，有沒有這麽方面的關系，我覺得這事還得從上往下捋?”

　他在西京也找了不少部門，但是這些部門對這種事見的多了，早就有一套熟悉的應付套路，弄的他一點脾氣也沒有，保護國寶級文物，誰敢說不?

　馬軍看了陳谷一眼，意味深長的說道:“咱們就是普通老百姓，哪裡有這種關系，不過我看你是騎驢找驢呀！”

　“你是說找董事長?”陳谷猶豫地說道，然後不等馬軍回答就搖頭說:“不行，董事長哪有閑功夫管這事?”

　以李衛東的能力，想要找相關部門肯定能夠找到，但是這個成本就太大了，找人就是人情，有人情就得還，讓李衛東還人情，那可不是小事。

　“多大的事?還用董事長出面，咱們不是有分管領導嘛，也都是老熟人，你找找他，肯定能解決！”馬軍澹澹地回了一句。

　分管領導自然要處理下面處理不了的事情，有困難找領導嘛！

　如果什麽事情都讓下屬做了，這領導也乾的太輕松了吧！

　“……”陳谷看了一眼馬軍沒有說話，他自然聽出馬軍話音裡的意思，但是這話也沒什麽錯，領導就是用來解決難題的，不然你憑什麽當領導。

　而且現在被李衛東挖來做房地產事業部總經理的人是中國房地產行業協會的前秘書長，和陳谷馬軍算是熟人。

　做秘書長就是負責協會的日常工作，肯定會和相關部門都有關系，自然有這個能力，這也是李衛東看中人家的地方。

　這些事業部的總經理的任職資格就是不僅懂的相關的專業知識，還得要在行業內有一定的地位和人脈關系。

　但是人家剛一上任，就給人家一個下馬威似乎有些不妥，針對性也太明顯了，陳谷是老江湖，自然明白這個道理。

　不過也從側面了解了馬軍對這個事業部的排斥之心。

　陳谷轉頭看了看周圍的幾人，雖然都隱藏的極好，但是眼裡冒出的光芒不時地撇著主席台，似乎也隱藏著什麽！

　看來和馬軍有相同想法的人應該不在少數，改革的阻力很大呀。

　正當陳谷滴咕的時候，會議室的喇叭被人敲響了幾下，隨後會議室的大門從外面被推開，李衛東當先走了進來。

　不知道是誰帶的頭，整個會議室裡的人都站了起來，開始鼓掌。

　李衛東走到自己的位置，壓了壓手示意大家停下來，其他的幾位公司高管也紛紛走到自己的位置旁。

　“各位同事上午好，歡迎大家來參加這次的年中會議，請坐！”李衛東笑著跟大家招呼道。

　下面響起來一陣掌聲，不過沒有人落座，李衛東坐下後，其余人才跟著坐下。

　李衛東隨意地說道:“今天召集大家來的目的就是開會， 日程大家也看到了，事情也比較多，咱們閑話不多說，現在就開始！”

　掌聲響起作為回應！

　“大家都知道，自從上次年會之後，公司進行了包括體制改革、組織改革、工資改革、企業文化教育、管理信息系統的升級等在內的一些列改革！”

　“這些改革是奠定公司邁向一個現代化企業的基礎，我可以負責任地告訴大家，這是目前我們必須且應該要做的事情，不會以某個人的意志為轉移！”

　李衛東斬釘截鐵地的開場白讓台上台下的眾人稍微走神，心裡也咯噔了一下。

　“為了改革的順利進行，公司選聘了一批久經考驗的人才，形成了一支高素質、高水平的企業管理團隊！”

　“有些老同事大家已經認識，有些新同事大家可能還不太熟悉，現在我把這些新老同事再介紹給大家認識一下！”李衛東接著說道。

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